* Nguồn hỡnh thành quỹ tiền lương: Quỹ tiền lương của cụng ty được tớnh toỏn dựa trờn quỹ tiền lương thực chi năm trước đú và dự tớnh kết quả kinh doanh của cụng ty năm sắp tới. Đõy là một phương phỏp dự tớnh quỹ tiền lương mà cụng ty ỏp dụng tuy nhiờn cụng ty cần tớnh đến những yếu tố mụi trường biến động làm cho việc tớnh toỏn quỹ tiền lương chưa sỏt thực tế. Cụng ty cú thể ỏp dụng phương phỏp tớnh tiền lương trung bỡnh trờn 1000 đồng sản phẩm sẽ tớnh được quỹ tiền lương gắn trực tiếp cho sản xuất.
Nguyờn tỏc trả lương của cụng ty
- Tiền lương được trả trờn cơ sở hiệu quả sản xuất của doanh nghiệp và năng suất lao động của mỗi người khụng khống chế mức tối đa, người làm nhiều hưởng nhiều người làm ớt hưởng ớt.
- Động viờn khớch lệ CBCNV tớch cực cụng tỏc loại bỏ tư tưởng tiờu cực bao cấp, ỉ lại. Đỏnh giỏ đỳng trỡnh độ năng lực và hiệu quả của nhiệm vụ được giao.
- Khuyến khớch và thu hỳt cỏn bộ cụng nhõn viờn khụng ngừng học tập nõng cao trỡnh độ chuyờn mụn nghiệp vụ để tăng năng suất lao động.
- Tiền lương phải thực sự phản ỏnh đỳng kết quả lao động của mỗi người. - Phự hợp với chế độ chớnh sỏch của nhà nước về chế độ tiền lương và nhiệm vụ kế hoạch sản xuất, tiờu thụ của Cụng ty.
- Đảm bảo nguyờn tắc: Tiền lương năng suất hưởng theo thỏng, khụng vượt quỏ tổng quỹ lương cho năm kế hoạch.