Mạng lưới chi nhánh và điểm giao dịch của SeABank phát triển nhanh trong những năm gần đây, đưa thương hiệu SeABank đến khắp các tỉnh thành trọng điểm kinh tế trên toàn quốc.
SeABank triển khai đồng bộ ứng dụng nhận dạng thương hiệu trong toàn mạng lưới, đảm bảo giao dịch thuận tiện cho khách hàng.
Công tác nhân sự của SeABank trong trong năm 2012 ghi nhận nhiều sự đổi mới cả về quy mô lẫn chất lượng, đặc biệt sau khi triển khai mô hình hoạt động của 4 bộ phận chức năng: Tuyển dụng, Quan hệ lao động, Lương thưởng phúc lợi và Phát triển tổ chức.
Năm 2012, SeABank đã chào đón gần 500 cán bộ nhân viên mới, nâng tổng số cán bộ nhân viên của Ngân hàng lên con số 2.353 người trên toàn quốc. Cùng với các chương trình thực tập sinh được tổ chức thường xuyên, đẩy mạnh việc ứng dụng công nghệ thông tin vào công tác quản lý tuyển dụng, SeABank đang hướng đến hình ảnh của một nhà tuyển dụng chuyên nghiệp trong lĩnh vực tài chính ngân hàng.
Thêm vào đó, SeABank tiếp tục triển khai nhiều chương trình phúc lợi và đãi ngộ dành cho cán bộ nhân viên và triển khai thành công chương trình phúc lợi bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cho cấp quản lý và người thân - AonCare, tạo sự tin tưởng và an tâm làm việc cho cán bộ nhân viên, đảm bảo tính cạnh tranh của SeABank trên thị trường lao động ngành.
Trung tâm Đào tạo theo mô hình Chi nhánh ngân hàng thực hành (School Branch) tại 151 Yên Phụ, Tây Hồ, Hà Nội, đánh dấu mốc quan trọng trong công cuộc đổi mới và phát triển của SeABank, thể