II. Phõn tớch thực trạng cụng tỏc tiền lương của cụng ty.
Bảng 5: thanh toỏn tiền lương thỏng 12/
Bộ phận quản lý văn phũng - phũng tiờu thụ
Họ và tờn HSP C HS Lương HS CD Xếp loại Điểm quy đổi Ngày cụng Lương sp(nghđ) ∑lương (nghđ) B1 (nghđ) B2 (nghđ) Nụng Tuấn Dũng 0,5 4,66 5,7 A 119,7 21 2.216 3.810 6.026 Nguyễn Đức Hiếu 0,4 3,89 4,5 A 94,50 21 1.843 3.008 4.851
Lờ Thị Hà 0,2 2,96 2,9 0 0,00 0 0 0 0
Nguyễn Hữu Khanh 2,96 2,9 0 0,00 0 0 0
Hà Thị Phương 3,89 2,9 A 60,90 21 1.671 1.938 3.609
Nguyễn T.Lan Anh 2,75 2,6 A 54,60 21 1.181 1.738 2.919
Trần Quang Nam 2,65 2,3 A 48,30 21 1.138 1.537 2.675 Lý Thiờn Hương 3,58 2,9 A 60,90 21 1.538 1.938 3.476 Nguyễn Văn Số 3,27 2,9 A 60,90 21 1.405 1.938 3.343 Phạm Trọng Cường 3,58 2,9 A 60,90 21 1.538 1.938 3.476 Nguyễn Thị Thống 3,89 2,6 A 54,60 21 1.671 1.738 3.409 Pham T. Ngọc Anh 2,96 2,9 A 60,90 21 1.271 1.938 3.209 Tổng Cộng 1,10 41,04 38 676,2 210 15.472 21.521 36.993
Để hiểu rừ về cỏch tớnh lương theo chức danh cụng việc ta xem xột vớ dụ:
ễng Nụng Tuấn Dũng trưởng phũng tiờu thụ, cú hệ số phụ cấp trỏch nhiệm là 0,50; hệ số lương là 4,66; hệ số chức danh là 5.70. Thỏng 12/2006 ụng Dũng làm 21 ngày cụng chế độ, xếp hạng thành tớch là hạng A.
Tiền lương của ụng Dũng bao gồm lương cơ bản tớnh theo thang bảng lương Nhà nước và lương theo chức danh cụng việc theo quy định của Cụng ty. Ta cú lương trả cho ụng Dũng được tớnh như sau:
Cú: ễng Dũng đi làm 21 ngày cụng nờn Ntti = 21
Thỏng 12 ụng Dũng xếp loại A nờn hệ số thành tớch của ụng Dũng tương ứng với hạng A là Ktti = 1
- Lương bước 1: Lương cơ bản theo thang bảng lương Nhà nước. Lương CBi + Phụ cấpi
TLi1 = --- x Ntti x Ktti
22
= --- x 21 x 1 22
= 2.216.000 (đồng).
- Lương bước 2: Lương theo chức danh cụng việc. + Điểm quy đổi của ụng Dũng:
Đqi = HSCDi x Ntti x Ktti
= 5,70 x 21 x 1 =119,7
Tương tự tớnh như vậy ta được tổng điểm quy đổi của những cỏn bộ cụng nhõn viờn khỏc, cộng lại được tổng điểm quy đổi của cả khối quản lý phũng tiờu thụ là 676,2
+Tổng TLi2 = Tổng quỹ lương - (Tổng TLi1 + Cỏc khoản PC) phõn phối trong thỏng 12
Tổng Cụng ty giao khoỏn cho Cụng ty Vật Tư Kỹ thuật xi măng phải bỏn được một lượng hàng nhất định trong từng năm, từ đú Cụng ty khoỏn đều cho phũng tiờu thụ và cỏc cửa hàng trực thuộc, từ sản lượng khoỏn ấy Cụng ty đưa ra quỹ lương dự tớnh cho từng thỏng. Tổng quỹ lương phõn phối trong thỏng 12 do Cụng ty giao là 36.995.937 đ.
Tổng TLi2 = 36995937 – 15472000 = 21.523.937 (đồng)
+ Đơn giỏ một điểm quy đổi bỡnh quõn toàn đơn vị: Tổng TLi2 Đg = --- Tổng Đqi 21523937 = --- = 31830,73 (đồng) 676,2
Tiền lương bước 2 (lương theo chức danh cụng việc) của ụng Dũng là:
TLi = Đqi x Đg
= 119,7 x 31830,73 = 3.810.000 (đồng) Nhận xột
Trả lương theo chức danh cụng việc khụng chỉ khắc phục được nhược điểm của hỡnh thức trả lương thời gian ( trả lương bước 1) mà cũn tạo động lực, khuyến khớch người lao động tớch cực nõng cao hiểu biết, trỡnh độ, từ đú nõng cao hiệu quả làm việc.
Cụng ty Vật tư kỹ thuật xi măng được sỏp nhập từ chi nhỏnh xi măng Hoàng Thạch, Bỉm Sơn tại Hà Nội cựng với Cụng ty Vật tư kỹ thuật xi măng thành Cụng ty Vật tư kỹ thuật xi măng ngày nay. Khi mới sỏp nhập, một số người đó phải thuyờn chuyển vị trớ cụng việc của mỡnh, cú những người trước đú giữ chức vụ cao nhưng giờ đõy lại chuyển sang cụng việc khỏc với chức danh kộm hơn, điều đú gõy thiệt thũi cho người lao động, nếu khụng kịp thời giải quyết vấn đề này sẽ rất dễ gõy ra chỏn nản cho người lao động, giảm đi sự nhiệt tỡnh trong cụng việc. Trả lương theo chức danh cụng việc đó phần nào khắc phục được nhược điểm này, với bảng hệ số chức danh được lập ra nhằm bảo vệ quyền lợi cho những người như thế.
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});