D. Khả năng sinh lợ
c)Quỹ dự phòng cho năm sau ( tối đa không vợt quá 12% tổng quỹ tiền lơng) d) Quỹ khen thởng từ quỹ lơng đối với ngời lao động có năng suất, chất lợng
d) Quỹ khen thởng từ quỹ lơng đối với ngời lao động có năng suất, chất lợng cao, có thành tích trong công tác ( số còn lại ở các quỹ trên).
quy định trả lơng gắn kết với ngời lao động 1. Đối với lao động trả lơng theo sản phẩm hoặc lơng khoán :
Coi bán thành phẩm ở nguyên công cuối cùng tại mỗi phân xởng là thành phẩm của phân xởng đó. Việc thanh toán cho phân xởng căn cứ vào số lợng thành phẩm của phân xởng nhập kho Công ty. Từ quỹ lơng của phân sẽ chia l- ơng cho từng công nhân.
Tiền lơng của công nhân hoàn toàn phụ thuộc vào kết quả sản xuất của cá nhân và kết quả chung của phân xởng, không phụ thuộc vào lơng cấp bậc công nhân theo nghị định 26/CP ngày 23/05/1993 của Chính phủ.
Tổng tiền lơng của phân xởng tính theo công thức sau : ∑ = n i 1 TPX= Vdgi.qi Trong đó :
+ TPX : là tổng tiền lơng sản phẩm của phân xởng. + Vdgi : là đơn giá tiền lơng của chi tiết sản phẩm thứ i. + qi : là số lợng chi tiết sản phẩm thứ i đã nhập kho Công ty. + n : là số lợng các chi tiết sản phẩm đã nhập kho Công ty. - Kết quả sản xuất của công nhân xác định theo công thức :
∑= = n i 1 Tbccni = Vdgnci.qnci Trong đó :
+ Tbccni : tổng tiền lơng báo cáo của công nhân thứ i. + Vdgnci : đơn giá nguyên công thứ i.
+ qnci : sản phẩm theo nguyên công đã thực hiện. + n : số lợng sản phẩm công nhân đã thực hiện.
- Tiền lơng thực tế của công nhân thứ i tính theo công thức :
∑= = m j j Tbccn Tpx 1 Ti = .Tbccni Trong đó :
+ Ti : tiền lơng của công nhân thứ i.
+ Tpx : tổng tiền lơng của toàn phân xởng. ∑ = m j j Tbccn 1
+ : là tổng tiền lơng theo báo cáo của công nhân. + Tbccni : tiền lơng theo báo cáo của công nhân thứ i.
+ m : số lợng công nhân trong phân xởng.
2.Đối với lao động trả lơng theo thời gian ( Viên chức quản lý, chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành phục vụ và các đối tợng khác không thể trả lơng theo sản phẩm, lơng khoán ).
Công ty trả lơng theo công việc đợc giao, gắn với mức độ phức tạp, tính trách nhiệm của công việc đòi hỏi, mức độ hoàn thành công việc và số ngày công thực tế, không phụ thuộc vào hệ số mức lơng đợc xếp theo nghị định 26/CP ngày 23/05/1993 của Chính phủ.
Tiền trả lơng cho ngời lao động ở đối tợng này đợc chia làm hai phần :