1. Khâi quât chung về tiền lương vă câc khoản trích theo lương
1.1. Khâi niệm tiền lương vă câc khoản trích theo lương
1.1.1.Khâi niệm
Tiền lương lă khoản tiền công trả cho người lao động phù hợp với số lượng vă chất lượng , kết quả của người lao động. Hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp căng hiệu quả thì tiền lương của người lao động căng có điều kiện cao hơn theo nguyín tắc mức lương không vượt quâ mức tăng năng suất lao động. Ngoăi ra, người lao động tại doanh nghiệp còn nhận được câc khoản tiền thưởng do những sâng kiến trong quâ trình lăm việc, do tăng năng suất lao động, tiết kiệm nhiín liệu, ...
Theo tổ chức lao động quốc tế(ILO): “Tiền lương lă sự trả công hoặc thu nhập, bất luận tín gọi hay câch tính thế năo mă có thể biểu hiện bằng tiền vă được ấn định bằng thoả thuận của người sử dụng lao động vă người lao động hặc bằng phâp luật, phâp quy quốc gia, do người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo một hợp đồng lao động được viết hay bằng miệng, cho một công việc đê thực hiện hay sẽ phải thực hiện, hoặc cho những dịch vụ đê lăm hay sẽ phải lăm.”
Tiền lương lă biểu hiện bằng tiền của những giâ trị sản phẩm mă xê hội trả cho người lao động tương xứng với thời gian, công sức mă người đê cống hiến cho xê hội.
Ngoăi tiền lương, người lao động tại doanh nghiệp còn được hưởng trợ cấp bảo hiểm xê hội trả thay lương trong trưởng hợp nghỉ việc do đau ốm, thai sản...Tiền lương, thưởng, trợ cấp BHXH(nếu có) lă nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động để tâi sản xuất sức lao động vă đảm bảo sinh hoạt phí cho bản thđn vă gia đình.
1.1.2. Bản chất của tiền lương
Trước đđy, người ta coi tiền lương như một bộ phận của thu nhập quốc dđn biểu hiện dưới hình thức tiền tệ được nhă nước phđn phối có kế hoạch cho người lao động phù hợp với số lương vă chất lượng lao động của mỗi người dê cống hiến cho xê hội. Về bản chất tiền lương không được xem lă giâ cả hăng hoâ sức lao động, nó lă một khâi niệm thuộc phạm trù phđn phối.
Trong nền kinh tế thị trường, tiền lương lă biểu hiện bằng tiền của giâ cả hăng hoâ sức lao động. giâ năy được hình thănh thông qua quan hệ cung cầu trín thị trường sức lao động trong khuôn khổ của phâp luật hiện hănh. Về bản chất tiền lương được xem lă giâ cả hăng hoâ sức lao đông, nó lă một yếu tố thuộc về phạm trù chi phí.
Ngoăi ra đôi khi người ta còn sử dụng tiền công, đó lă một biểu hiện khâc của tiền lương. Nó lă số tiền thoả thuận cho việc mua bân sức lao động trong câc hợp đồng thuí lao động có thời hạn. Trong nhiều trường hợp, tiền công còn được biểu hiện lă số tiền trả cho một đơn vị thời gian lao động hoặc theo một khối lượng công việc được thực hiện thông qua thoả thuận của người mua vă người bân trín thị trường tự do.
Bản chất của tiền lương cũng thay đổi tuỳ theo từng điều kiện, trình độ phât triển kinh tế xê hội, vă nhận thức của con người. Giờ đđy, với việc âp dụng quản trị nguồn nhđn lực văo trong câc doanh nghiệp, tiền lương không còn đơn thuần lă giâ cả sức lao động nữa, quan hệ giữa người sử dụng lao động vă người lao động đê có những thay đổi căn bản.
1.2.Ý nghĩa vă nhiệm vụ của công tâc tiền lương vă câc khoản trích theo lương
1.2.1. Ý nghĩa của công tâc tiền lương vă câc khoản trích theo lương
Do lao động có vai trò quan trọng trong quâ trình sản xuất kinh doanh nín hạch toân lao động, tiền lương có ý nghĩa rất lớn trong công tâc quản lý tại doanh nghiệp. Hạch toân tốt lao động giúp cho công tâc quản lý nhđn sự tại doanh nghiệp đi văo nền nếp, có kỷ luật, đồng thời tạo cơ sở để trả lương, thưởng tương xứng với đóng góp của người lao động. hạch toân tốt lao động lă cơ sở để doanh nghiệp tính toân đúng đắn câc khoản trợ cấp BHXH cho người lao động trong trường hợp nghỉ việ do ốm đau, thai sản...
