II. Quá trình tổ chức thực thi chính sách chăm sóc người có công tại Phòng Lao Động Thương binh & Xã hội huyện Hoài Đức Hà Nộ
2.Hạn chế của công tác tổ chức thực thi chính sách chăm sóc người có công tại phòng LĐTB & XH huyện Hoài Đức
có công tại phòng LĐTB & XH huyện Hoài Đức
Bên cạnh những thành tựu đạt được trong quá trình tổ chức thực thi chính sách chăm sóc, ưu đãi xã hội với người có công của phòng LĐTB & XH huyện Hoài Đức năm 2009 còn gặp nhiều khó khăn trong công tác chuyên môn, như vấn đề giải quyết chế độ ưu đãi đối với người hoạt động
kháng chiến bị nhiễm chất độc hoá học, hiện đang còn nhiều tồn tại, vướng mắc nhất là về tiêu chí để công nhận chưa được Bộ Y tế ban hành; mức trợ cấp còn thấp. Ngoài ra có một số vấn đề tồn tại cần được khắc phục trong thời gian tới, đó là:
Các văn bản chỉ đạo hướng dẫn của cấp trên về việc chăm sóc đời sống người có công ban hành xuống nhiều lúc còn chồng chéo, không đồng bộ.
Công tác tuyên truyền phổ biến chế độ, chính sách của Đảng và Nhà nước về pháp lệnh ưu đãi người có công, về kế hoạch, phương pháp thực hiện chăm sóc người có công của huyện đưa ra có lúc, có nơi chưa được quan tâm đúng mức và thường xuyên.
Chưa huy động được triệt để những nguồn lực tại cộng đồng địa phương như nguồn vốn, tài nguyên, nguồn lực vào việc chăm sóc đời sống người có công.
Sự phối hợp giữa các ban ngành đoàn thể trong công tác chăm sóc đời sống các gia đình chính sách nhiều lúc chưa thực hiện thường xuyên, chặt chẽ.
Đội ngũ cán bộ làm công tác chính sách ưu đãi người có công đặc biệt ở một số xã chưa nắm chắc trình độ chuyên môn nên ảnh hưởng nhiều đến việc giải quyết công việc. Mặc dù đã có nhiều buổi tập huấn đến các cán bộ chủ chốt ở các xã, thị trấn. Thí dụ như khi giải quyết chế độ, chính sách cho đối tượng, do một số ít cán bộ cấp xã vì trình độ chuyên môn nghiệp vụ chưa nắm chắc không giải thích rõ ràng cho đối tượng, còn để đối tượng lên Phòng nhiều lần dẫn đến việc thực hiện chế độ còn chậm và chưa kịp thời.
Việc thực hiện chính sách chăm sóc, ưu đãi xã hội với người có công chưa có sự đồng đều ở một số xã, một số xã chưa thực hiện thật tốt trong việc chăm lo đời sống người có công ở địa bàn địa phương mình quản lý, vẫn còn những hộ gia đình chính sách còn khó khăn và một số xã chưa thực sự quan tâm giải quyết chế độ BHYT cho người có công. Trong năm 2009, công tác TCTTCS chăm sóc, ưu đãi xã hội người có công với nước tại phòng LĐTB & XH huyện Hoài Đức còn có những hạn chế là do:
Ban, ngành cấp trên do chưa nắm thật chắc tình hình thực tế của địa phương mình nên việc đưa ra các văn bản còn chồng chéo.
Các quy định cụ thể trong lĩnh vực công tác chăm sóc người có công còn thiếu, chưa đồng bộ.
Cán bộ một số xã chưa thực sự quan tâm đến công tác “Đền ơn đáp nghĩa”, chăm sóc toàn diện đời sống người có công ở địa bàn mình quản lý.
Cán bộ làm công tác tuyên truyền còn ít, thiếu kinh nghiệm, còn lúng túng trong việc triển khai thực hiện các chương trình chăm sóc. Trong khi đó địa bàn huyện rộng nên công tác tuyên truyền còn chưa hiệu quả và chưa đa dạng hoá được các hình thức tuyền truyền trong dân.
Phương pháp kế hoạch trong việc huy động nguồn lực từ cộng đồng chưa đúng đắn, thiếu sự quan tâm thường xuyên, thiếu kiểm tra đôn đốc trong việc tác động tới người dân nên hiệu quả tổng hợp sức mạnh trong dân vào việc chăm sóc đời sống người có công trên địa bàn huyện chưa đầy đủ, chưa cao.
Các hội nghị tập huấn chưa thật sự thường xuyên và hiệu quả nên nhiều cán bộ xã còn yếu kém trong việc giải quyết công việc, nhiệm vụ
chuyên môn thuộc lĩnh vực của mình.Việc nắm bắt hoàn cảnh đối tượng chưa sâu nên sử dụng nguồn quỹ ngân sách Nhà nước cấp và quỹ “Đền ơn đáp nghĩa” còn chưa trọng tâm vào đối tượng cần sự quan tâm giúp đỡ thực sự.
Việc thực hiện xã hội hoá công tác chăm sóc đời sống người có công trên địa bàn huyện còn có những tồn tại cần được khắc phục trong thời gian tới. Tuy nhiên những thành tích, kết quả mà nhân dân các dân tộc trong huyện đạt được là cơ bản nên cần tiếp tục thực hiện phát huy tốt hơn nữa những chương trình chăm sóc, cải thiện đời sống người có công tại các địa phương trong huyện.