Phát triển mô hình ca sử dụng

Một phần của tài liệu Xây dựng hệ thống thông tin Quản lý Nhân sự & Tiền lương trong hệ thống ERP (Trang 71 - 76)

1. Xác định tác nhân

Xem xét quy trình quản lý nhân sự- tiền lương, ta xác định được 7 tác nhân chính gồm:

Phòng nhân sự – tác nhân này tham gia hệ thống với công việc cập nhật: Hồ sơ dự tuyển, Kết quả phỏng vấn, Hồ sơ nhân viên, HĐLĐ, Bảng hệ số lương, Quá trình công tác, Hồ sơ khen thưởng kỷ luật, Quá trình đào tạo

Ban lãnh đạo – tác nhân này tham gia hệ thống với công việc: Thành lập hội đồng phỏng vấn, Thành lập hội đồng Khen thưởng – kỷ luật, Phê duyệt các yêu cầu đào tạo của nhân viên

Hội đồng phỏng vấn – tác nhân này tham gia hệ thống với công việc phỏng vấn các ứng cử viên và gửi kết quả cho phòng nhân sự

Phòng ban liên quan – tác nhân này tham gia hệ thống với công việc: Yêu cầu ký HĐLĐ cho nhân viên, Nhận xét kết quả thử việc của nhân viên, Yêu cầu khen thưởng – kỷ luật nhân viên, Chấm công hàng tháng cho nhân viên

Hội đồng khen thưởng kỷ luật – tác nhân này tham gia hệ thống với công việc xác minh các yêu cầu Khen thưởng – kỷ luật và gửi kết quả cho phòng nhân sự

Nhân viên – tác nhân này tham gia hệ thống với công việc: Yêu cầu khen thưởng – kỷ luật, Yêu cầu đào tạo

Kế toán lương - tác nhân này tham gia hệ thống với công việc: Tính lương hàng tháng cho nhân viên

2. Xác định ca sử dụng

Xuất phát từ các tác nhân hệ thống ta xác định được các ca sử dụng sau: Ca sử dụng cập nhật Hồ sơ tuyển dụng

Ca sử dụng cập nhật Hội đồng phỏng vấn

Ca sử dụng cập nhật Chi tiết hội đồng phỏng vấn Ca sử dụng cập nhật Trách nhiệm

Ca sử dụng cập nhật Nhân viên Ca sử dụng cập nhật Chuyên môn Ca sử dụng cập nhật Kết quả Ca sử dụng cập nhật Hợp đồng lao động Ca sử dụng cập nhật Loại hợp đồng lao động Ca sử dụng cập nhật Chức vụ Ca sử dụng cập nhật Loại lương Ca sử dụng cập nhật Hệ số lương Ca sử dụng cập nhật Công việc Ca sử dụng cập nhật Dự án Ca sử dụng cập nhật Nhận xét thử việc Ca sử dụng cập nhật Phòng ban Ca sử dụng cập nhật Bảng hệ số lương Ca sử dụng cập nhật Tạm hoãn HĐLĐ Ca sử dụng cập nhật Chấm dứt HĐLĐ Ca sử dụng cập nhật Quá trình công tác

Ca sử dụng cập nhật Yêu cầu khen thưởng kỷ luật Ca sử dụng cập nhật Loại KTKL

Ca sử dụng cập nhật Kết quả hội đồng KTKL Ca sử dụng cập nhật Yêu cầu đào tạo

Ca sử dụng cập nhật Phê duyệt

Ca sử dụng cập nhật Quá trình đạo tạo Ca sử dụng cập nhật Khóa đào tạo Ca sử dụng cập nhật Bảng chấm công Ca sử dụng cập nhật Chấm công Ca sử dụng cập nhật Bảng hệ số lương Ca sử dụng cập nhật Bảng lương chi tiết

3. Mô hình ca sử dụng mức gộp

3.1 Mô hình ca sử dụng mức gộp quản lý thông tin tuyển dụng nhân viên viên

3.2 Mô hình ca sử dụng mức gộp quản lý Hợp đồng lao dộng

3.3 Mô hình ca sử dụng mức gộp quản lý Khen thưởng – Kỷ luật

Hình 9: Mô hình ca sử dụng mức gộp quản lý Khen thưởng – Kỷ luật

3.4 Mô hình ca sử dụng mức gộp quản lý Quá trình đào tạo

3.5 Mô hình ca sử dụng mức gộp quản lý Lương

Hình 11: Mô hình ca sử dụng mức gộp quản lý Lương

Một phần của tài liệu Xây dựng hệ thống thông tin Quản lý Nhân sự & Tiền lương trong hệ thống ERP (Trang 71 - 76)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(121 trang)
w