Phân tích công tác tuyển dụng
Sau khi biết đến thông tin tuyển dụng của công ty, các ứng viên
nộp hồ sơ theo thời gian và tại địa điểm được thông báo, cụ thể là tai trụ sở của công ty
Phòng nhân sự tiến hành sàng lọc và loại bỏ các hồ sơ không
hợp lệ theo tỷ lệ quy định ở trên
Thành phần hội đồng phỏng vấn bao gồm giám đốc, trưởng bộ
phận cần tuyển lao động, nhân viên phòng nhân sự. Trong quá trình phỏng vấn các ứng viên được cung cấp các công tin về
công việc, mức lương cũng như những quyền lợi mà họ sẽ được hưởng nếu được nhận vào làm việc ở công ty và các ứng viên cũng có thê nêu lên những nguyên vọng của mình
Phân tích công tác tuyển dụng
Đối với lao động lái xe thì vòng tiếp theo sẽ là thi sát hạch tay
lái, nếu là nhân viên văn phòng thì sẽ phải làm bài thi trắc
nghiệm. Trường hợp vị trí cần tuyển là những vị trí quan trọng thì khi trải qua phỏng vấn lần đầu tiên, ứng viên phải được kiểm tra về trình độ, vi tính, nếu xét thấy cần thiết có thể sẽ có phỏng vấn lần 2, lần 3.
Công ty sẽ tiến hành thẩm tra thông tin mà các ứng viên ghi
trong hồ sơ nếu xét thấy cần thiết.
Thời gian thử việc của các ứng viên ở công ty là từ một đến hai
tháng tùy theo từng vị trí. Trong thời gian thử việc các ứng viên vẫn được hưởng 70% lương chính thức của vị trí đó
Phân tích công tác tuyển dụng
Trong quá trình thử việc các ứng viên chủ yếu là tự học, nếu có
thắc mắc hay gặp phải khó khăn gì sẽ được giải đáp, hướng dẫn giải quyết một cách tận tình bởi người hướng dẫn. Các lao động lái xe được đào tạo các kỹ năng về nghiệp vụ trực tiếp tại công ty dưới sự hướng dẫn của giám đốc, phó giám đốc, phòng nhân sự, tổng đài. Các kỹ năng được đào tạo như là kỹ năng ứng xử với khách hàng, kỹ năng đàm thoại, cũng như về đạo đức nghề nghiệp…
Kết thúc thời gian thử việc công ty sẽ ra quyết định tuyển dụng
đối với các ứng viên đạt yêu cầu, các ứng viên được nhận vào công ty và trở thành nhân viên chính thức
Phân tích công tác tuyển dụng
Trên đây là quy trình mà công ty thường áp dụng cho việc tuyển
dụng nhân viên mới. Ngoài ra còn có những trường hợp đặc biệt khác ví dụ như ứng viên có người bảo lãnh thì sẽ được hưởng một số ưu đãi của công ty, cũng có những vị trí bắt buộc phải có người bảo lãnh, nếu vị trí đó đặc biệt quan trọng thì phải tuân theo chỉ thị của tập đoàn chứ công ty không có toàn quyền quyết định.
Thời gian của một đợt tuyển dụng dài hay ngắn phụ thuộc vào