1 Đội trởng, Lái xe tải/Container,Lái xe nâng trên 16,5 tấn 2.60 3.00 3.40 2 Lái xe cơ quan,Lái xe nâng dới 16,5 tấn 2.20 2.60 3.00 3 Nhân viên giao nhận kho bãi 2.00 2.40 2.80 4 Nhân viên thờng trực - bảo vệ 1.80 2.20 2.60
5 Nhân viên lao công tạp vụ 1.00 1.40 1.80
Bảng trên là bảng hệ số tiền lương Hi của các bậc chức danh do công ty xây dựng. Qua bảng trên ta thấy, đối với khối lãnh đạo công ty và chi nhánh thì có 2 bậc hệ số. Khối chuyên viên và cán sự thì có 3 bậc hệ số. Hệ số giãn cách giữa các bậc khá đồng đều và phù hợp với công ty giai đoạn hiện nay. Hệ số lương từng bậc được tính toán và phản ánh đúng với mức độ phức tạp của công việc, đảm bảo công bằng trong trả công lao động. Theo đó, bảng lương hệ số Hi của các chuyên viên phòng tổ chức cán bộ như sau:
Bảng 2.13 : Bảng tiền lương hệ số Hi của phòng tổ chức cán bộ
Đơn vị tính : đồng
(Nguồn : P.Tổ chức cán bộ)
Ví dụ : Tính tiền lương Hi của ông Lê Văn Thành
Ông Thành giữ chức vụ trưởng phòng do đó theo bảng hệ số lương Hi thì hệ số lương của ông Thành là 7.50. Bình quân 1 hệ số lương Hi của cán bộ là 1.2 triệu đồng/ 1 hệ số. Do đó, tiền lương Hi của ông thành là :
TL = 7.5 * 1.200.000 = 9.000.000 đồng/ tháng
Họ và tên Chức danh Hệ số lương Tiền lương
Lê Văn Thành
Trưởng
phòng 7.50 9,000,000
Nguyễn Hoành Thắng PP 6.30 7,560,000
Nguyễn Quốc Hương PP 6.30 7,560,000
Nguyễn Thái Loan PP 6.30 7,560,000
Trần Sỹ Hùng CV 4.20 5,040,000
Bảng 2.14 : Bảng lương 1 tháng của khối văn phòng năm 2009 Đơn vị tính : đồng STT Đơn vị Số người Tiền lương tháng Tiền lương 205 Lương Hi 1 Ban Giám đốc 04 50,400,000 13,807,800 36,592,200 2 Phòng KTTVụ 10 52,000,000 19,819,620 32,180,380 3 PhòngTCCBộ 06 41,520,000 17,305,000 24,215,000 4 Phòng Tổng hợp 09 40,064,545 17,881,020 22,183,525 5 Phòng Quản lý vốn 02 9,360,000 3,932,820 5,427,180 6 Phòng Giao nhận Vận tải 32 131,031,818 58,796,820 72,234,998 7 Phòng Vận tải biển 08 28,100,000 13,440,600 14,659,400 8 Quản lý tàu 08 31,136,364 13,500,000 17,636,364 9 VFCĐ 01 5,100,000 2,872,800 2,227,200 10 Phòng HCQT 16 51,963,636 26,719,200 25,244,436 Cộng 101 443,256,364 193,159,080 250,097,284 (Nguồn : P.Tổ chức cán bộ)
Ví dụ : Ban giám đốc bao gồm 4 người :
Ông Trần Văn Qúy - Tổng giám đốc có hệ số lương là 12.00
Ông Ngô Xuân Hồng – Phó Tổng giám đốc có hệ số lương là 10.00 Ông Nguyễn Quang Thoại - Phó Tổng giám đốc có hệ số lương là 10.00 Ông Nguyễn Giang Tiến - Phó Tổng giám đốc có hệ số lương là 10.00 Như vậy Tổng hệ số lương của ban giám đốc là 42.00
Tiền lương bình quân chung 1 hệ số là 1.2 triệu /1 hệ số
Như vậy tiền lương tháng của ban giám đốc là : 1.200.000 * 42 = 50.400.000 đồng/ tháng
Tiền lương theo hệ số 205 theo quy định của nhà nước là 13.807.800 đồng /tháng
Tiền lương tính theo hệ số Hi = Tiền lương tháng - tiền lương 205 = 50.400.000 – 13.087.800 = 36.592.200 đồng /tháng.
2.Hình thức trả lương khối lao động trực tiếp
2.1. Nguồn hình thành quỹ tiền lương :
Quỹ tiền lương của thuyền viên Công ty (Vtv) là 1 phần trong tổng quỹ lương của Công ty được xác định bằng (=) Đơn giá tiền lương do Tổng giám đốc quyết định nhân với (X) Lợi nhuận thực hiện (Pth). Công thức tính:
Trong đó:
- Vtv : Quỹ tiền lương thực hiện của thuyền viên Công ty; - Pth : Doanh thu thực hiện ;
- Vđg : Đơn giá tiền lương.
