ngoài nhiệm vụ chính của họ, nh thời gian lao động, nghỉ phép, nghỉ tết, hội họp... đợc hởng lơng theo chế độ quyđịnh.
5. Các chế độ tiền lơng, trích lập và sử dụng KPCĐ, BHXH, BHYT.
5.1. Chế độ Nhà nớc quy định về tiền lơng.
Các doanh nghiệp hiện nay thực hiện tuyển dụng lao động theo chế độ hợp đồng lao động. Ngời lao động phải tuân thủ những điều cam kết trong hợp đồng lao động, còn doanh nghiệp phải đảm bảo quyền lợi cho ngời lao động trong đó có tiền lơng và các khoản khác theo quy định trong hợp đồng.
Theo Điều 56 trong chơng VI về “Tiền lơng của bộ luật lao động Việt Nam nhà nớc quy định nh sau:
Mức lơng tối thiểu đợc ấn định theo giá sinh hoạt, đảm bảo cho mọi ngời lao động làm việc theo đơn giá làm việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thờng bù đắp sức lao động giản đơn và một phần
tích luỹ tái sản xuất sức lao động mở rộng và đợc làm căn cứ tính các mức lơng cho lao động khácMức lơng tối thiểu do Nhà nớc quy định là 290.000đ/tháng.
Chế độ của Nhà nớc quy định về tiền lơng: Trong chế độ XHCN thì “phân phối theo lao động” là nguyên tắc cơ bản nhất. Tiền lơng về thực chất là tiền thuê lao động, là một trong các yếu tố cấu thành chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Tiền lơng phải đảm bảo ba yêu cầu sau:
• Đảm bảo tái sản xuất sức lao động và không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho ngời lao động. Làm cho năng suất lao động không ngừng nâng cao.
• Đảm bảo tính đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu.
Để phản ánh đầy đủ những yêu cầu trên, chính sách quản lý tiền lơng phải đảm bảo các nguyên tắc sau:
(1) Trả công ngang nhau cho lao động nh nhau
Trả lơng ngang nhau cho lao động nh nhau nghĩa là khi quy định các chế độ tiền lơng nhất thiết không phân biệt giới tính, tuổi tác, dân tộc
Ngời sử dụng lao động không đợc trả công cho ngời lao động thấp hơn mức lơng tối thiểu do nhà nớc quy định, phải trả công ngang nhau cho những lao động nh nhau nếu kết quả lao động và hiệu quả nh nhau trong cùng một đơn vị làm việc.
(2) Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lơng giữa những ngời lao động làm việc các nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân.
- Trình độ lành nghề bình quân của những lao động ở mỗi ngành khác nhau thì phơng thức tổ chức tiền lơng cũng khác nhau.
- Những ngời làm việc trong các ngành nặng nhọc tổn hao nhiều năng lợng phải đợc trả lơng cao hơn so với những ngời làm việc trong điều kiện bình thờng để bù đắp lại sức lao động đã hao phí.
- Sự phân bố khu vực sản xuất của mỗi ngành khác nhau cũng ảnh hởng đến mức tiền lơng do điều kiện sinh hoạt chênh lệch.
Tóm lại nội dung cơ bản của quản lý tiền lơng có hiệu quả là xác định đợc những chế độ và phụ cấp lơng cũng nh tìm đợc các hình thức trả lơng thích hợp nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, phát triển sản xuất và cải thiện đời sống vật chất tinh thần của ngời lao động.
Các chế độ quy định về
+ Lơng ngoài giờ = Lơng cơ bản x Số công làm việc thực tế x 150% + Lơng Chủ nhật = Lơng cơ bản x Số công là việc thực tế x hệ số kinh doanh (nếu có). + Lơng phép = Lơng cơ bản x Số công làm việc thực tế
+ Lơng lễ = Lơng cơ bản x Số công lễ
5.2. Chế độ Nhà nớc quy định về các khoản tính trích theo tiền lơng.