Cụng ty Cổ phần Phỏt triển Tõy Hà Nội trả lương cho cụng nhõn theo hai hỡnh thức:
+ Lương sản phẩm trực tiếp: ỏp dụng đối với cụng nhõn trực tiếp sản xuất (gọi là lương sản phẩm)
+ Lương sản phẩm giỏn tiếp: ỏp dụng đối với nhõn viờn quản lý tại phõn xưởng (gọi là lương quản lý)
Cỏc chứng từ sử dụng bao gồm: Bảng chấm cụng, phiếu nghỉ hưởng BHXH, bảng phõn bổ tiền lương và BHXH.
Cuối thỏng, căn cứ vào cỏc chứng từ liờn quan, bộ phận kế toỏn tiền lương kiểm tra tớnh trung thực của cỏc chứng từ cựng với đơn giỏ lương sản phẩm để tớnh ra chi phớ nhõn cụng định mức trong giỏ thành sản phẩm.
Bảng 2-6- : Bảng tớnh chi phớ nhõn cụng định mức
Tờn sản phẩm Sản lượng (kg) Đơn giỏ (đồng) Thành tiền (đồng) NPK 5.10.3 NPK tổng hợp NPK sinh học 175,86 100,93 110,90 90.000 90.000 90.000 15.827.400 9.083.700 9.981.000 Tổng cộng 387,96 X 34.892.100
Cụng ty thưởng thường xuyờn là phần lương Cụng ty dựng để khuyến khớch cụng nhõn viờn tăng năng suất lao động. Cụng ty quy định cứ sản xuất 1 tấn sản phẩm, phõn xưởng được thờm 7.000đồng. Số tiền thưởng này được chia cho bộ phận sản xuất và bộ phận quản lý phõn xưởng theo ty lệ tiền lương định mức của bộ phận sản xuất và quản lý phõn xưởng trong thỏng.
Trong thỏng 6/2009 số tiền thưởng thường xuyờn đạt được là: 7.000 đ x 387,69 = 2.713.830 đồng
Thưởng thường xuyờn
= Tổng tiền thưởng TX X Lương sản
xuất Tiền lương SX + Tiền lương quản
lý
Trong thỏng 6 tiền lương thường xuyờn phõn bổ cho bộ phận sản xuất là: 2.713.830 : (34.892.100 + 31.015.200) x 34.892.100 = 1.436.733 đồng Cỏc khoản trớch BHXH (15%), BHYT (2%) tớnh trờn lương cơ bản, cụng ty ỏp dụng tiền lương cơ bản đúng gúp BHYT, BHXH theo hệ số lương cấp bậc chức vụ theo thang bảng lương nhà nước với mức lương tối thiểu đầu năm
2009 là 540.000đồng và từ thỏng 5 năm 2009 là 650.000đồng. KPCĐ 2% tớnh trờn lương thực tế. Cỏc khoản trớch theo lương này đều tớnh vào CP NCTT.
Khi tiến hành phõn bổ thưởng thường xuyờn và cỏc khoản trớch theo lương, cụg ty lấy tiờu thức phõn bổ là tỷ lệ tiền lương định mức sản xuất trong thỏng. Từ đú kế toỏn lập bảng phõn bổ tiền lương, BHXH (Bảng 2-7)
Từ bảng thanh toỏn tiền lương (Bảng 2-8), kế toỏn tiến hành phõn chia lương sản phẩm như sau:
Căn cứ vào thời gian làm việc thực tế, mức lương ấn định cho từng cụng nhõn để chia lương theo cụng thức sau:
Li = Lt X TiMi
∑TiMi
Trong đú:
Li: Là tiền lương sản phẩm của cụng nhõn i Lt: Là tổng tiền lương tập thể
Ti: Là thời gian làm việc thực tế của cụng nhõn i Mi: Là mức lương định mức ngày của cụng nhõn i
Cụng ty CP PT TÂY HN Bộ phận: Phũng KT – TC Biểu 2.1. Bảng chấm cụng phũng KT – TC T6/2007 BẢNG CHẤM CễNG Thỏng 6/2009 TT Quy ra cụng Họ và tờn 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Thời gian Phộp Lễ Ngừng việc Ốm 70 % 100 % 1 Nguyễn Mai Anh x x x F x x F x x x F x R
0 x x x x x x R0 x 16 03 02 0 x 16 03 02 2 Trần Hương Thu x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x 21 3 Nguyễn Thị Nhung x x x x x x x x F x x x x x x x x x x x x 20 01 4 ………. … …. … Tổng cộng 132 10 5
Ghi chỳ: R: Việc riờng F: Phộp
Ghi cú TK TK 334 TK 338 Lương SX Lương QL Thưởng