2. Thực trạng công tác tiền lương tai Công ty cổ phẩn phát triển Điện
2.1.2Chế độ tiền lương chức dan h, chuyên môn nghiệp vụ
Chế độ tiền lương chức danh , chuyên môn nghiệp vụ của Công ty thực hiện đúng theo Nghị định 205/NĐ-CP ngày 14/12/2004.
Đối tượng áp dụng : thành viên Hội đồng quản trị , thành viên Ban kiểm soát , Giám đốc , phó Giám đốc, kế toán trưởng , viên chức chuyên môn , nghiệp vụ , các nhân viên thừa hành phục vụ .
BẢNG 14 :LƯƠNG THÀNH VIÊN CHUYÊN TRÁCH CỦA HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ Đơn vị tính : 1000 đồng Chức danh Hệ số Mức lương thực hiện từ 01/10/2004 Chủ tịch Hội đồng quản trị 6,64 1925,6
Thành viên chuyên trách Hội đồng quản trị
BẢNG 15 : LƯƠNG CỦA GIÁM ĐỐC , PHÓ GIÁM ĐỐC , KẾ TOÁN TRƯỞNG
Đơn vị tính : 1000 đồng
Chức danh Hệ số Mức lương thực hiện từ
01/10/2004
Giám đôc 6,64 1925,6
Phó giám đốc 6,64 1925,6
Kế toán trưởng 5,65 1638,5
BẢNG 16 : LƯƠNG VIÊN CHỨC CHUYÊN MÔN NGHIỆP VỤ
Đơn vị tính : 1000 đồng
Chức danh Hệ số , Mức lương
1 2 3 4 5 6 7 8
1. Chuyên viên , kinh tế viên , kỹ sư
2,34 2,65 2,96 3,27 3,58 3,89 4,20 4,51
2. Cán sự , kỹ thuật viên 1,8 1,99 2,18 2,37 2,56 2,75 2,94 3,13
Như vậy căn cứ vào bảng lương trên mà Công ty có thể xây dựng cách tính lương cho từng đối tượng theo đúng chức năng và nhiệm vự của họ .
Bên cạnh hệ số chức danh Công ty còn áp dụng một số hệ số phụ cấp cho các chức vụ như phó Giámđốc, trưởng phòng , phó phòng và các chuyên viên như sau :
Bảng phụ cấp các chức vụ của Công ty Chức vụ Hệ số Mức phụ cấp Phó Giám đốc 0,3 186000 Trưởng phòng 0,5 310 000 Phó phòng 0,4 248000 Chuyên viên 0,1- 0,4 62000 - 248000
Chúng ta có thể xem xét một số trường hợp về hệ số lương và phụ cấp của một số lao động điển hình trong Công ty qua bảng sau :
2.2. Phương pháp tính trả lương của Công ty
Là Công ty cổ phần hoạt động sản xuất kinh doanh chủ yếu là sản xuất và phân phối điện trong khi đó điện lại là sản phẩm vô hình , không đo lường được nên khác với các Công ty khác , Công ty cổ phần phát triển Điện lực chọn hình thức trả lương theo thời gian và không lựa chọn hình thức trả lương theo sản phẩm .
Nguyên tắc tính trả lương của Công ty : lương của cán bộ công nhân viên được trả làm 2 phần .
- Phần lương cơ bản trả theo lao động đóng góp của cán bộ công nhân viên chức trong suốt quá trình tham gia công tác (V1)
Căn cứ trả lương theo quá trình công tác và đóng bảo hiểm xã hội , bảo hiểm y tế cho cán bộ công nhân viên là Nghị định số : 205 / 2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 quy định hệ số lương cấp bậc , phụ cấp chức vụ ,phụ cấp khác ( phụ cấp khu vực , phụ cấp kiêm nhiệm , phụ cấp bí thư Đảng , Chủ tịch Công đoàn ) và mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định và được sự chấp
- Phần trả theo hiểu quả công việc được giao hàng tháng (V2)
Căn cứ trả lương theo hiểu quả công việc được thực hiện dựa trên cơ sở bảng điểm các chức danh , vị trí , công việc ( có phụ lục kèm theo )
Sau đây là phương pháp tính trả lương của Công ty .
Tiền lương của cán bộ công nhân viên được tính dựa trên cơ sở sau : TLi = Lci + Lnsi + Ltgi + Lpi +Lli (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Trong đó :
TLi : là tiền lương tháng của người thứ i
Lci : là tiền lương cơ bản (V1) của người thứ i
Lnsi : là tiền lương theo hiểu quả công việc V2 của người thứ i
Lpi : là tiền lương phép , nghỉ việc riêng theo chế độ của người thứ i Ltgi : là tiền lương thêm giờ của người thứ i
Lli : là tiền lương ngày lễ tết theo quy định