+ Kinh phí công đoàn : Trích lập để phục vụ hoạt động của tổ chức công đoàn nhằm chăm lo bảo vệ quyền lơi ngời lao động
+ Bảo hiểm xã hội : Đợc sử dụng để trợ cấp cho ngời lao động có tham gia đóng BHXH trong trờng hợp mất khả năng lao động.
+ Bảo hiểm y tế : Đợc trích lập để tài trợ ngời lao động có tham gia đóng góp quỹ BHYT trong các hoạt động chăm sóc, khám chữa bệnh.
- Tỷ lệ trích BHXH, BHYT và KPCĐ
+ BHXH: Theo chế độ hiện hành, hàng tháng Doanh nghiệp phải trích lập quỹ BHXH theo tỷ lệ 20% trên tổng số tiền lơng thực tế phải trả cho công nhân viên trong tháng, 15% tính vào chi phí sản xuất, 5% trừ vào thu nhập ngời lao động.
Theo chế độ hiện hành, toàn bộ số trích BHXH nộp lên cơ quan BHXH quản lý.
+ BHYT: Theo chế độ hiện hành, DN trích quỹ BHYT theo tỷ lệ 3% trên tổng số tiền lơng thực tế phải trả cho công nhân viên, trong đó 2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, ngời lao động đóng góp 1% thu nhập, DN tính trừ vào lơng của ngời lao động.
Theo chế độ hiện hành, toàn bộ quỹ BHYT đợc nộp lên cơ quan quản lý chuyên trách để mua thẻ BHYT.
+ KPCĐ: Theo chế độ hiện hành, hàng tháng DN trích 2% tổng số tiền l- ơng thực tế phải trả cho công nhân viên trong tháng và tính vào chi phí sản xuất kinh doanh. Trong đó 1% số đã trích nộp cơ quan công đoàn cấp trên, phần còn lại chi tại công đoàn cơ sở.
5.3. Chế độ tiền ăn giữa ca :
Công ty quy định tiền ăn giữa ca của CNV là 5000đ/ngời
5.4. Chế độ tiền thởng quy định :
Ngoài tiền lơng, công nhân có thành tích tốt trong công tác còn đợc hởng khoản tiền thởng. Việc tính toán tiền thởng căn cứ vào sự đóng góp của ngời lao động và chế độ khen thởng của Doanh nghiệp.