2.1.2.2 Chi phí nhân công trực tiếp
So với hai khoản mục chi phí nguyên vật liệu trực tiếp và chi phí sản xuất chung thì chi phí nhân công trực tiếp trong tổng giá thành sản phẩm Thiếc chiếm một tỷ lệ nhỏ hơn. Chi phí nhân công trực tiếp chiếm khoảng 10-15% tổng chi phí. Việc hạch toán đúng, đầy đủ chi phí nhân công trực tiếp có ý nghĩa vô cùng quan trọng trong việc tính lương và trả lương chính xác cho người lao động, đồng thời góp phần hạ giá thành sản phẩm, quản lý tốt thời gian khai thác và quỹ tiền lương của Công ty.
Công ty Kim Loại Màu Nghệ Tĩnh rất chú trọng tới công tác hạch toán chi phí nhân công trực tiếp, không chỉ vì loại chi phí này ảnh hưởng đến độ chính xác của giá thành sản phẩm mà nó còn ảnh hưởng tới thu nhập của người lao động cũng như việc tính lương và trả lương cho nhân viên. Làm tốt công tác này sẽ giúp cho người lao động thấy được công sức
SỔ CÁI TÀI KHOẢN
TK 621: Chi phí nguyên vật liệu trực tiếp Năm 2007
Chứng từDiễn giảiTKĐƯSố tiềnSHNTNợCó……7612/07Mua dầu xe chở quặng Mỏ Bản Hạc3316.271.0006213/07Mua đá kè Mỏ Bản Cô1112.416.000………14V31/12K/C CP NVLTT mỏ Bản Hạc15413.819.000Cộng phát sinh29.217.00029.217.000
Người ghi sổ Kế toán trưởng Thủ trưởng
mình bỏ ra có xứng đáng hay không từ đó tạo niềm tin, hăng say trong công việc, nâng cao năng suất lao động, đảm bảo chất lượng cuộc sống cho công nhân viên và góp phần hạ giá thành sản phẩm của Công ty. Hiện nay tại công ty, công nhân kỹ thuật lành nghề, công nhân hợp đồng dài hạn là thuộc biên chế công ty. Còn số lao động phổ thông được ký hợp đồng ngắn hạn tuỳ thuộc vào nhu cầu khai thác từng thời kỳ (thường là 3 tháng). Số lao động này khi đã hết thời hạn ký hợp đồng nếu công việc còn cần thì công ty sẽ ký tiếp với họ. Số công nhân này được tổ chức thành các tổ sản xuất phục vụ cho từng yêu cầu khai thác cụ thể như: tổ đào đất, tổ máy xúc, tổ sàng lọc…
Hình thức trả lương cho lao động trực tiếp mà công ty áp dụng là hình thức khoán sản phẩm cho người lao động và hình thức trả lương theo thời gian.
- Lương khoán áp dụng cho các bộ phận trực tiếp đào đất, sàng lọc thiếc và khoán gọn công việc. Hình thức này chiếm tỷ trọng cao trong công ty vì nó tạo hiệu quả cao. Hiện nay, công ty đã quy định trước khi thuê ngoài công nhân phải tính toán cụ thể về khối lượng công việc, đơn giá và thời gian thuê. Sau đó thông qua phòng hành chính tổ chức và phòng kế toán rồi đưa Ban Giám Đốc duyệt sau đó mới tiến hành ký hợp đồng. Tiền lương trả theo hình thức này tuỳ theo khối lượng công việc hoàn thành mà có thể trả lương kho công việc đã hoàn thành và không nhất thiết phải là theo tháng.
Dựa vào “Hợp đồng giao khoán” để tính tiền lương phải trả cho công nhân. Hợp đồng được lập thành 2 bản: 1 bản giao cho bên giao khoán để theo dõi tình hình thực hiện công việc của bên nhận khoán và một bản bàn giao cho bên nhận khoán.
Để kiểm tra việc thực hiện hợp đồng này, công ty lập “Biên bản nghiệm thu khối lượng hoàn thành” có đầy đủ xác nhận của cả bên giao khoán và nhận khoán theo mẫu như sau:
Bảng 2.5:Biên bản nghiệm thu công việc dã hoàn thành