-Tình hình nhân sự:
-Hội đồng quản trị gồm 5 thành viên: đứng đầu là ơng Phạm Hữu Quá với hơn 30 năm kinh nghiệm trong ngành chế biến thực phẩm.
-Ban kiểm sốt gồm 3 thành viên -Ban quản lí điều hành gồm
+Một tổng Giám đốc
+Hai Phĩ Tổng Giám đốc
-Hiện nay cơng ty cĩ đội ngũ cán bộ, cơng nhân lành nghề, tổng số lao động thực tế bình quân là 382 người, trong đĩ lao động gián tiếp là 39 người ( chiếm 10,2% ) .Cán bộ quản lý đa số cĩ trình độ đại học trở lên.
2.PHÂN TÍCH MƠI TRƯỜNG KINH DOANH
2.PHÂN TÍCH MƠI TRƯỜNG KINH DOANH
Các chính sách lao động của cơng ty:
Thời gian làm việc 8h/ngày,6 ngày/tuần,nghỉ trưa 1h.Khi cĩ yêu cầu về tiến độ sản xuất,kinh doanh thì nhân viên cơng ty cĩ trách nhiệm làm thêm giờ và cơng ty đã cĩ những qui định bảo đảm quyền lợi cho người lao động theo qui định của nhà nước và đãi ngộ thỏa đáng người lao động. Nghỉ phép,lễ,tết: nhân viên được nghỉ lễ và tết 8 ngày theo qui định của Bộ lao động.Những nhân viên cĩ thời gian làm việc tại cơng ty từ 12 tháng trở lên được nghỉ phép 12 ngày mỗi
năm.Những nhân viên cĩ thời gian làm việc tại cơng ty chưa đủ 12 tháng thì cĩ tỉ lệ số ngày được nghỉ phép trong năm được tính theo tỉ lệ làm việc.Ngịai ra,cứ 5 năm làm việc tại cơng ty được cộng thêm 1 ngày phép.
Chính sách nhân tài,đào tạo :cĩ chính sách lương, thưởng đặc biệt đối với nhân viên giàu kinh nghiệm,giỏi trong các lĩnh vực liên quan.
Đào tạo : đẩy mạnh các hoạt động đào tạo, bồi dưỡng, đặc biệt là trình độ nghiệp vụ và ISO 9001:2000. Việc đào tạo được tiến hành thường xuyên,định kì.Cơng ty cịn thường xuyên đưa nhân viên đi học tại các trường Đại học,Trung học dạy nghề trong và ngồi nước.
Chính sách lương,thưởng :cơng ty xây dựng chính sách lương thưởng riêng phù hợp với đặc trưng ngành nghề họat động và đảm bảo cho lao động được hưởng đầy đủ theo chế độ của nhà nước, phù hợp với trình độ,năng lực và cơng việc của từng người.Cơng ty cĩ chính sách thưởng theo hàng kì,t hưởng đột xúât cho các cá nhân tập thể cĩ thành tích tốt trong cơng việc. Bảo hiểm và phúc lợi xã hội : Việc trích nộp BHYT,BHXH được cơng ty trích nộp theo đúng qui định của pháp luật.
Tổ chức Cơng địan,Địan Thanh niên :các họat động phong trào thệ dục,thể thao,văn nghệ diễn ra hàng năm rất sơi nổi =>tạo cho cơng nhân cĩ đời sống tinh thần và rèn luyện sức khỏe.
=>Điểm mạnh:
+ Chính sách đãi ngộ lao động tốt. + Luơn chú trọng bồi dưỡng nhân tài . + Lực lượng lao động dồi dào.
+ Nhân viên giàu kinh nghiệm, cĩ ý thức trách nhiệm cao, tận tình với cơng việc.
=>Điểm yếu:
+Nhân viên cĩ trình độ cao cịn rất thấp (so với cơng ty lương thực Thành phố Hồ Chí Minh trình độ thạc sĩ: 1 người; trình độ đại học: 150 người, cơng ty Bích Chi trình độ đại học 30 người )
Mức lương bình quân theo đầu người là 3,927,954 đồng/tháng.
=> So với các doanh nghiệp khác thì đây là mức lương tương đối, đảm
2.PHÂN TÍCH MƠI TRƯỜNG KINH DOANHCHỈ TIÊU ĐVT TH NĂM 2009 CHỈ TIÊU ĐVT TH NĂM 2009 So v i ớ n m 2008ă - Sản lượng tiêu thụ SP chủ yếu (Bánh phồng tôm ) - Tổng doanh thu