III. THỰC TRẠNG CỦA CÔNG TÁC KẾ TOÁN TẬP HỢP CHI PHÍ SẢN XUẤT VÀ TÍNH GIÁ THÀNH SẢN PHẨM TẠI CÔNG TY
2.2Kế toán tập hợp chi phí nhân công trực tiếp * Nội dung chi phí
1 320 Xuất cát choPX sảnxuất cột 200 5 52 64.285
2.2Kế toán tập hợp chi phí nhân công trực tiếp * Nội dung chi phí
* Nội dung chi phí
Chi phớ nhõn cụng trực tiếp (NCTT) là những khoản tiền phải trả cho công nhân trực tiếp sản xuất ra sản phẩm bao gồm các khoản: Tiền lương chính, phụ cấp, lương phụ, tiền trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn theo số tiền lương của công nhân trực tiếp sản xuất sản phẩm.
* Tài khoản sử dụng: TK 622 – Chi phí nhân công trực tiếp.Tài khoản
này được dùng để phản ánh chi phí nhân công trực tiếp sản xuất sản phẩm của từng phân xưởng sản xuất của công ty.
Chứng từ sử dụng bao gồm:
- Bảng chấm công (Mẫu số 01 – LĐTL)
- Bảng thanh toán tiền lương (Mẫu số 02 – LĐTL)
- Phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành (Mẫu số 05 – LĐTL) - Bảng phân bổ tiền lương và bảo hiểm xã hội (Mẫu số 11 – LĐTL) Chi phí NCTT được tập hợp trực tiếp vào từng đối tượng chịu chi phí Phương pháp hạch toán:
* Quy trình ghi sổ kế toán chi phí nhân công trực tiếp:
Tại phân xưởng của công ty, công nhân trực tiếp sản xuất sản phẩm được trả lương sản phẩm.Vì thế, tiền lương của công nhân trực tiếp sản xuất sản phẩm ở phân xưởng phụ thuộc vào số lượng sản phẩm sản xuất ra và phụ thuộc vào đơn giá của mỗi loại sản phẩm ở phân xưởng.Việc áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm như vậy rất phù hợp với số lượng và chất lượng lao động mà công nhân trực tiếp sản xuất đó bỏ ra, qua đó phát huy được đòn bẩy khuyến khích sản xuất thúc đẩy tăng năng suất lao động và đảm bảo chất lượng sản phẩm được sản xuất ra.
Lương sản phẩm tại công ty được tính theo công thức sau:
Lương SP = Khối lượng công việc hoàn thành * Đơn giá tiền lương
Trong đó, thành phần đơn giá tiền lương bao gồm: lương cấp bậc và các loại phụ cấp mang tính chất lương như phụ cấp khu vực, độc hại, ca 3 và trách
Bảng thanh toán, bảng phân bổ tiền lương
Nhật ký chung Sổ chi tiết CPSX TK 622,
Sổ cái TK 622
Cụ thể, đơn giá tiền lương được xác định = Đơn giá tiền luơng cấp bậc cho 1SP sản xuất ra trong định mức + đơn giá phụ cấp mang tính chất lương cho 1SP sản xuất ra.Còn với mỗi sản phẩm sản xuất ra vượt định mức sản phẩm giao cho mỗi công nhân thì họ sẽ nhận được khoản thưởng vượt mức = 10% đơn giá tiền lương cấp bậc cho 1SP sản xuất ra trong định mức.
Thực tế trong tháng 03/2010 định mức SP cột bê tông giao cho mỗi công nhân ở PX là 1.000M.Công nhân Nguyễn Minh Toàn (bậc 3) trong tháng sản xuất được 825 sản phẩm (trong định mức được giao), đơn giá tiền lương cấp bậc cho 1SP sản xuất ra trong định mức là 2.068 đ/1SP, đơn giá phụ cấp mang tính chất lượng không có nên số tiền lương sản phẩm công nhân này nhận được = 825 * 2.068 = 1.706.100 đ.Giả sử nếu trong tháng người công nhân này sản xuất vượt định mức 100 sản phẩm thì anh sẽ nhận được khoản thưởng vượt mức = 100 * 10% * 2.068 = 20.680 đ.
Hàng háng, trên cơ sở định mức công việc giao cho công nhân trực tiếp sản xuất sản phẩm, đồng thời dựa vào năng suất lao động, số lượng sản phẩm hoàn thành của mỗi công nhân, tổ trưởng phân xưởng sẽ lập ra các phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành của mỗi công nhân.Sau đó toàn bộ tài liệu này sẽ được chuyển tới phòng Kinh tế - Kế hoạch để kiểm tra và xét duyệt.Tại phòng Kinh tế - Kế hoạch, dựa vào ngày cụng của cụng nhõn, trờn cơ sở tập hợp các phiếu xác nhận khối lượng sản phẩm công việc hoàn thành và số lượng công nhân tại phân xưởng cùng các tài liệu có liên quan sẽ xây dựng định mức đơn giá tiền lương sản phẩm đồng thời lập ra Bảng thanh toán tiền lương cho công nhân trực tiếp sản xuất tại phân xưởng.
Cụ thể, trích Bảng thanh toán tiền lương cho công nhân trực tiếp sản xuất tại PX tháng 03/2010 như sau:
Công ty cổ phần thưng mại sản xuất bê tông Cổ Loa Của công nhân phân xưởng