2 Đầu tư công tác chăm sóc sức khỏe, y tế.
3.2 _Điều kiện làm việc:
Điều kiện việc làm ảnh hưởng trực tiếp đến kết quả của mỗi công nhân đồng thời cũng ảnh hưởng tới sức khỏe của người lao động.Để tạo ra điễu kiện tốt cho môi trường làm việc,có nhiều lối đi,trong phần này xin đề cập một số hướng cụ thể:
• Thứ nhất,hoàn thiện các công tác phục vụ nơi làm việc theo yêu cầu của công nhân,tạo ra môi trường thuận lợi về tâm sinh lý cho người lao động
• Thứ hai,tạo ra bầu không khí dân chủ,tương trợ giúp đỡ lẫn nhau giữa những người quản lý,lao động với người lao động,giữa những người lao động với nhau để người lao động cảm nhận được sự tôn trọng và phát huy hết mọi khả năng của mình
• Thứ ba,xây dựng môi trường văn hóa doanh nghiệp,tạo ra những dấu ấn đặc trưng cho doanh nghiệp như tính dân chủ ,ý thức tập thể,sự quan tâm và có ý thức trách nhiệm với nhau trong công việc
• Thứ tư ,thường xuyên tổ chức kiểm tra sức khỏe cho nhân viên ,giúp nhân viên có sức khỏe tốt,tận tình với công việc và cảm thấy doanh nghiệp quan tâm nhiều tới mình
• Thứ năm ,thường xuyên thanh tra,kiểm tra chất lượng về điều kiện làm việc của doanh nghiệp :các chỉ tiêu về thời gian làm việc,không gian làm việc,độ thoáng,khí độc,... bảo đảm môi trường làm việc tốt nhất cho người lao động
• Thứ sáu ,khuyến khích việc nghiên cứu và xây dựng các phương án để cải thiện tốt hơn điều kiện làm việc
Ngoài ra nếu làm việc trong điều kiện môi trường nguy hại thì người lao động phải được bồi thường bằng hiện vật ,được hưởng những chế độ ưu đãi đúng quy định của nhà nước
3.3_ Bệnh nghề nghiệp:
Chúng ta có thể hiểu BNN là bệnh phát sinh do tác động của điều kiện làm việc có hại đối với người lao động.Để giảm tỷ lệ BNN,có 1 số giải pháp cụ thể sau:
• Thứ nhất ,cần tăng cường công tác tuyên truyền ,giáo dục truyền thông về nguy cơ và tác hại của BNN.Phải nâng cao ý thức chấp hành kỷ luật của người lao động.
• Thứ hai ,làm tốt công tác dự phòng.Trong công việc này cần có sự phối hợp hài hòa của ba bên:nhà nước,người lao động,người sử dụng lao động và trong đó trách nhiệm của người sử dụng lao động đóng vai trò quyết định
• Thứ ba ,tại các doanh nghiệp cần thành lập ban bảo vệ sức khỏe công nhân như kiểm tra,đôn đốc,bảo đảm môi trường làm việc ,điều kiện làm việc,người lao động được khám sức khỏe định kỳ.Bên cạnh đó cần tạo điều kiện tốt cho người lao động như định kỳ kiểm tra sự ô nhiễm môi trường tại các doanh nghiệp,khi lao động bắt buộc công nhân phải đeo khẩu trang,mặc đồ bảo hộ lao động...
• Thứ tư ,thành lập mạng lưới y tế với đầy đủ đội ngũ y bác sỹ,xe cứu thương,thuốc men chữa bệnh thông thường.Từ đây sẽ mang lại hiệu quả lao động và hiệu quả sử dụng lao động cao.
Trên đây là một số giải pháp chủ yếu cần thực hiện nghiêm túc để có thể cải thiện được tốt hơn môi trường ,điều kiện làm việc của người lao động,từ đó góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
4_Vấn đề tiền lương
Dựa vào phần phân tích thực trạng ở trên,đòi hỏi chúng ta phải có được những biện pháp phù hợp.Và sau đây sẽ nói về một số giải pháp phần nào khắc phục được những hạn chế còn tồn tại trong vấn đề tiền lương
• Thứ nhất ,phải đổi mới tư duy trong việc cải cách chính sách và hệ thống tiền lương,đổi mới quan điểm “ trả lương thấp” theo hướng nâng cao khả năng cạnh tranh của tiền lương trong cơ chế thị trường
• Thứ hai ,cần phải tách riêng lương tối thiểu với hệ thống an sinh và các mức lương trong khu vực nhà nứớc,có quy định và thực hiện tốt những quy định về lương tối thiểu theo ngày,giờ... ,đặc biệt là thực hiện sự bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ theo bộ luật lao động
• Thứ ba ,xây dựng luật tiền lương tối thiểu,phải tiến tới quy định thống nhất một mức lương tối thiểu chung gắn với thị trường lao động,bảo đảm giá trị của mức tiền lương tối thiểu chung theo chỉ số tăng của giá sinh hoạt và các yếu tố liên quan ,hình thành và áp dụng mức lương tối thiểu ngành ,tối thiểu vùng để thuận lợi áp dụng cho các doanh nghiệp
• Thứ tư , đối với các doanh nghiệp yếu tố quan trọng hàng đầu là đầu tư cho phát triển con người ,mỗi doanh nghiệp cần có chế độ tăng lương,mức khen thưởng hợp lý,trả lương theo đúng quy định ,theo nguyên tắc “làm nhiều hưởng nhiều ,làm ít hưởng ít ”,tạo động lực cho các nhân tài ,làm cho người lao động
yên tâm khi có thu nhập ổn định và từ đó trách nhiệm của người lao động đối với công việc được nâng cao.
• Thứ năm ,hoàn thiện các chỉ tiêu quản lý nhà nước về tiền lương ,lương tối thiếu ,lương thấp nhất ,lương trung bình ,lương cao nhất ,nhà nước nên quy định một số chỉ tiêu khác để quản lý tiền lương cho dễ dàng và phù hợp với nền KTTT.
Cần thấy rõ một điều là để điều chỉnh và hoàn thiện hệ thống chính sách
tiền lương cần thực hiện đồng bộ 2 công việc:
• Hoàn thiện chính sách pháp luật và chính sách tiền lương cho phù
hợp với KTTT (mức lương là kết quả thỏa hiệp giữa người lao động và người sử dụng lao động nhưng do sức lao động không phải là hàng hóa thông thường nên phải được thỏa thuận thông qua thương lượng và thỏa ước lao động tập thể)
• Hoàn thiện cơ sở pháp luật ,thể chế cho việc tiến hành thương
lượng và thỏa ước lao động tập thể (phải xác định rõ vai trò của nhà nước ,người lao động ,người sử dụng lao động)