TK 338 có 6 tiểu khoản,TK 3381: “Tài sản thừa chờ xử lý, TK 3382: “Kinh phí công đoàn”, TK 3383: “Bảo hiểm xã hội”,TK 3384: “Bảo hiểm y tế”,TK 3387: “Doanh thu chưa thực hiện”, TK 3388: “Phải trả phải nộp khác”
Sơ đồ hạch toán
TK 334 TK 338 TK 622,627,641,642
Số BHXH phải trả Trích Tính vào chi phí
trực tiếp cho CNV KPCĐ kinh doanh (19%)
BHXH
TK111,112… BHYT TK 334
theo
Nộp KPCĐ,BHXH, tỷ lệ Trừ vào thu nhập
BHYT cho cq quản lý quy của người LĐ (6%)
định
Chi tiêu KPCĐ TK 111,112
tại cơ sở
thu hồi BHXH,KPCĐ chi hộ chi vượt
2. Phương pháp tính và lập các bảng lương tại Công ty TNHH Vũ Dương Dương
@ Các quy chế về việc trả lương ĐG TL =TLmin x lươngHệ số 26 = Lương cơ bản 26 Tiền lương tháng = ĐGTL x Ntt 44 Lê Thị Phương - Lớp KT3G Các khoản giảm trừ Tiền lương tháng Các khoản phụ cấp Lương thực lĩnh 44
Trong đó
TL Min: Là tiền lương tối thiểu theo quy định Nhà nước (TL Min = 290 000đ ) Ntt: Số ngày công làm việc thực tế.
Hệ số lương được tính dựa vào trình độ của nhân viên và quy định của doanh nghiệp.
Phụ cấp bao gồm 2 loại
- Phụ cấp trách nhiệm: 25% x Tổng lương thực tế.
- Phụ cấp khác: 40% x Tổng lương thực tế (áp dụng cho GĐ, PGĐ, Kỹ sư) Lương học, họp, nghỉ phép được tính như lương 1 ngày công
Doanh nghiệp áp dụng chế độ của Nhà nước là nghỉ 12 ngày/ năm Số ngày công chế độ 26 ngày/ tháng
Các ngày nghỉ theo chế độ thì được nghỉ và hưởng lương bình thường như ngày đi làm, còn ngày nghỉ vượt chế độ khi đó lương.
Lương nghỉ vượt chế độ = 50% lương 1 ngày công
Lương thêm giờ thêm ca
1 công làm thêm = 2 x công thườngCác chế độ thưởng Các chế độ thưởng
Loại A: 150 000đ Loại B:105 000đ Loại C: không thưởng
Các khoản giảm trừ gồm Bảo hiểm xã hội (BHXH) và Bảo hiểm y tế (BHYT) BHXH: + 15% x Tổng lương, tính vào chi phí kinh doanh của doanh nghiệp + 5% x Tổng lương, trừ vào lương công nhân
BHYT: + 2% x Tổng lương, tính vào chi phí kinh doanh của doanh nghiệp + 1% x Tổng lương, trừ vào lương công nhân viên
Trong tháng 3 năm 2005 lương của cô Phạm Thị Nhuận chức vụ kế toán trưởng Công ty, trong tháng 3 cô làm được 29 công. Ta có lương của cô như sau (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Lương cơ bản: 290 000 x 4.66 = 1 350 000đ/tháng Lương phụ cấp: 1 350 000 x 25% = 337 500đ/tháng Đơn giá lương: 1 350 000/26 = 51 923đ/ngày Số ngày làm việc thực tế của cô: 26 + 3x2 = 32 công Trong tháng cô đạt loại A nên được thưởng 150 000đ Như vậy tổng thu nhập trong tháng 3 của cô Nhuận: 32 x 51 923 + 337 500 +150 000 = 2 149 036đ Trích BHXH, BHYT: 2 149 036 x (5% + 1%) = 128 942.16đ Tổng lương thực lĩnh: 2 149 036 – 128 942.16 = 2 020 093.84đ
Đối với bộ phận sản xuất: Được thanh toán teo hình thức lương sản phẩm và theo ca.
+ -
=
ĐGTL x Ntt + Lương ngày nghỉ trong chế độ - Lương ngày nghỉ vượt chế độ =
Lương thực lĩnh
Lương sản phẩm: Tiền lương = SL x ĐGTL
SL: Sản lượng do CNV đó thực hiện được trong tháng
ĐGTL: Đơn giá tiền lương được xác định dựa trên đơn giá gốc và tỷ lệ % hoàn thành kế hoạch của công nhân so với định mức lao động