(Ký, họ tờn) (Ký, họ tờn)
3.3.2. Trỡnh tự hạch toỏn:
- Chi phớ NVL trực tiếp:
Cụng ty quy định hao hụt NVL SX sản phẩm trong thỏng tớnh vào chi phớ quản lý doanh nghiệp là khụng hợp lý. Vỡ hao hụt trong SX phỏt sinh tại phõn xưởng nờn chi phớ này tớnh vào giỏ thành sản phẩm Cụng ty nờn hạch toỏn hao hụt NVL trong SX vào chi phớ NVL vỡ bản chất của khoản hao hụt này là do chờnh lệch thoỏt ly định mức. Việc hạch toỏn như vậy cụng ty sẽ theo dừi được khoản chờnh lệch này và cú biện phỏp khắc phục nhằm tiết kiệm CPSX, nõng cao lợi nhuận. Hạch toỏn khoản hao hụt NVL, cụng ty cú thể phõn bổ theo tiờu thức khối lượng sản phẩm sản xuất trong kỳ:
Hao hụt NVL tớnh cho:
NPK 5.10.3: (175.860 : 378.690) x 668.600 = 402.170 đồng NPK tổng hợp: (100.930 : 387.690) x 886.600 = 230.815 đồng NPK sinh học: 253.615 đồng.
- Chi phớ nhõn cụng lao động giỏn tiếp cần được bú tỏch cụ thể để hạch toỏn tập hợp chớnh xỏc chi phớ cho sản phẩm:
Lương cụng nhõn quản lý giỏn tiếp phục vụ sản xuất được hạch toỏn vào bờn Nợ TK 627
Lương của cỏn bộ quản lý cụng ty ghi vào bờn Nợ TK 642 Lương của bộ phận bỏn hang ghi vào bờn nợ TK 641
Việc búc tỏch chi tiết từng đối tượng như vậy nờn việc tớnh toỏnm phõn bổ sẽ được cụ thể cho từng cụng nhõn theo chức năng cụng việc để tập hợp chi phớ tớnh giỏ thành chớnh xỏc khụng bị ẩn chi phớ của giỏ thành sản phẩm với chi phớ tiờu thụ để xỏc định kết quả kinh doanh.
- Chi phớ NCTT:
Việc xỏc định chi phớ NCTT bị ảnh hưởng chủ quan do cong ty ấn định mức lương chi cụng nhõn trờn cơ sở thõm niờn nghề nghiệp và sự đúng gúp của cụng nhõn cho đơn vị.
Để khắc phự tớnh chủ quan trong ấn định tiền lương cho từng cụng nhõn, cụng ty nờn tổ chức thi tay nghề lao động, từ đú tiến hành phõn bậc thợ và là cơ sở xỏc định tiền lương định mức cho cụng nhõn, khuyến khớch được cụng nhõn tăng năng xuất lao động.
Cụng ty khụng trớch trước tiền lương nghỉ phộp của cụng nhõn trực tiếp sản xuất, lương ngừng sản xuất theo mựa vụ. Điều này sẽ làm việc tớnh toỏn chi phớ khụng đầy đủ. Trớch trước tiền lương nghỉ phộp của cụng nhõn trực tiếp sản xuất, lương ngừng sản xuất theo mựa vụ, kế toỏn ghi:
Nợ TK 622
Cú TK 335
Khi cụng nhõn trực tiếp sản xuất nghỉ phộp, ngừng sản xuất theo mựa vụ, kế toỏn ghi:
Nợ TK 335
Cú TK 334
- Chi phớ sản xuất chung:
CPSX chung khú hạch toỏn cho từng loại sản phẩm và thường được phõn bổ theo một số tiờu thức như: tỷ lệ tiền lương cụng nhõn TTSX, số lượng sản phẩm, giỏ trị sản phẩm …
Áp dụng tuờu thức nào cần căn cứ vào đặc điểm của sản phẩm và sự lựa chọn của đơn vớao cho hợp lý việc phõn bổ chi phớ cho cỏc sản phẩm gỏnh chịu. Mục đớch cuối cựng của việc phõn bổ CPSX chung là tớnh đỳng, tớnh đủ và tớnh hợp lý giỏ thành thực tế trong kỳ.
Khoản mục chi lương quản lý phõn xưởng đó được định mức là 80.000đồng/1 tấn, đo đú cụng ty khụng phải phõn bổ chi phớ lương sản phẩm giỏn tiếp này vào CPSX chung mà chỉ cần phõn bổ tiền thưởng cú tớnh chất thường xuyờn thuộc về bộ phận quản lý phõn xưởng. Cỏc khoản trớch theo lương phõn bổ theo tỷ lệ đó xỏc định.
Bảng 3-1: BẢNG PHÂN BỔ CHI PHÍ SẢN XUẤT CHUNG Ghi nợ TK TK 627 NPK 5.10.3 NPK tổng hợp NPK sinh học TK 111 2.768.774 1.588.871 1.746.355 6.104.000 TK 112 4.082.400 2.342.700 2.574.900 9.000.000 TK 1523 181.440 104.120 114.440 400.000 TK 153 1.022.414 586.716 644.870 2.254.000 TK 214* 4.396.500 2.523.250 2.772.500 9.692.250 TK 334 14.468.104 8.406.875 9.237.318 32.292.297 Lương SP.GT* 14.068.800 8.074.400 8.872.000 31.015.200 Tiền thưởng 379.304 332.475 365.318 1.227.097 TK 338 721.036 413.819 454.695 1.589.550 Cộng 27.820.668 15.966.351 17.545.078 61.332.097 * Khụng phải phõn bổ
Khi trớch khấu hao TSCĐ cụgn ty ước tớnh cho mỗi sản phẩm là 25.000 đồng, điều này cú thể dẫn tới đồng hoỏ, khụng phõn biệt chi phớ ban đầu bỏ ra mua dõy chuyền cụng nghệ sản phẩm nào. Nếu sản lượng sản xuất dao động lớn trong cỏc thỏng sẽ ảnh hưởng tới việc thu hồi vốn đầu tư ban đầu vào TSCĐ, khụng xỏc định kế hoạch thu hồi vốn cố định.
Cụng ty nờn sớm xõy dựng định mức CPSX chung cho hoàn thiện CPSX. CPSX chung cú dặcd điểm khú kiểm soỏt, nếu xỏc định được định mức CPSX chung sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho việc hạch toỏn, giỏm đốc tốt CPSX và cụng tỏc hạch toỏn đi vào nề nếp.