- Chi sửa chữa, cải tạo, bảo dưởng
1tạo nên việc một số lao động không làm việc một cách nghiêm
tạo nên việc một số lao động không làm việc một cách nghiêm
túc, hiệu quả và đòi hỏi hệ thống đánh giá công bằng, chính xác.
• Thứ hai, hệ số thâm niên công tác được tính theo năm đối với lao động tại Nhà khách. Đây là một điểm hạn chế đối với tiền lương của người lao động. Theo như quy định của Nhà khách, người lao động trong trường hợp công tác đủ 12 tháng tại Nhà khách sẽ được tính hệ số thâm niên là 0,02. Điểm đáng chú ý là những lao động làm việc với thời giam ít hơn 12 tháng sẽ không được tính hệ số này, làm giảm một phần không nhỏ thu nhập của họ.
• Hệ số trình độ chuyên môn được đào tạo HCM trong trường hợp người lao động làm việc trái ngành nghề hoặc mới ra trường được nhận làm việc có thể cao hơn người làm có chuyên môn cao nhưng không có bằng cấp chính quy.
• Thứ ba, lao động có chuyên môn cao tại Nhà khách như chuyên viên hưởng chế độ đãi ngộ chưa hợp lý. Theo như hệ số công việc theo như quy định hiện nay, chuyên viên có hệ số công việc 1,42, như vậy, cùng mức với kế toán viên tổng hợp.Do đó, chưa thực sự khuyến khích khả năng công tác của người lao động.
• Mức lương của người lao động có thể coi là tương đối ổn định nhưng với một số công việc như sửa chữa điện nước, nhân viên buồng làm ca thì việc tính phụ cấp độc hại hoặc tiền làm ca cần xác định chính xác, đảm bảo quyền lợi người lao động.
Bên cạnh đó, vấn đề tổ chức thực hiện những đổi mới còn gặp nhiều khó khăn do cơ cấu bộ máy mới hình thành, một số bộ phận thuyên chuyển cán bộ nên một số công tác tại Nhà khách chưa đạt hiệu quả cao. Cá biệt có trường hợp cán bộ phòng kế toán thuyên chuyển sang phòng tổ chức hành chính, bộ phận tính lương nên làm công việc không thực sự hiệu quả. Trong khi đó, việc quản lý chi phí cần chặt chẽ hơn nữa, đặc biệt là các chi phí mua