Thứ nhất, số lao động thời gian qua đó tăng nhanh hơn nhiều nhưng cho đến nay vẫn chưa cú biện phỏp hữu hiệu để quản lý toàn bộ số lao động tham gia BHXH bắt buộc theo quy định của phỏp luật, đặc biệt là đối với cỏc lao động thuộc khu vực ngoài quốc doanh, khu vực tư nhõn và cỏc khu vực khỏc. Vỡ vậy, cỏc cơ quan ban ngành chức năng núi chung và BHXH huyện Phỳ xuyờn núi riờng cần cú biện phỏp cụ thể buộc tất cả những lao động thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc phải tham gia BHXH.
Thứ hai, Trong quản lý thu BHXH hiện nay còn nhiều điểm cần phải hoàn thiện, đặc biệt là sự cần thiết phải có một chế độ pháp định cụ thể làm hành lang pháp lý cho việc thực hiện thu BHXH. Theo đó các điều khoản về thu BHXH phải đợc thể chế hoá trong Nghị định hớng dẫn Luật BHXH của Chính phủ. Quy trình quản lý thu phải đợc cụ thể hoá với từng khối loại hình quản lý, song mỗi khối loại hình lại có đặc thù riêng, nên những quy định chung cha thể đáp ứng đợc cụ thể cho từng loại hình. Ví dụ nh với khối hởng lơng từ nguồn ngân sách, hởng lơng từ sản phẩm. Nh vậy vấn đề đặt ra là chúng ta phải hoàn thiện quy trình thu đối với từng khối loại hình.
Thứ ba, Tiền lơng của ngời lao động dùng để làm cơ sở đóng BHXH trong các đơn vị thuộc khu vực hành chính sự nghiệp và các doanh nghiệp Nhà nớc, các tổ chức chính trị của Nhà nớc vẫn căn cứ vào hệ số thang bảng lơng do Nhà nớc ban hành, mà không căn cứ vào thu nhập thực tế của ngời lao động.
Thứ t, Vấn đề tồn tại lớn nhất trong công tác quản lý thu BHXH là số tiền nợ BHXH của các cơ quan đơn vị. Chủ yếu tập trung ở khu vực sản xuất kinh doanh ngoài nhà nớc. Nguyên nhân của tình trạng trên là do một số doanh nghiệp làm ăn thua lỗ, không có tiền để nộp BHXH; một số doanh nghiệp cố tình không nộp và chậm nộp (mặc dù đã thu tiền nộp BHXH của ngời lao động), thậm chí có nhiều doanh nghiệp còn khai giảm lao động và quỹ tiền l- ơng, nhất là đối với doanh nghiệp ngoài quốc doanh.