Tổ chức tốt hạch toân lao động, tiền lương còn giúp cho việc quản lý quỹ lương được chặt chẽ, đảm bảo việc trả lương , thưởng đúng với chính sâch của nhă nước vă của doanh nghịíp; đồng thời lăm căn cứ để tính toân, phđn bổ chi phí nhđn công văo chi phí kinh doanh được hợp lý.
1.2.2. Nhiệm vụ của công tâc tiền lương vă câc khoản trích theo lương
Để phục vụ vă điều hănh quản lý lao động tiền lương có hiệu quả, kế toân lao động tiền lương trong doanh nghiệp phải thực hiện câc nhiệm vụ sau:
+ Tổ chức ghi chĩp, phản ânh kịp thời, chính xâc số liệu vă số lượng, chất lượng vă kết quả lao động. Hướng dẫn câc bộ phận trong doanh nghiệp ghi chĩp vă luđn chuyển câc chứng từ ban đầu về lao động, tiền lương, BHXH.
+ Tính toân chính xâc vă thanh toân kịp thời câc khoản tiền lương, hưởng trợ cấp BHXH vă câc khoản trích nộp theo chế độ quy định.
+ Tính toân vă phđn bổ chính xâc, hợp lý chi phí tiền lương vă câc khoản trích theo lương văo câc đối tượng hạch toân chi phí.
+ Tổ chức lập câc bâo câo về lao động tiền lương, tình hình trợ cấp BHXH qua đó phđn tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lương của doanh nghiệp để có những biện phâp sử dụng lao động có hiệu quả.
2.Câc hình thức tiền lương, Quỹ tiền lương, Quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ 2.1.Câc hình thức tiền lương:
Chính sâch tiền lương lă một trong những nhđn tố tâc động mạnh mẽ đến chất lượng, hiệu quả lao động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Hiện nay câc doanh nghiệp ở nước ta thường âp dụng câc hình thức tiền lương sau:
2.1.1Hình thức tiền lương theo thời gian
Thường âp dụng cho lao động lăm công tâc văn phòng như hănh chính, quản trị, tổ chức lao động, thống kí, tăi vụ, kế toân… Trả lương theo thời gian lă hình thức trả lương cho người lao động căn cứ văo thời gian lăm việc thực tế, tiền lương theo thời gian có thể chia ra:
a) Lương thâng : lă lương trả cố định hăng thâng theo hợp đồng được âp dụng trả cho cân bộ công nhđn viín hănh chính, nhđn viín quản lý.
b) Lương tuần: lă lương trả theo thảo thuận trong tuần lăm việc , âp dụng cho những lao động lăm việc theo thời vụ, công việc cụ thể.
Lương tuần = ( Lương thâng x 12 )/ 52
d) Lương ngăy: Lă lương trả cho một ngăy lăm việc, âp dụng để trả lương thời gian Lương ngăy = Lương thâng / 26
d) Lương giờ : Lă lương trả cho một giờ lăm việc, âp dụng để trả cho thời gian lăm việc văo ngăy lễ, chủ nhật, trả cho thời gian lăm thím giờ. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Lương giờ = Lương ngăy / 8
2.1.2.Hình thức lương theo sản phẩm L ng ươ thâng M c l ng ứ ươ t i thi uố ể H s đi u ệ ố ề ch nhỉ H s ệ ố l ngươ Ph c p ụ ấ l ngươ = x x +
Hình thức lương theo sản phẩm lă hình thức trả lương cho người lao động hay nhóm người lao động thuộc văo số lượng hay chất lượng của khối lượng công việc, sản phẩm hoăn thănh. Hình thức trả lương theo sản phẩm bao gồm câc hình thức sau.:
Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế: theo hình thức năy trả cho người lao động tuỳ thuộc văo số lượng sản phẩm hoăn thănh vă đơn giâ lương sản phẩm (sp). Tiền lương phải trả được xâc định như sau:
Tổng tiền lương phải trả = số lượng sp hoăn thănh x đơn giâ lương sp
Hình thức năy thường âp dụng cho lao động trực tiếp ra sản phẩm tại doanh nghiệp. Nhìn chung hình thức trả lương theo sản phẩm có nhiều ưu điểm hơn hình thức trả lương theo thời gian. Hình thức năy thể hiện được nguyín tắc phđn phối theo lao động, góp phần khuyến khích tăng năng suất lao động.
2.1.3.Tiền lương khoân
Tiền lương khoân lă hình thức trả lương cho người lao động theo khối lượng vă chất lượng công việc mă họ hoăn thănh.
Ngoăi chế độ tiền lương, câc doanh nghiệp còn tiến hănh xđy dựng chế độ tiền thưởng cho câc câ nhđn, tập thể có thănh tich trong hoạt động sản xuất kinh doanh. Tiền thưởng bao gồm thưởng thi đua (lấy từ quỷ khen thưởng) vă thưởng trong sản xuất kinh doanh như thưởng nđng cao chất lượng sản phẩm, thưởng tiết kiệm vật tư, thưởng phât minh sâng kiến.
