3. Phơng pháp xử lý kết quả khảo sát:
4.2. Về thu nhập:
Thu nhập là toàn bộ khoản tiền mà ngời lao động nhận đợc trong một khoảng thời gian nhất định. Đây là mối quan tâm hàng đầu của ngời lao động, là yếu tố quan trọng ảnh hởng đến động cơ lao động của họ . Kết quả khảo sát thu đợc nh sau:
Bảng 12: Bảng các yếu tố thuộc về thu nhập
Yếu tố thuộc về thu nhập K Mức độ tán thành 1. Hài lòng với mức thu nhập hiện tại.
2. Thu nhập tơng xứng với sức lao động đã bỏ ra.
3. Đánh giá kết quả công việc là công bằng.
4. Thu nhập phân phối công bằng.
3,47 3,35 3,45 3.50 Không có ý kiến rõ ràng Không có ý kiến rõ ràng. Không có ý kiến rõ ràng. Gần nh tán thành.
Khi đợc hỏi đến sự thoả mãn với mức thu nhập thì kết quả thu đợc là không có ý kiến rõ ràng, điều này chứng tỏ ngời lao động cha hoàn toàn thoả mãn với mức thu nhập mà ngời lao động đang hởng. Nguyên nhân nào dẫn đến kết quả này?. Trớc tiên là do mục đích làm việc của đa số ngời lao động đơn giản là chỉ để tìm kiếm một khoản thu nhập để đảm bảo cuộc sống: kết
quả khảo sát thực tế cho thấy có đến 71% số ngời đợc hỏi trả lời mục đích làm việc là để tìm kiếm một khoản thu nhập, chỉ có 5% trả lời mục đích làm việc là để hoàn thiện và phát triển bản thân và 24% trả lời với cả hai mục đích. Chính vì vậy, mà ngời lao động sẽ cảm thấy mức thu nhập hiện tại là cha hoàn toàn thoả mãn, mặc dù mức thu nhập hiện tại của họ đã đáp ứng một cách tơng đối cuộc sống của họ. Thêm vào đó là do nhu cầu của con ngời không có giới hạn nên khi đạt đợc mức thu nhập này thì lại mong muốn có đ- ợc mức thu nhập cao hơn. Chỉ khi nào thu nhập của họ đạt đến một ngỡng nào đó thì nhu cầu có đợc mức thu nhập cao hơn mới là thứ yếu. Đến lúc đó nguời lao động mới có cảm giác hài lòng với mức thu nhập của mình. Thu nhập trung bình của ngời lao động trong Xí nghiệp năm 2002 là 590000đ/ 1 lao động. Mức thu nhập này so với thu nhập của các doanh nghiệp đóng trên địa bàn đô thị là còn thấp nhng so với những doanh nghiệp đóng trên cùng địa bàn là khá cao.
Khi đợc hỏi đến sự tơng xứng giữa thu nhập và sức lao động đã cống hiến thì nhìn chung là ngời lao động không có ý kiến rõ ràng bởi do yếu tố cá nhân nh: Tuổi đời còn trẻ (chủ yếu từ 20-29 tuổi), chủ yếu là lao động chân tay, trình độ văn hoá không cao nên họ còn cha đánh gía rõ ràng đợc giá trị sức lao động mà họ đã cống hiến và giá trị mà họ sáng tạo ra.
Qua khảo sát thực tế cũng cho thấy việc đánh gía kết quả thực hiện công việc còn có những hạn chế nhất định. Đó là tồn tại thực tế của Xí nghiệp. Nh - ng khi đợc hỏi về sự công bằng trong phân phối thu nhập thì kết quả thu đợc là gần nh tán thành, từ đó có thể thấy rằng Xí nghiệp đã cố gắng tìm mọi biện pháp để có thể tạo ra sự công bằng trong phân phối thu nhập, sự công bằng này đã góp phần tạo nên sự tin tởng của ngời lao động vào Xí nghiệp, thêm gắn bó với công việc.