trong công tác xuất khẩu lao động.
Để nâng cao đợc năng lực quản lý trớc tiên ngời quản lý phải là ngời có trình độ chuyên đáp ứng đợc yêu cầu đề ra.
Chính vì vậy, để nâng cao năng lực quản lý trong công tác xuất khẩu lao động ở huyện Kinh Môn thì cần phải mở một lớp bồi dỡng cho các cán bộ làm về công tác xuất khẩu lao động. Nhằm giúp các cán bộ có kiến thức sâu hơn về công tác xuất khẩu lao động, đặc biệt là các cán bộ ở cấp xã, thị trấn. Mặt khác, quán triệt t tởng cho các cán bộ về công tác xuất khẩu lao động. Vì vấn đề về xuất khẩu lao động không chỉ là vấn đề của một riêng ai mà nó là vấn đề của cả nớc, của tất cả các Quốc gia xuất khẩu lao động. Cần phải nêu cao hơn nữa vai trò của xuất khẩu lao động, vì đi xuất khẩu lao động là đi giải quyết việc làm, xoá đói giảm nghèo, sâu hơn nữa đi xuất khẩu lao động là tăng
góp một phần vào sự phát triển kinh tế cho xã hội, chứu không phải đi xuất khẩu lao động là đi nghĩa vụ quân sự.
Cần phải nâng cao hơn nữa tinh thần trách nhiệm của ngời cán bộ làm công tác xuất khẩu lao động.
Hiện nay một số cán bộ của huyện cha thông suốt đợc t tởng, đặc biệt là các cán bộ ở cấp xã, thị trấn. Chính vì vậy mà tinh thành trách nhiệm của họ cha đợc nêu cao. Quan niệm của một số cán bộ về xuất khẩu lao động vẫn còn mơ hồ, cha nhận thức đầy đủ. Cần phải gắn tinh thần trách nhiệm của xuất khẩu lao động với tinh thần trách nhiệm của toàn dân, của toàn huyện nói riêng và của toàn xã hội nói chung. Nêu cao tình thần tự chủ, sáng tạo trong công tác xuất khẩu lao động, biểu dơng khuyến khích những cán bộ làm tốt công tác xuất khẩu lao động, để cho các cán bộ cha làm tốt loi theo học hỏi.
Kết luận
Nh vậy, thông qua chuyên đề này cho chúng ta thấy đợc vấn đề xuất khẩu lao động không chỉ là vấn đề của huyện Kinh Môn nói riêng mà nó là vấn đề của toàn xã hội. Trong những năm vừa qua Huyện Kinh Môn đã làm tốt công tác xuất khẩu lao động, song bên cạnh đó còn có những thiếu sót cần đợc giải quyết.
Thông qua chuyên đề trên giúp chúng ta hiểu đợc phần nào về những thực trạng xuất khẩu lao động của huyện và trong công tác quản lý. Đa ra những giải pháp nhằm tăng cờng và nâng cao hiệu quả quản lý về xuất khẩu lao động ở huyện Kinh Môn.
Danh mục tài liệu tham khảo
1. Báo cáo kết quả thực hiện đề án xuất khẩu lao động năm 2003 2. Kế hoạch xuất khẩu lao động huyện Kinh Môn
3. Quyết định của UBND huyện Kinh Môn về việc thành lập BCĐ xuất khẩu lao động
4. Phân công nhiệm vụ các thành viên BCĐ xuất khẩu lao động ở huyện Kinh Môn
5. Chỉ thị của UBND huyện Kinh Môn về tăng cờng chỉ đạo công tác xuất khẩu lao động
6. Thông báo về việc lao động đi làm tại Malaysia
7. Thông báo về việc tuyển lao động Giúp việc gia đình, Khán hộ công đi làm việc tại Đài Loan với mức kinh phí trớc khi đi
Lời mở đầu ... 1
Ch ơng I: Một số vấn đề về lý luận, bộ máy đảm nhận và công tác tuyển dụng XKLĐ ở huyện Kinh Môn Tỉnh Hải D– ơng ... 3
1.1. L ý luận về xuất khẩu lao động ... 3
1.1.1. Khái niệm, bản chất, đặc điểm của hoạt động xuất khẩu lao động ... 3
1.1.4. Những nhận định về xuất khẩu lao động của Huyện Kinh Môn ... 10
1.2.Bộ máy đảm nhận xuất khẩu lao động của huyện Kinh môn ... 13
Phó Ban ... 14
Các ủy viên ... 14
1.3. Công tác tuyển dụng XKLĐ, đối với lao động thông qua tỉnh, huyện hoặc các trung tâm dịch vu việc làm. ... 16
Ch ơng II. Phân tích Thực trạng xuất khẩu lao động ở huyện kinh môn ... 20
2.1. đặc điểm về kinh tế, xã hội của huyện kinh môn ảnh h ởng đến xuất khẩu lao động. ... 20
2.2. Phân tích việc thực hiện xuất khẩu lao động của huyện kinh môn ... 21
2.2.1. Thời kỳ 1980-1990: ... 21
2.2.2. Thời kỳ từ 1991 đến nay ... 23
Trong đó ... 26
2.3. phân tích Cơ cấu lao động xuất khẩu theo thị tr ờng. ... 26
2.4. phân tích Cơ cấu lao động xuất khẩu theo ngành nghề ... 30
2.6 Những vấn đề tồn tại trong xuất khẩu lao động ở huyện Kinh Môn. ... 37
Ch ơng III: Các giải pháp tăng c ờng và ... 40
nâng cao hiệu quả quản lý Nhà n ớc n ớc ... 40
xuất khẩu lao động ở huyện kinh môn ... 40
3.1. Giải pháp về chính sách chính sách xuất khẩu lao động của huyện kinh môn ... 40
3.2. Giải pháp về quản lý lao đông xuất khẩu của huyện kinh môn. ... 42
3.2.1. Chuẩn bị nguồn nhân lực cho xuất khẩu lao động của huyện Kinh Môn.
... 42
3.2.2. Các giải pháp hỗ trợ, nâng cao năng lực và hiệu quả của các đơn vị làm xuất khẩu lao động. ... 43
Tăng c ờng năng lực của các đơn vị làm công tác xuất khẩu lao động ... 43
3.2.3. Giải pháp nâng cao năng lực quản lý tại huyện Kinh Môn trong công tác xuất khẩu lao động. ... 44
Kết luận ... 46