2. Đánh giá hoạt động đầu tư phát triển tại Eurowindow trong thời gian qua
2.2.3.3.Khó khăn về nhân lực
Eurowindow là một doanh nghiệp sử dụng dây chuyền thiết bị hiện đại, công nghệ cao đòi hỏi kỹ sư cũng như công nhân phải có tay nghề cao. Đối tác của Eurowindow rất nhiều nhà đầu tư nước ngoài, bởi vậy đòi hỏi trình độ ngoại ngữ cao cũng như chuyên môn vững . Để tìm được nguồn nhân lực chất lượng cao thực sự không phải điều dễ.Nguồn nhân lực sau khi được tuyển dụng vào Eurowindow còn phải đào tạo lại qua nhiều dự án nâng cao chất lượng đội ngủ nhân viên. Vì vậy tốn rất nhiều chi phí.Hơn nữa môi trường làm việc tại Eurowindow đòi hỏi cao về tính năng động. khả năng thích ứng, áp lực lớn,… đây là một thách thức đối với đội ngủ nguồn nhân lực.
Thực tế cho thấy việc đào tạo, tuyển dụng nhân viên của công ty đã được triệt để quan tâm song vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu và nhiệm vụ đặt ra. Tại các nhà máy của Eurowindow ở cả phía Bắc và phía Nam còn thiếu nhiều kĩ sư chất lượng cao, không những về chuyên môn, nghiệp vụ mà còn cả kĩ năng làm việc ở mỗi kỹ sư.
Nhân lực về lĩnh vực xuất, nhập khẩu của công ty Eurowindow còn gặp nhiều khó khăn và hạn chế, nhất là việc thanh toán xác định giá cả, thủ tục hải quan, trình độ ngoại ngữ, trình độ tin học còn nhiều hạn chế. Mặt khác sự liên kết giữa các phòng ban còn chưa được chặt chẽ, sự phối hợp giữa các phòng ban còn nhiều bất cập.
Thông qua các hoạt động đào tạo số lượng và chất lượng lao động được cải thiện đáng kể nhưng các kĩ năng làm việc chuyên nghiệp không thể đào tạo trong ngày một ngày hai mà đòi hỏi cả một quá trình.Xảy ra một số hiện tượng như đào tạo được một thời gian cán bộ công nhân viên lại chuyển việc gây thiệt hại về chi phí đào tạo cho công ty.