II. TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN Lí TIỀN LƯƠNG
5. Cỏc yếu tố ảnh hưởng tới tiền lương
5.4 Những yếu tố thuộc về cỏ nhõn người lao động
Cỏ nhõn người lao động là yếu tố tỏc động rất lớn đến việc trả lương. Mức tiền lương, tiền cụng tuỳ thuộc vào sự hoàn thành cụng việc của người lao động, trỡnh độ, kinh nghiệm, thõm niờn cụng tỏc, sự trung thành, tiềm năng;
- Sự hoàn thành cụng việc: Người lao động giỏi, cú thành tớch xuất sắc năng suất cao thường được trả lương cao hơn.
- Thõm niờn cụng tỏc: Là một yếu tố được tớnh đến khi trả lương. Người lao động cú thõm niờn lõu năm trong nghề cũng thường được nhận mức lương cao hơn.
- Kinh nghiệm: Kinh nghiệm cũng là một yếu tố ảnh hưởng đến mức tiền lương và cần được xem xột đến khi trả lương.
- Thành viờn trung thành: Cú nghĩa là người đú làm việc lõu năm hơn những người khỏc trong tổ chức, đặc biệt trong những giai đoạn khú khăn và
thăng trầm của tổ chức người lao động đú vẫn luụn đồng cam cộng khổ để vượt khú và giành được thắng lợi. Khi trả lương phải xem xột đến yếu tố này.
-Tiềm năng: Khi định mức lương cần quan tõm đến tiềm năng của người lao động và nuụi dưỡng tiềm năng đú. Cú thể cú người lao động chưa cú kinh nghiệm hoặc chưa cú khả năng làm được những cụng việc khú ngay nhưng trong tương lai họ cú tiềm năng thực hiện được. Do đú, những người trẻ tuổi như những sinh viờn tốt nghiệp cú thành tớch học tập giỏi cú thể được trả lương cao bởi vỡ họ cú tiềm năng trở thành người quản lý giỏi trong tương lai.
CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG QUẢN Lí LAO ĐỘNG VÀ QUẢN Lí TIỀN LƯƠNG TẠI CễNG TY HOÁ CHẤT 21