Áp dụng tính lương theo sản phẩm cho một công nhân sản xuất (thợ bậc 3) của phân xưởng sơn làm công việc ép nhựa, lương theo sản phẩm của công nhân đó được tính như sau:
-Định mức của công nhân đó như sau: Số lượng sản phẩm sản xuất 1 ngày: 500 cái Thời gian sản xuất 1 sản phẩm: 7,2s/cái Hệ số lương cấp bậc thợ bậc 3 độc hại: 1,83
-Đơn giá lương cho 1 sản phẩm loại 1 hoàn thành của công nhân đó được tính như sau:
Đơn giá lương cho 1 sản phẩm loại I
hoàn thành
= 1,83 x 980000 = 137,953 đ/cái 500 x 26
-Hàng ngày, cácphân xưởng theo dõi số lượng sản phẩm sản xuất được của công nhân sản xuất qua Báo cáo sản xuất trong ca. Cuối tháng, tổng hợp lên Bảng theo dõi cá nhân thực hiện trong ca, từ đó công ty xác định số lượng sản phẩm hoàn thành quy đổi cho sản phẩm loại 1 công nhân sản xuất được trong tháng. Sau đó, tính ra số tiền lương của công nhân đó trong tháng:
Ví dụ số lượng sản phẩm hoàn thành quy đổi cho sản phẩm loại I của công nhân đó là 18.230 sản phẩm.
Lương sản phẩm của
công nhân trong tháng = 18.23 x 137,953 = 2.514.883,19 đ
Phương pháp tính lương thời gian như sau:
-Công ty sử dụng Bảng chấm công để theo dõi thời gian làm việc của khối phòng ban.
Lương thời gian =
Hệ số lương cấp
bậc x
Mức lương
tối thiểu x Số ngày làm việc trong tháng 26
-Cán bộ công nhân viên nghỉ phép được hưởng 75% lương thời gian.
-Cán bộ công nhân viên làm them giờ được hưởng 150% lương, làm việc vào ngày nghỉ, lễ tết được hưởng 200% lương.
-Bảo hiểm xã hội: Công ty phải trích lập 20% tổng lương cấp bậc của cán bộ công nhân viên: trong đó tính vào chi phí sản xuất kinh doanh là 15% và công nhân viên phải nộp 5%.
-Bảo hiểm y tế: Công ty phải trích lập 3% tổng lương cấp bậc của cán bộ công nhân viên: trong đó tính vào chi phí sản xuất kinh doanh là 2% và công nhân viên phải nộp 1%.
-Kinh phí công đoàn:Công ty trích lập 2% tổng số lương phải trả thực tế cho cán bộ công nhân viên để làm kinh phí cho tổ chức Công đoàn của công ty hoạt động.
Đối với cán bộ công nhân viên nghỉ việc riêng công ty sẽ thu lại 23% lương cơ bản của công nhân viên đó để trích lập BHXH và BHYT.
Hàng tháng, Phòng Tổ chức sẽ lập Bảng thanh toán lương sản phẩm và Bảng thanh toán lương thời gian. Các Bảng thanh toán lương được lập cho từng phân xưởngcó tách riêng cho khối sản xuất và khối văn phòng.
2.1.2.2.Tài khoản sử dụng:
Sử dụng tài khoản 622:”Chi phí nhân công trực tiếp” để hạch toán chi phí nhân công trực tiếp.Công dụng và kết cấu của tài khoản này như sau:
-Công dụng: Tài khoản này sử dụng để tập hợp và kết chuyển chi phí nhân công trực tiếp vào giá thành sản phẩm.
-Kết cấu:
+Bên Nợ: Tập hợp chi phí nhân công trực tiếp.
+Bên Có: Kết chuyển chi phí nhân công trực tiếp vào giá thành Tài khoản 622 cuối kỳ không có số dư.
Sơ đồ hạch toán chi phí nhân công trực tiếp (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
TK 334 TK 622 TK 154
Tiền lương và phụ cấp phải
2.1.2.3.Quy trình ghi sổ kế toán chi tiết và sổ tổng hợp
Sơ đồ 7:Sơ đồ quy trình ghi sổ kế toán chi tiết
Mẫu bảng thanh toán lương sản phẩm như sau:
Biểu số 5
Đơn vị: Thiết bị-công nghệ Tổ : Máy
BẢNGTHANH TOÁN LƯƠNG SẢN PHẨM
Tháng 06 năm 2008
T