II. Chủ trơng và các giải pháp nhằm tăng cờng huy động và
3.2.Chú trọng công tác cán bộ và đào tạo công nhân kỹ thuật, tăng cờng sự
3. Giải pháp quản lý sử dụng:
3.2.Chú trọng công tác cán bộ và đào tạo công nhân kỹ thuật, tăng cờng sự
sự lãnh đạo của Đảng, hoạt động của Công đoàn và các tổ chức đoàn thể trong các Doanh nghiệp có vốn ĐTNN:
Trong hoạt động ĐTNN, công tác cán bộ đặc biệt quan trọng vì cán bộ vừa tham gia hoạch định chính sách, vừa là ngời vận dụng luật pháp, chính sách để xử lý tác nghiệp hàng ngày liên quan đến mọi hoạt động ĐTNN. Cán bộ quản lý Việt Nam trong các liên doanh đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ lợi ích của Nhà nớc Việt Nam, của doanh nghiệp Việt Nam, của ngời lao động; đảm bảo cho doanh nghiệp hoạt động theo đúng pháp luật. Do đó, phải đặc biệt chú trọng đến công tác đào tạo nâng cao phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực trình độ chuyên môn của đội ngũ công chức Nhà nớc các cấp, đội ngũ cán bộ Việt Nam trong các doanh nghiệp ĐTNN; trớc mắt tập trung vấn đề sau:
- Xây dựng Qui chế cán bộ Việt Nam tham gia Hội đồng quản trị và quản lý doanh nghiệp liên doanh, trong đó cần qui định rõ tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ và chính trị; trách nhiệm, nghĩa vụ và quyền lợi của cán bộ trong và sau thời gian làm việc tại các doanh nghiệp ĐTNN; chế độ báo cáo, kiểm tra. Hiện nay, Ban Tổ chức TW đang phối hợp với các Bộ liên quan nghiên cứu chuyên đề quan trọng này để trình Bộ Chính trị.
- Bộ Giáo dục và Đào tạo tổ chức đào tạo chính qui cán bộ làm công tác ĐTNN, cán bộ quản lý các doanh nghiệp có vốn ĐTNN.
- Bộ Kế hoạch và Đầu t hoàn thành trong năm 2000 việc tập huấn số cán bộ Việt Nam hiện nay đang làm việc tại các doanh nghiệp liên doanh, trang bị kiến thức về chuyên môn, nghiệp vụ, luật pháp, kinh nghiệm cần thiết nhất.
- Bộ Lao động - Thơngbinh và Xã hội, Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh, Ban quản lý Khu công nghiệp tổ chức đào tạo công nhân lành nghề làm việc cho các doanh nghiệp ĐTNN.
- Ban Tổ chức TW Đảng qui định và hớng dẫn phơng thức sinh hoạt và nội dung hoạt động của các tổ chức Đảng trong các doanh nghiệp có vốn ĐTNN, phù hợp với đặc điểm của loại hình doanh nghiệp này.
- Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam có kế hoạch vận động thành lập Công đoàn ở tất cả các doanh nghiệp ĐTNN và nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức Công đoàn trong các doanh nghiệp này; Chính phủ xem xét hỗ trợ một phần kinh phí cho các tổ chức công đoàn tại các doanh nghiệp. Xây dựng tổ chức công đoàn thật sự trở thành ngời bảo vệ quyền lợi chính đáng, hợp pháp của ngời lao động; giáo dục kỷ luật lao động, tác phong lao động công nghiệp cho công nhân, quan hệ hợp tác xây dựng với chủ đầu t, đóng góp vào hiệu quả sản xuất - kinh doanh của doanh nghiệp.