II. Phõn tớch thực trạng cụng tỏc tiền lương của cụng ty.
a.Trả lương bước 1:
Tiền lương cơ bản theo thang bảng lương Nhà nước, trả theo chế độ lương thời gian đơn giản. Cỏch trả lương này đó tồn tại từ khi Cụng ty mới hỡnh thành, và đó tồn tại cho đến bõy giờ.
+ Điều kiện để tớnh căn cứ vào:
_ Tiền lương cơ bản, chức vụ, kể cả phụ cấp trỏch nhiệm (nếu cú) theo nghị định 26/CP ngày 23/5/1993 của chớnh phủ.
_ Hệ số thành tớch cỏ nhõn trong thỏng ( Ktti) _ Ngày cụng thực tế làm việc trong thỏng ( Ntti ) + Cụng thức tớnh lương bước 1:
Lương CBi + Phụ cấpi (nếu cú)
TLi1 = --- x Ntti x Ktti
22
TLi1 : là tiền lương người thứ i nhận được.
b. Trả lương bước 2: thực hiện việc trả lương gắn với mức độ phức
tạp, tớnh trỏch nhiệm cụng việc.
Trong thời kỡ mới, cỏch tớnh lương cho cỏn bộ cụng nhõn viờn đơn thuần theo trả lương thời gian đó xuất hiện những bất cập, mõu thuẫn lớn. Bởi vậy Cụng ty Vật tư kỹ thuật xi măng đó kết hợp trả lương theo thời gian đơn giản với trả lương theo chức danh, gắn với khối lương cụng việc mà mỗi người phải đảm nhận.
+ Cụng thức tớnh lương bước 2:
TLi2 = Đq i x Đg
Trong đú:
Đq i : Điểm quy đổi của người thứ i
Đg : Đơn giỏ một điểm qui đổi bỡnh quõn của đơn vị
Đq i = HS
CDi x Ntti x Ktti
Trog đú:
HSCDi : là hệ số chức danh cụng việc của người thứ I được xõy dựng tại bảng lương chức danh cụng việc.
Đơn giỏ một điểm quy đổi:
Tổng quỹ lương bước 2 ___ Đg = --- ( i = 1,n ) Tổng Đq i
Tổng TLi2 = Tổng quỹ lương - (Tổng TLi1 + Cỏc khoản phụ cấp) phõn phối trong thỏng
*. Cỏch xỏc định hệ số tiền lương theo chức danh
Sử dụng phương phỏp xac định mức độ phức tạp của lao động của cụng nhõn, viờn chức theo văn bản số 4320/LĐTBXH-TIềN LƯƠNG ngày 29/12/1998 cảu Bộ Lao động thương binh và xó hội, tham khảo cỏc hệ số trả lương theo chức danh cụng việc của Cụng ty.