Quỹ thưởng của thuyền viên được xác định theo giá cho thuê tàu từ ngày thứ 25 trở đi nhân với ( X ) tỷ lệ phù hợp do Phòng Vận tải biển trình Tổng Giám đốc quy định trong từng thời điểm.
2.2. Phân bổ quỹ tiền lương và tiền thưởng năng xuất của thuyền viên
2.2.1. Tiền lương :
Tiền lương chức danh công việc của thuyền viên = Tiền lương chức danh theo Nghị định 205/2004/NĐ - CP + Tiền lương công việc theo hệ số Hi .
Tiền lương công việc theo Nghị định 205/2004/NĐ - CP
Công thức tính:
TLmindn X (H205i + P205i) X Ni
TLNĐ205i =
22
Trong đó:
- TLNĐ205i : Tiền lương theo Nghị định 205 /2004/NĐ-CP trả cho những ngày thực tế làm việc của thuyền viên i;
- TLmindn : Tiền lương tối thiểu nhà nước quy định
- H205i: Hệ số tiền lương của thuyền viên i, theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP; - P205i : Hệ số phụ cấp (nếu có) của thuyền viên i, theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP;
- Ni : Là số ngày công làm việc thực tế trong tháng của thuyền viên i (bao gồm cả làm thêm giờ quy chuẩn).
Tiền lương công việc theo hệ số Hi :
Công thức tính: [ ] i hti cvi n i cvi hti i CV cvi H K N N K H V TL * * * * * 1 ∑ = = - TLNĐ205i Trong đó
- TLcvi : Tiền lương công việc trả cho những ngày thực tế làm việc của thuyền viên i (bao gồm cả tiền lương làm thêm giờ quy chuẩn);
- Hi : Hệ số tiền lương theo chức danh công việc của thuyền viên i. - Khti : Hệ số hoàn thành công việc trong kỳ của thuyền viên i. - n : Số người lao động của Công ty hưởng tiền lương công việc. - Ncvi : Số ngày công thực tế của thuyền viên i
2.2.2. Tiền thưởng năng xuất (TthNs) ) bằng giá cho thuê tàu ngày nhân với (X) tỷ lệ tiền thưởng từ ngày thứ 25 tàu thuê định hạn.
Tiền thưởng năng xuất dùng để thưởng,động viên khuyến khích tập thể, cá nhân trong thuyền bộ có thành tích trong công tác. Quỹ thưởng được xác định theo tỷ lệ do Tổng giám đốc quyết định trong từng thời gian cụ thể căn cứ thời gian tàu cho thuê có hiệu quả. Tiền thưởng năng xuất (TthNs) ) : được xác định theo ngày cho thuê tàu do Phòng Vận tải biển trình Tổng Giám đốc quyết định. Tổng giám đốc công ty quyết định mức thưởng cho từng thuyền bộ khi có kết quả sản xuất kinh doanh hàng tháng.
Đối với tập thể (tàu) thì chế độ thưởng sẽ được tính như sau :
- Ngày thứ 22 trong tháng thuyền vẫn hoạt động liên tục được thưởng 3,875 triêu đồng/ ngày (5 % giá trị làm lợi cho công ty)
- Ngày thứ 23 thưởng 7,751 triệu đồng/ ngày (10% ) - Ngày thứ 24 thưởng 11,627 triệu đông/ ngày (15% ) - Ngày thứ 25 thưởng 15,503 triệu đồng/ ngày (20% ) - Ngày thứ 26 thưởng 19,379 triệu đồng (25% ) - Ngày thứ 27 thưởng 23,255 triệu dồng/ ngày (30% ) - Ngày thứ 28 thưởng 25,581 triệu đồng ( 33% ) - Ngày thứ 29 thưởng 31,007 triêu đồng ( 40%) - Ngày thứ 30 thưởng 38,747 triệu đồng (50%)
2.3. Phương pháp phân phối tiền lương cho thuyền viên :
2.3.1. Đối với thuyền viên đi công tác trên tàu :
Tiền lương thuyền viên được nhận = Tiền lương chức danh công việc Hi + Tiền thưởng
Tiền lương chức danh công việc Hi
Công thức tính:
TLhi =
30
Trong đó:
- TLhi: Tiền lương theo cho chức danh công việc theo hệ số Hi trả cho những ngày thực tế làm việc của người lao động i;
- TLmindn : Tiền lương tối thiểu của khối thuyền viên do TGĐ quyết định căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh của tàu;