5.1. Thuận lợi.
*Luật xuất khẩu lao động có hiệu lực từ ngày 01/07/2007 tạo ra hành lang pháp lý an toán và thông thoáng cho các doanh nghiệp làm công tác xuất khẩu lao động nói chung và công ty Cổ phần SIMCO Sông Đà nói riêng, người lao động có nhiều cơ hội hơn với việc lưạ chọn việc làm phù hợp với năng lực làm việc và khả năng tài chính của họ.
* Trong quá trình 12 năm hoạt động xuất khẩu lao động, công ty đã tích lũy được rất nhiều kinh nghiệm. Cơ cấu tổ chức và bộ máy quản trị của công ty đã hoạt động ổn định, đội ngũ chuyên môn nghiệp vụ ngày càng vững vàng. Năng lực, khả năng và hiệu quả kinh doanh của công ty đã được khẳng định trên thị trường.
*Với sự đầu tư chính xác cho việc đào tạo lao động trước khi ra ngoài, chất lượng lao động mà công ty còn đưa sang thị trường ngày càng đảm bảo, có chất lượng, nên uy tín của công ty trong lĩnh vực xuất khẩu lao động ngày càng được đánh giá cao.
*Việc công ty mở rộng kinh doanh những ngành nghề mới như: Xuất khẩu nhập khẩu và kinh doanh vật tư, máy móc thiết bị, xây dựng các công trình dân dụng công nghiệp, giao thông; kinh doanh phát triển nhà khu công nghiệp và đô thị; đầu tư vào các công nghệ cao,… có thể đảm bảo cho sự phát triển cân đối, bền vững, ổn định cho công ty trong tương lai.
5.2. Khó khăn.
Xuất khẩu lao động là một lĩnh vực mang lại hiệu quả kinh tế cao nên có rất nhiều đối thủ cạnh tranh lớn như: Tổng công ty cổ phần xuất nhập khẩu và xây dựng Vinaconex, công ty xuất khẩu lao động – Thương mại và Du lịch SOVILACO… Ngoài ra còn rất nhiều công ty nhỏ lẻ khác cạnh tranh về giá cả và chất lươgnj dịch vụ. Đây là một trong những yếu tố thúc đẩy doanh nghiệp phải không ngừng cải tiến nâng cao chất lượng dịch vụ.
Chất lượng nguồn lao động Việt Nam so với các nước trong khu vực đang ở mức thấp về cả ngôn ngữ, thể lực, ý thức, tác phong làm việc.
Tình hình kinh tế các nước trong khu vực sụt giảm do giá cả các hàng hóa, nguyên vật liệu tăng, một số chủ doanh nghiệp phá sản, một số lao động phải về nước, công ty không những không thu được chi phí dịch vụ mà còn phải chia sẻ với người lao động chi phí về nước, ảnh hưởng đến lợi nhuận của công ty.
