II. TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN Lí TIỀN LƯƠNG
5. Cỏc yếu tố ảnh hưởng tới tiền lương
5.3. Những yếu tố thuộc về cụng việc
Cụng việc là một yếu tố chớnh quyết định và ảnh hưởng đến thự lao lao động, mức tiền lương của người lao động trong tổ chức. Cỏc doanh nghiệp rất chỳ trọng đến giỏ trị thực của từng cụng việc cụ thể. Những yếu tố thuộc về cụng việc cần được xem xột tuỳ theo đặc trưng, nội dung của mỗi cụng việc. Tuy vậy những đặc trưng chung nhất cần được phõn tớch và đỏnh gớa cho mỗi cụng việc, gồm: Kỹ năng; trỏch nhiệm; sự cố gắng và điều kiện làm việc.
5.3.1. Kỹ năng
Mức độ phức tạp của cụng việc; yờu cầu kỹ năng lao động trớ úc và tay chõn Yờu cầu về kiến thức giỏo dục, đào tạo cần thiết cho cụng việc.
Khả năng ra quyết định, đỏnh gớa.
Sự khộo lộo tay chõn; khả năng sang tạo; tớnh linh hoạt…cụng việc đũi hỏi. Khả năng quản lý; khả năng hội nhập mà cụng việc đũi hỏi.
5.3.2. Trỏch nhiệm
Cụng việc đũi hỏi trỏch nhiệm đối với cỏc vấn đề sau: Tiền, tài sản, sự cam kết trung thành…
Ra quyết định.
Giỏm sỏt cụng việc của khỏc hoặc của người dưới quyền. Kết quả tài chớnh
Quan hệ với cộng đồng, với khỏch hàng và với cỏc đối tượng khỏc bờn trong và bờn ngoài tổ chức.
Ra quyết định cỏc chớnh sỏch của doanh nghiệp. Thụng tin cú độ tin cậy cao.
Mức độ phụ thuộc và độ chớnh xỏc, chất lượng cuả cụng việc.
5.3.3. Cố gắng
Yờu cầu về thể lực và trớ lực. Sự căng thẳng của cụng việc.
Quan tõm đến những điều kiện cụ thể, chi tiết.
Những mối quan tõm khỏc được yờu cầu khi thực hiện cụng việc.
5.3.4. Điều kiện làm việc
Cỏc điều kiện của cụng việc như: ỏnh sang, tiếng ồn, độ rung chuyển, nồng độ…
Độc hại ảnh hưởng đến sức khoẻ người lao động.