- Phòng kiểm tra chất lượng Phòng QĐQL sản xuất
3.1. nhận xét và đánh giá chung về công tác tổ chức quản lý kế toán và hoạt động SXKD của công ty TNHH Nam Sơn :
Sau thời gian trực tiếp thực tập và tìm hiểu kỹ tại công ty TNHH Nam Sơn em thấy đây là 1 đơn vị thực hiện nghiêm túc các quy định của Nhà Nước về các chế độ đối với kế toán nói chung và chế độ cho người lao động nói riêng, thực hiện đầy đủ nghia vụ nộp thuế với Nhà Nước.
Công ty là một công ty làm ăn có hiệu quả công ty đã xây dựng 1 hệ thống quản ký và hạch toán gọn nhẹ , khoa học , có hiệu quả . phong kế toán của công
ty co đội ngũ nhân viên có đội ngũ nhân viên cao, nhiệt tình trung thực được bố trí những công việc phù hợp với khả năng chuyên môn của từng người tạo điều kiện nâng cao nghiệp vụ chuyên môn và trách nhiệm công việc được giao .
• , những ưu điểm
- về bộ máy kế toán : hình thức tổ chức bộ máy kế toán tập trung rất phù hợp với đặc điểm kế toán của công ty, tạo điều kiện cho việc kiểm tra giám sát phục vụ tốt công tác quản lý trong toàn công ty công ty đã kịp thời áp dụngvà thực hiện tốt chế độ kế toán mới , sổ kế toán của công ty luôn hoàn thành đúng thời hạn và chính xác . việc lập và luân chuyển chứng từ được công ty quy định rõ ràng hợp lý. Nhờ có hệ thống kế toán tổ chức của công ty được tổ chức rất khoa học . quy củ nên việc kiểm tra của các cơ quan chức năng được tiến hành nhanh chóng và thuận lợi .
- về hình thức sổ áp dụng : việc áp dụng hình thức Nhật Ký Chung, tổ chức công tác kế toán , hệ thống kế toán phương pháp hạch toán nói chung, trìch tự luân chuyển chứng từ mà phòng kế toán của công ty áp dụnglà tương đối hợp lý. Do áp dụng hình thức Nhật Ký Chung nên việc hạch toán trở nên đơn giản hơn , đồng thời cùng với việc sử dụng phần mềm kế toán trên máy trên máy vào việc ghi chép đảm bảo cung cấp số lượng nhanh chóng trung thực.
• những hạn chế cần khắc phục:
về cơ bản công tác kế toán của công ty đã đI vào nề nếp, đảm bảo tuân thủ đúng quy định của nhà nước phù hợp với điều kiện thực tế của công ty. Tuy nhiên bên cạch đó công ty cũng không trách khỏi những tồn tại còn có những vấn đề chưa tối ưu:
- phòng kế toán của công ty là những người có trình độ vững , công tác tổ chức công việc của các thành viên trong phòng khá hợp lý, tuy nhiên vào cuối mỗi niên độ kế toán công việc nhiều , mỗi người phảI đảm nhiệm khối lượng công việc lớn, vì vậy về thời gian là vấn đề phải quan tâm.
- việc áp dụng tin học vào kế toán bên cạch những ưu điểm cũng có những nhược điểm như việ hỏng hay lỗi các phần mềm, điều này có ảnh hưởng tới số liệu quan trọng trong quá trình hạch toán của công ty vì vậy công ty cần chú ý nhằm đảm bảo tính an toàn cho số liệu kế toán và công việc quản lý.
3.2đánh giá thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Nam Sơn :
• đánh giá chung: sau thời gian thực tập và tìm hiểu kỹ các hình thức trả trả lương , tổ chức thanh toán , hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Nam Sơn em nhận thấy đây là 1 đơn vị thực hiện nghiêm túc các quy định của Nhà Nước về chế độ trả lương cho người lao động. đội ngũ nhân viên kế toán của công ty là những người có trình độ chuyên môn cao có trách nhiệm trong công việc nên việc vận dụng các hướng dẫn của công ty trong công tác kế toán lương được thực hiện rất tốt
- trong công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương công ty đã thực hiện nghiêm túc với quy định của chế độ kế toán về hệ thống chứng từ , sổ sách về tiền lương việc ghi sổ được kế toán tiến hành theo đungs quy dịnh , việc tổ chức công tác kế toán tiền lương có thể nói là đã thống nhất với kế toán tiền lương ỏ các đơn vị khác trong công ty.
- Công ty áp dụng hình thức Nhật Ký Chung cũng rất phù hợp và thuận tiện trong việc hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương
• về công tác tiền lương và các khoản trích theo lương:
- kế toán tính tiền lương cho người lao động đầy đủ , chính xác đảm bảo lợi ích cho nhân viên của công ty , giúp họ yên tâm làm việc gắn bó với công việc
- về hạch toán BHXH , BHYT cũng được công ty quan tâm một cách thích đáng và cụ thể công ty luôn luôn hoàn thành nọp các quỹ đầy đủ đúng
thời hạn . điều này thẻ hiện tinh thần trách nhiệm của công ty với các quyền lợi của người lao động
- ngay từ đầu năm công ty ban hành chế độ trả lương trả lương cho người lao động. Quy chế trả lương này đảm bảo quyền lợi chung cho người lao động của công ty.
- Nguồn hình thành từ quỹ tiền lương và các chính sách chế độ BHXH cho người lao động được thực hiện đầy đủ theo quy định của nhà nước
- Việc ghi chép sổ sách , số liệu về tiền lương , phuơng pháp trả lương theo đúng biểu mẫu quy định
- Hình thức trả lương theo thời gian rất phù hợp với tình hình của công ty đã khuyến khích được công nhân viên làm việc tốt .
