BÁO CÁO THỰC HIỆN KẾ HOẠCH THÁNG 1/

Một phần của tài liệu MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Ở CÔNG TY CHẾ TẠO ĐIỆN CƠ HÀ NỘI (Trang 32 - 36)

STT Tên sản phẩm Số

lượng Đơn giá Thành tiền

1 Trục đúc rôtô 160w-3000 18 2 Lò xo cụm văng 1 FA 230 3 Bạc cụm văng 1 FA 212 4 Thanh dẫn 98 5 Đai ốc M20 48 6 Trục động cơ 33kw-1000v/ph 150 7 Tiện ren rôtô trục động cơ 0,6kw-

750v/ph

260 8 Tiện thân stato trục đứng động cơ

75kư-700 v/ph

130

Tiện lá tôn stato 50

… ………….. …

Tổng tiền lương sản phẩm

Nội dung công việc Số lượng (cái)

Đơn giá

(đ/cái) Thành tiền

Gia công trục động cơ 33kw-

100v/ph 17 16.500 297.000

Tiện ren rôtô trục động cơ

0,6kw-750v/ph 27 10.500 283.000

Tiện thân stato trục đứng động

cơ 75kw-700 v/ph 15 14.000 210.000

Tiện lá tôn stato 6 37.000 222.000

Tổng tiền lương sản phẩm 1.012.500

Tính lương cho công nhân Nguyễn Tuấn Kỳ – tổ tiện – phân xưởng cơ khí tháng 1/2006, số ngày công khoán là 16 ngày.

Số ngày nghỉ phép + lễ tết : 5 ngày Hệ số lương cơ bản: 3,19

Lương trách nhiệm, chuyên gia (công nhân bậc cao) 200.000đ Ngày công phát sinh: 2 ngày (ngày thường)

Ta có thể tính:

Lương phép, lễ = 3,19 * 350.000 * 5 = 214.700 (đ) 26

Tổng tiền lương Q1 = 214.700 + 200.000 = 414.700 (đ) Lương khoán (lương sản phẩm cá nhân): Q2 = 1012.500 (đ) Lương phát sinh Q3 = 1.012.500 *2*1,5 = 139.800 (đ)

22

Tổng tiền lương của công nhân Nguyễn Tuấn Kỳ 414.700 + 1.012.500 + 139.800 = 1.567.000 (đ) + Đối với nhân viên gián tiếp sản xuất (các phòng ban) Công thức chung

Lương sản phẩm của cá nhân =

Đơn giá tiền lương cho từng loại sản phẩm * Số lượng từng loại sản phẩm đã nhập kho

Công thức tính lương của công ty: QCN = Q1 + Q2 + Q3

Trong đó:

Q1: Tổng lương chế độ (lương phép), lễ, việc riêng có lương… trách nhiệm, tiền lương đi học, học tập huấn (quy định 40.000/ ngày)

Q2: Lương khoán của nhân viên đơn vị:

Q2 = Hệ số định biên nhân viên * 350.000 * Ngày đi làm thực tế Ngày công quy định của tháng

Trong đó hệ số định biên nhân viên do giám đốc quy định.

Q3: Quỹ lương phát sinh, áp dụng khi công nhân viên làm thêm giờ, ngày sẽ có chế độ khuyến khích ưu tiên, theo quy định của công ty là:

Q3 = Q2 * hệ số khuyến khích

Nếu làm thêm ngày thường : hệ số khuyến khích 1,5 Nếu làm thêm ngày chủ nhật: hệ số khuyến khích là 2 Nếu làm thêm ngày lễ tết: hệ số khuyến khích là 3 Ví dụ:

Phòng Tài chính kế toán BẢNG CHẤM CÔNG Tháng 1/2006 Ngày 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Tổng hợp công TG F+L Đ N Phạm Tuấn Anh L + + + + N + + + + + + + + + + + + + + + + L L L L 20 5 1 Nguyễn Thị Mai L + + + + N + + + + + + + + + + + + + + + + L L L L 20 5 1 Nguyễn Thị Thái L + + + + N + + + + + + Đ + + + + + Đ + + + L L L L 19 5 2 Nguyễn Thị Thanh L + + + + N + + + + + + + + + + + + + + + + L L L L 21 5 Dương Việt Nga L + + + + N + + + + + + + + + + + Đ + + + + L L L L 20 5 1 Phạm Thị Cúc L + + + + N + + + + + + + + + + + Đ + + + + L L L L 20 5 1

120 30 4 2

Ký hiệu bảng chấm công:

Lương thời gian: + Việc riêng không lương: N Ốm điều dưỡng: Đ Lễ phép: L

Phòng Tài chính kế toán

Một phần của tài liệu MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Ở CÔNG TY CHẾ TẠO ĐIỆN CƠ HÀ NỘI (Trang 32 - 36)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(63 trang)
w