3. Hạch toán tổng hợp tiền lương.
HỢP ĐỒNG NHÂN CÔNG
này là bản ký kết giữa người giao khoán và người nhận khoán về công việc đó. Chứng từ này là cơ sở để thanh toán tiền công lao động cho người nhận khoán. Ví dụ: Công ty ký hợp đồng nhân công giao khoán do Vũ Tuấn Long bảo vệ: 800.000đ/ tháng.
Hàng tháng, căn cứ vào số tiền ghi trong hợp đồng này, kế toán lương tính trả lương tháng cho anh Vũ Tuấn Long: 800.000đ.
Công ty cổ phần đầu tư phát triển Nhà và xây dựng Hà Nội
Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam Độc lập- Tự do- Hạnh phúc
HỢP ĐỒNG NHÂN CÔNG
Hôm nay ngày 1 tháng 12 năm 2005
Chúng tôi gồm:
1. Nguyễn Hữu Long- Giám đốc công ty cổ phần đầu tư phát triển nhà và xây dựn nhà Hà Nội (bên A).
2. Vũ Tuấn Long- Người lao động (bên B)
Hai bên cùng nhau ký kết hợp đồng vơi nội dung sau:
Điều I: Trách nhiệm bên B:
- Chịu trách nhiệm về an ninh tại trụ sở công ty ( Số 29, khu H, tổ 75, Phương Mai, Đống Đa, Hà Nội.
- Chấp hành nội quy và quy định chung của công ty.
Điều II: Trách nhiệm bên A:
- Trả lương tháng đúng thời hạn (vào cuối tháng_. - Đảm bảo điều kiện làm việc cho nhân viên.
Điều III: Số tiền khoán: 800.000đ/ tháng.
Bên giao việc A Bên nhận việc B
(ký tên) (ký tên)
a. Các khoản khấu trừ tiền lương
- Phí công đoàn:
Phí công đoàn = 1% x (Lương cơ bản + Trách nhiệm + Chức vụ + Tiền ăn) - Đoàn phí:
Đoàn phí = 1% x (Lương cơ bản +Trách nhiệm + Chức vụ + Tiền ăn) - Đảng phí: Hiện nay được tính như sau:
Đảng phí = 1% x (Lương cơ bản + Trách nhiệm + Chức vụ + Tiền ăn) - Bảo hiểm xã hội và Bảo hiểm y tế
+ BHXH: 20% x Lương cơ bản. Trong đó:
Trích vào chi phí sản xuất kinh doanh của công ty: 15% x lương cơ bản Trừ vào lương của người lao động: 5% x lương cơ bản
+ BHYT: 3% x Lương cơ bản. Trong đó:
Trích vào chi phí sản xuất kinh doanh của công ty: 2% x lương cơ bản Trừ vào tiền lương của người lao động: 1% x lương cơ bản
- Tiền ăn: Theo quyết định của Giám đốc công ty trong từng thời kỳ. - Thuế thu nhập cá nhân: Theo quy định của Nhà nước trong từng thời kỳ.
Từ trên 5.000.000đ đến 15.000.000đ/người/tháng: Thuế suất 10% Từ trên 15.000.000đ đến 25.000.00đ/người/tháng: Thuế suất 20%
Từ trên 25.000.000đ đến 40.000.000đ/người/tháng: Thuế suất 30% Trên 40.000.000đ/người/tháng: Thuế suất 40%
- Các khoản thu nhập chịu thuế: (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Thu nhập chịu thuế = Lương cơ bản + Phụ cấp đắt đỏ + Phụ cấp (Trách nhiệm + Chức vụ + Thâm niên + Tiền ăn)
- Tiền tạm ứng
- Các khoản khấu trừ (nếu có)
b. Tổng thu nhập
- Khối văn phòng: Lương KH
Tổng TN = x Số công thực tế +Các khoản thưởng+ Thâm niên - Tổng khấu trừ 24 ngày công
- Khối công trường: + Lao động trực tiếp: Lương chính
Tổng TN = x Số công thực tế + Lương sản xuất + Lương phối thuộc 26 ngày công
+ Lao động gián tiếp: Lương KH
Tổng TN = x Số công thực tế x Tỷ lệ lương SX + Các khoản thưởng 26 ngày công
+ Thâm niên – Tổng khấu trừ
Hàng tháng, dựa vào bảng thanh toán tiền lương, phòng tổ chức - lao động tiền lương lập “Bảng trích BHXH-BHYT-KPCĐ” cho cán bộ nhân viên tham gia đóng BHXH
Sau đây là Bảng trích BHXH- BHYT- KPCĐ tháng 1/ 2006 của công ty (bảng 5 và bảng 6)
lương cơ bản để tính BHXH được tính theo mức lương tối thiểu do công ty cổ phần đầu tư phát triển nhà và xây dựng Hà Nội quy định.
Lấy chị Nguyễn Thị Phương Loan làm ví dụ ta thấy: Chị Loan là kế toán trưởng nên:
Hệ số lương: 1,3
Mức lương tối thiểu: 800.000đ
Lương cơ bản của chị Loan sẽ là: 1,3 x 800.000 = 1.040.000đ - BHXH: 20% + Trích vào tổng giá thành: 15% x 1.040.000 = 156.000đ + Trừ vào thu nhập: 5% x 1.040.000 = 52.000đ + Tổng cộng: 208.000đ - BHYT: 3% +Trích vào tổng giá thành: 2% x 1.040.000 = 20.800đ +Trừ vào thu nhập: 1% x 1.040.000 = 10.400đ +Tổng cộng: 31.200đ - KPCĐ Trích vào tổng giá thành: 2% x 1.040.000 = 20.800đ
Như vậy:
Tổng số tiền BHXH, BHYT, KPCĐ của chị Loan trích vào giá thành là: 197.600đ
Chị Loan chỉ phải khấu trừ vào lương: 62.400đ Những người khác cũng tính tương tự.