Xây dựng chiến lợc kinh doanh lâu dài và hợp lý

Một phần của tài liệu Thực trạng công tác trả lương theo sản phẩm ở Công ty May 10 (Trang 82 - 85)

D. Hoàn thiện công tác tổ chức

3. Xây dựng chiến lợc kinh doanh lâu dài và hợp lý

Để xây dựng đợc một chiến lợc kinh doanh lâu dài và hợp lý là rất khó khăn. Tuy vậy tác giả xin đề xuất một vài giải pháp

-Công ty nên nghiên cứu và tổ chức chiếm lĩnh thị trờng sản phẩm sơ mi và jacket. Trên thị trờng thế giới Công ty cần mở rộng các mối quan hệ của Công ty nhằm tìm kiếm đợc các nhà cung cấp nguyên vật liệu. Xây dựng mạng lới bán hàng trên thị trờng quốc tế đặc biệt là tập trung vào các thị trờng đã có những giai đoạn xuất khẩu sản phẩm sang đó. Tại khu vực thị trờng này Công ty nên tập trung vào quảng cáo và chất lợng sản phẩm.

-Đối với thị trờng trong nớc Công ty nên tập trung vào hoạt động nhằm quảng bá uy tín của Công ty trong thị trờng này, với hệ thống các tiêu chuẩn chất lợng quốc tế Công ty nên xây dựng các mối quan hệ với các nhà cung ứng nguyên vật liệu trong nớc, kết hợp với các doanh nghiệp này trong công tác nâng cao chất lợng nguyên vật liêu, trớc hết có thể sử dụng nguyên vật liệu trong nớc để sản xuất hàng phục vụ thị trờng trong nớc.

-Công ty cần tiền hành đa dạng hóa mẫu mã sản phẩm, điều này không chỉ làm cho sản phẩm của Công ty thỏa mãn tốt hơn nhu cầu của ngời tiêu dùng mà còn tạo cho Công ty những nhãn hiệu sản phẩm có uy tín có khả năng cạnh tranh cao.

Căn cứ vào các kết quả nghiên cứu về thị trờng, nhu cầu Công ty đa ra các quyết định sản xuất, căn cứ vào thực tế thị trờng hàng may mặc trong nớc cũng đủ để đa ra đề nghị Công ty nên tiếp tục mở rộng sản xuất, chiếm lĩnh thị trờng trong nớc, nâng tỷ trọng hàng hóa phục vụ trong nớc lên 10-15% tổng năng lực sản xuất.

Hiệu quả của việc hoàn thiện công tác trả lơng theo sản phẩm

Hoàn thiện công tác trả lơng có tác dụng thúc đẩy sản xuất phát triển. Việc hoàn thiện hệ thông cấp bậc công việc, định mức lao động đúng đắn theo trình độ tay nghề và yêu cầu của công việc đã khắc phục đợc tình trạng lãng phí trong sản xuất và tạo đợc động lực cho ngời công nhân thực sự gắn ngời công nhân với sản xuất

Hoàn thiện đơn giá sản phẩm nâng cao hơn tiền lơng theo sản phẩm đièu này làm cho công nhân càng muốn đợc sử dụng hình thức trả lơng này đối với họ làm cho hình thức trả lơng theo sản phẩm phát huy đợc hết các u điểm của mình...

Những ý kiến đa ra trong việc trả lơng này có thể đứng trên một khía cạch nào đó còn cha tối u nhng trong điều kiện của Công ty hiện nay đó là các biện pháp hợp lý. Nó thực sự cần thiết cho Công ty để đạt đợc mục tiêu phát triển trong giai đoạn tới

kết luận

Công tác trả lơng hiện nay là một vấn đề lớn đối với toàn xã hội cũng nh đối với các đơn vị sản xuất kinh doanh. Trong công tác trả lơng của đơn vị việc xây dựng đợc một hình thức trả lơng trả thởng hợp lý đảm bảo có nghĩa là xây dựng đợc một hình thức trả lơng đảm bảo kết hợp hài hoà cả ba lợi ích “Lợi ích cá nhân-Lợi ích tập thể - Lợi ích xã hội”

Đối với các doanh nghiệp tiền lơng chỉ phát huy tác dụng khi nó đợc sử dụng hợp lý phù hợp với điều kiện thực tế của doanh nghiệp. Vì vậy đối với các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh công nghiệp nói chung và Công ty May 10 nói riêng vấn đề đổi mới và hoàn thiện công tác trả lơng cho công nhân viên chức là một yêu cầu cần thiết đòi hỏi Công ty phải tiến hành thờng xuyên cùng với những biến động của sản xuất kinh doanh của Công ty

Trong luận văn tốt nghiệp này tác giả đã phân tích một số nhân tố ảnh h- ởng chủ yếu đến việc trả lơng theo sản phẩm cho ngời lao động và từ đó đa ra một số ý kiến với mục đích là góp phần hoàn thiện công tác trả lơng tại Công ty làm sao đảm bao cho công bằng hợp lý, phản ánh đúng sức lao đông đã hao phí và kêt quả của hao phí đó của ngời lao động

Với sự hớng dẫn và giúp đỡ nhiệt tình của thầy giáo hớng dẫn và các anh chị trong Công ty May 10 Hà Nội. Tác giả -với khả năng có hạn nên chắc chắn không tránh khỏi những thiếu sót-đã mạnh dạn đề xuất một số biện pháp nhằm hoàn thiện hình thức trả lơng theo sản phẩm tại Công ty. Em rất mong nhận đợc những ý kiến đóng góp của Thầy Cô và các cô chú trong Công ty để nâng cao hơn nữa chất lợng của luận văn này

Em xin chân thành cảm ơn sự hớng dẫn chỉ đạo của thầy giáo và các cô chú trong Công ty May 10 đã giúp em hoàn thành luận văn này

Một phần của tài liệu Thực trạng công tác trả lương theo sản phẩm ở Công ty May 10 (Trang 82 - 85)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(85 trang)
w