Con người là yếu tố quan trọng nhất quyết định sự thành bại trong hoạt động kinh doanh của NH, cũng như trong việc nõng cao CLTD NH. Nghiệp
vụ NH càng phỏt triển đũi hỏi chất lượng nhõn sự ngày càng cao. Để giải
quyết vấn đề này, NH cần thực hiện những giải phỏp sau:
+ Đổi mới toàn diện trong lónh đạo điều hành để tỏc động thay đổỉ lề
lối, tỏc phong làm việc, nhận thức của mọi cỏn bộ viờn chức. Từng bước giỏo
dục nõng cao hơn nữa về trỡnh độ chuyờn mụn nghiệp vụ, đạo đức nghề
nghiệp, tớnh kỷ cương, tinh thần và trỏch nhiệm và chất lượng hậu quả trong
cụng tỏc.
Nõng cao năng lực, kỹ năng quản lý điều hành hoạt động NH, tăng cường quản lý chi phớ, đặc biệt là quản lý chi phớ hành chớnh, quản lý rủi ro
nhằm giảm thiểu tối đa thiệt hại. Bảo đảm nền tài chớnh đơn vị luụn lành mạnh và cú uy tớn trờn thị trường.
Khụng ngừng đổi mới, rà soỏt điều chỉnh, bổ sung và nõng cao chất lượng quy hoạch đào tạo cỏn bộ, và phõn cụng lao động phự hợp với năng lực
trỡnh độ theo quy định của Giỏm Đốc NHNo Thanh Hoỏ. Bố trớ và phõn cụng
đỳng người, đỳng việc, đồng thời chọn lọc những cỏn bộ cú năng lực trỡnh độ, khả năng phỏt triển tụt tạo điều kiện gửi đi đào tạo và đào tạo lại.
Tăng cường hơn nữa cụng tỏc kiểm tra, phối kết hợp với cỏn bộ kiểm
tra kiểm toỏn chuyờn trỏch xõy dựng kế hoạch, lờn phuơng ỏn và đề cương kiểm tra cụ thể cho từng chuyờn đề, tiếp tục phương chõm hiệu quả đó làm
năm 2006 là: “vừa làm, vừa tỡm sai và tự chỉnh sửa”, trỏnh tỡnh trạng chạy
theo số lượng mà khụng quan tõm đến kiểm tra chất lượng. Quỏn triệt quan
điểm kiểm tra, phỏt hiện phải đi đụi với việc kiến nghị chỉnh sửa và sử lý
nghiờm tỳc cỏc sai phạm phỏt hiện qua kiểm tra.
Tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua khen thưởng hàng thỏng, xõy dựng cỏc chỉ tiờu thi đua, khen thưởng; tổ chức cho tập thể, cỏ nhõn đăng ký thi đua, xõy dựng cỏc giải phỏp tổ chức thực hiện theo dừi sơ kết, tổng kết cụ
thể cho từng phong trào, khen thưởng kịp thời đối với nhưũng tập thể, cỏ nhõn đạt thành tớch cao trong thi đua.
Tổ chức khoỏn tài chớnh đến người lao động, thực hiện cụng khai hoỏ
tiền lương và cỏc quyền lợi hợp phỏp đối với cỏn bộ, cụng nhõn viờn. Từ đú,
khuyến khớch cỏn bộ viờn chức thực hiện tốt nhiệm vụ được giao và chấp
hành tốt quy chế dõn chủ ở cơ sở.
Quan tõm chỳ trọng đến việc đỏp ứng khoa học cụng nghệ, đặc biệt là thành tựu cụng nghệ thụn tin trong quản trị điều hành, khai thỏc và sử dụng thành cụng cỏc chương tỡnh tiện ớch của ngành phục vụ cú hiệu quả trong
cụng việc, nhiệm vụ được giao.
3.3. Kiến nghị