2.2.Quỹ tiền lương
a) Khâi niệm quỹ tiền lương : Lă toăn bộ tiền lương tính theo số cân bộ công nhđn viín của đơn vị do Nhă nước cấp hạn mức kinh phí để chi trả bao gồm câc khoản :
- Tiền lương tính theo thời gian
- Lương cho cân bộ hợp đồng chưa văo biín chế
- Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng công tâc do nguyín nhđn khâch quan, trong thời gian được điều động công tâc nghĩa vụ theo chế độ quy định như : nghỉ phĩp, thời gian đi học…
Theo quy định nguồn hình thănhquỹ lương bao gồm + Quỹ lương dự phòng
Doanh thu của xí nghiệp được tính như sau 50% đưa văo chi phí
45% thực tế chi lương Còn 5% quỹ dự phòng
- Câc khoản phụ cấp lăm đím, lăm thím giờ.
- Câc khoản tiền thưởng có tính chất thường xuyín như : thưởng năng suất, thưởng thănh tích…
- Câc khoản học bổng, sinh hoạt phí
b) Phđn loại quỹ tiền lương : Về phương diện hạch toân tiền lương của cân bộ công nhđn viín, quỹ tiền lương được chia thănh :
+ Tiền lương chính : lă tiền lương trả cho cân bộ công nhđn viín trong thời gian lăm việc, lăm việc thực tế bao gồm lương trả theo cấp bậc vă câc phụ cấp kỉm theo như : phụ cấp chức vụ, phụ cấp tai nạn, phụ cấp lăm đím, phụ cấp lăm thím giờ…
+ Tiền lương phụ : lă tiền lương trả cho cân bộ công nhđn viín trong thời gian “họ” được nghỉ được hưởng lương chế độ như : nghỉ phĩp, nghỉ lễ, hội họp, ngừng công tâc do điều kiện khâch quan như ốm đau, thai sản…
+ Tiền lương trả cho cân bộ công nhđn viín hợp đồng.
2.3.Quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ
2.3.1. Quỹ BHXH
Bất kỳ quốc gia năo cũng quan tđm đến chính sâch an ninh, xê hội để đảm bảo vật chất, góp phần ổn định đời sống cho người lao động trong trường hợp đặc biệt như tai nạn lao động, mất khả năng lăm việc, hưu trí. Ở nước ta chính sâch an ninh xê hội thể hiện một phần qua quỷ BHXH.
Quỹ BHXH lă quỹ dùng để trợ cấp cho người lao động có tham gia đóng góp quỹ trong câc trường hợp bị mất khả năng lăm việc như ốm đau, tai nạn lao động, thai sản, hưu trí, mất khả năng lăm việc vă tử tuất.
Theo chế độ hiện hănh qũy BHXH được hình thănh từ 2 nguồn:
Người sử dụng lao động (doanh nghiệp) hăng thâng có trâch nhiệm đóng 15% so với tổng quỹ lương của người tham gia BHXH trong đơn vị. Phần đóng góp năy tính văo chi phí kinh doanh của doanh nghiệp. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Quỹ BHXH ở nước ta lă một quỹ tăi chính tập trung, toăn bộ số tiền BHXH trích lập lă 20% câc doanh nghiệp phải nộp lín cho cơ quan BHXH tỉnh, huyện theo quy định.
2.3.2. Quỹ BHYT
Quỹ BHYT được hình thănh từ việc trích theo tỷ lệ quy định theo số tiền lương trả cho công nhđn viín hăng thâng. Theo chế độ hiện hănh quỹ BHYT được trích theo tỷ lệ 3% tiền lương trong đó doanh nghiệp tính văo chi phí sản xuất kinh doanh 2%, 1% còn lại khấu trừ văo lương của người lao động.
Quỹ BHYT được nộp lín cho cơ quan BHYT dùng để tăi trợ viện phí vă tiền thuốc men cho người lao động khi ốm đau, nằm viện.
2.3.3.KPCĐ
Kinh phí công đoăn được sử dụng cho hoạt động bảo vệ quyền lợi của công nhđn viín trong doanh nghiệp. Theo quy định một phần KPCD được sử dụng để phục vụ cho công đoăn tại doanh nghiệp, phần còn lại nộp lín cho cơ quan công đoăn cấp trín.
Kinh phí công đoăn cũng được hình thănh do doanh nghiệp tính văo chi phí sản xuất kinh doanh. Theo chế độ hiện hănh. Kinh phí công đoăn được trích hăng thâng bằng 2% thực trả cho công nhđn viín. Toăn bộ kinh phí công đoăn được tính hết văo chi phí sản xuất kinh doanh của bộ phận sử dụng lao động tại doanh nghiệp