xây dựng thuỷ lợi hoà bình 2.1 Giới thiệu chung về Công ty
2.2.3. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công tytrong những năm gần đây.
những năm gần đây.
Trong thời kỳ bao cấp, tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty không gặp nhiều khó khăn nhng hiệu quả kinh tế nói chung và hiệu quả sử dụng vốn nói riêng không cao vì mọi hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty từ mua sắm yếu tố đầu vào, tổ chức sản xuất, tiêu thụ sản phẩm đều do cấp trên chỉ đạo. Tất cả các doanh nghiệp trong thời kỳ này đều không tự chủ sản xuất kinh doanh, không hạch toán độc lập, không cần lập phơng án kinh doanh, nghiên cứu thị trờng… Còn trên thị trờng thì không có sự cạnh tranh, chính vì lẽ đó các doanh nghiệp không phải chịu trách nhiệm về kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của mình.
Chuyển sang cơ chế thị trờng có sự quản lý của Nhà nớc, các doanh nghiệp Nhà nớc đợc giao quyền quản lý sử dụng vốn, tự chủ trong sản xuất kinh doanh.Điều nay buộc các doanh nghiệp phải thích ứng nhanh với cơ chế thị trờng, tuy nhiên nhiều doanh nghiệp rơi vào tình trạng khó khăn do không thích ứng đợc với cơ chế mới, nên sản xuất kinh doanh bị thua lỗ, nhiều doanh nghiệp đã phải
phá sản. Hầu hết máy móc thiết bị trong các doanh nghiệp Nhà nớc đều lạc hậu, năng suất lao động thấp, chất lợng sản phảm kém không đủ sức cạnh tranh trên thị trờng dẫn đến ng… ời lao động thiếu việc làm, sản xuất kinh doanh thua lỗ. Đứng trớc những thử thách mới của cơ chế thị trờng, xu thế cạnh tranh là tất yếu thì việc xác định sản xuất cái gì ? sản xuất nh thế nào? và sản xuất cho ai? luôn luôn là trăn trở băn khoăn của Công ty. Để làm đợc điều này Công ty phải nghiên cứu thị trờng, phải tiến hành cải cách sự quản lý, thay thế một số máy móc thiết bị, nâng cao tay nghề cho cán bộ công nhân viên để chất l… ợng sản phẩm làm ra và giá cả phù hợp với nhu cầu của khách hàng.
Ngoài ra Công ty đã không ngừng nâng cao chất lợng sản phẩm, hạ giá thành để có lợi thế cạnh tranh, từ đó tạo việc làm cho cán bộ công nhân viên, nâng cao thu nhập cho họ, góp phần vào tiến trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất n- ớc.
Sau đây là một số chỉ tiêu kinh tế mà Công ty đã đạt đợc trong 3 năm qua. Bảng 01: Một số chỉ tiêu kinh tế của Công tytrong 3 năm qua.
Đơn vị tính:Đồng
STT Chỉ tiêu Năm 1999 Năm 2000 Năm 2001
1 Giá trị tổng sản lợng 4.137.120.224 6.823.477.052 4.346.413.643
2 Nộp ngân sách 78.072.539 147.130.747 83.744.521
3 Lợi nhuân trớc thuế 10.021.802 8.489.107 12.401.100
4 Thu nhập bình quân ng- ời/tháng
432.000 460.000 576.500
Nguồn:Báo cáo tài chính năm 1999,2000,2001
Thông qua kết quả trên cho thấy, sản lợng hàng năm của Công ty tăng giảm không đều, năm 2000 giá trị tổng sản lợng tăng 2.686.356.828đ, tăng 64.9% so với năm 1999, sang năm2001 thì giá trị tổng sản lợng lại giảm so với năm 2000, giảm 2.477.063.409đ. Nguyên nhân của sự tăng sản lợng năm 2000 là do Công ty thực hiện đợc nhiều công trình có giá trị lớn hơn năm 1999, tổng số công trình
năm 2000 là 22 công trình, trong khi đó năm 1999 là 18 công trình, đặc biệt năm 2000 có những công trình lớn nh công trình xây dựng kênh Hồ Ngọc - Kỳ Sơn Hoà Bình, xây dựng hệ thống nớc sinh hoạt Mai Châu, tràn suối ong Mai Châu, và nhiều công trình có giá trị lớn khác.
Năm 2001giá trị sản lợng giảm so với năm 2000 nguyên nhân chính là do số lợng công trình thực hiện giảm (19 công trình), hơn nữa giá trị bình quân các công trình cũng nhỏ hơn so với năm 2000.
Tơng ứng với mức tăng giảm của giá trị tổng sản lợng, khoản nộp ngân sách của Công ty cũng tăng giảm theo, Công ty luôn chấp hành thực hiện đung chế độ Nhà nớc về các khoản thuế phải nộp.
Về khoản lợi nhuận trớc thuế, thì lại không tăng giảm theo sự thay đổi của sản lợng. Tuy năm 2000 sản lợng của Công ty cao hơn năm trớc nhng lợi nhuận lại giảm so với cả năm 1999 và năm 2001 nguyên nhân chính là do giá vốn hàng bán tăng, còn nguyên nhân chúng ta sẽ phân tích kỹ ở phần sau.
Mặc dù sản lợng của Công ty tăng giảm không đồng đều giữa các năm nh- ng thu nhập bình quân của cán bộ công nhân viên thì không ngừng tăng lên theo các năm. Năm1999 thu nhập bình quân là 432.000đ trên tháng thì đến năm 2000 thu nhập tăng 28000 đ, tăng 6,4% so vơi năm 1999. Sang năm 2001 thu nhập bình quân của công nhân viên lại tiếp tục tăng so với năm trớc, tăng 116.500 đ (tăng25%) so với năm 2000 tuy vẫn còn thấp so với mức lơng trung bình của ngành xây dựng hiện nay, nhng đó là điều đáng khích lệ, đó là sự cố gắng nỗ lực của toàn thể cán bộ công nhân viên toàn công ty. Dù sao Công ty vẫn luôn cố gắng đảm bảo việc làm thờng xuyên cho cán bộ công nhân viên Công ty với số lao động bình quân hàng năm khoảng 103 lao động.
Những kết quả mà Công ty đã đạt đợc trong những năm qua do nhiều nguyên nhân mang lại. Song một nguyên nhân đóng vai trò then chốt đó là sự cố gắng nỗ lực của toàn bộ cán bộ trong Công ty, lao động hăng say, thực hiện tiết kiệm trong sản xuất, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật của cán bộ công nhân viên Công ty.
Bên cạnh đó Công tycũng luôn đổi mới cách quản lý, mua sắm trang thiết bị,đầu t thêm nhiều máy móc để nâng cao năng xuất lao động, đào tạo nâng cao tay nghề cho ngời lao động, góp phần đa Công ty ngày càng phát triển.
Trên đây là những thành tựu mà Công ty đã đạt đợc trong những năm qua, ngoài những điều kiện thuận lợi thì trong thời gian tới Công ty còn phải đối phó với nhiều khó khăn thử thách trên thị trờng luôn biến động nh hiện nay, trong thời gian tới Công ty cần lựa chọn xây dựng những phơng án kinh doanh phù hợp sao cho vừa giải quyết đợc những khó khăn trớc mắt và vừa tính đến hậu quả lâu dài, góp phần nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng vốn trong hoạt động sản xuất kinh doanh của mình để đa Công ty ngày càng đứng vững trên thị trờng.