5/ Ví dụ: dự án xin vay vốn “Trung tâm đào tạo lái xe Bắc Hà ”
6.2.1/ Những hạn chế
Nội dung thẩm định: cán bộ thẩm định chỉ quan tâm tới một số nội dung nhất định trong toàn bộ nội dung thẩm định dự án đầu tư. Các nội dung này thường là chủ yếu là các nội dung thẩm định tài chính còn những nội dung khác đều ít được quan tâm, chủ yếu dựa trên các đánh giá có sẵn của các doanh nghiệp trình lên trong hồ sơ dự án. Điều này là do chi phối của nhiều yếu tố: khả năng, lĩnh vực hiểu biết của từng cá nhân, điều kiện thông tin,…Nhiều nội dung còn dừng lại ở phân tích khá tổng quát, dựa vào những phân tích định tính là chủ yếu, thiếu tính thực tế là nguyên nhân dẫn tới những sai sót không lường trước được, ảnh hưởng tới Ngân hàng
Phương pháp thẩm định: dù đã thực hiện đồng bộ các phương pháp ở trên nhưng trên thực tế vẫn không tránh khỏi việc cán bộ thẩm định chỉ chú trọng vào một số phương pháp chính, được sử dụng thường xuyên như: phương pháp phân tích độ nhạy, thẩm định theo trình tự và so sánh các chỉ tiêu còn các phương pháp khác được thực hiện sơ sài, chỉ mang tính nhận định mà thôi( tại chi nhánh chủ yếu sử dụng phương pháp so sánh các chỉ tiêu và phân tích độ nhạy ). Nguyên nhân chủ yếu là do sự hiểu biết của những cán bộ thẩm định này còn có hạn đối với những lĩnh vực khác nhau, do đó việc đánh giá có sự khác nhau đối với các nội dung khác nhau. Vì vậy ngân hàng cần xem xét đưa ra những phương án nhằm hỗ trợ cho các cán bộ thẩm định trong việc thu thập thông tin phục vụ cho quá trình phân tích và đánh giá
Trang thiết bị phục vụ công tác thẩm định: tuy đã được trang bị máy tính cá nhân và các thiết bị văn phòng khác đầy đủ về số lượng nhưng ngân hàng lại gặp vấn đề ở chỗ chất lượng của các trang thiết bị này : máy tính có cấu hình chưa cao, mạng internet chưa nhanh không đáp ứng được nhu cầu của nhân viên trong việc thu thập thông tin,các phần mền đang sử dụng đã cũ chưa theo kịp sự phát triển của khoa học kỹ thuật hiện nay
Trình độ chuyên môn của cán bộ thẩm định: các cán bộ của ngân hàng nói chung và của phòng thẩm định nói riêng có ưu điểm là đã được trẻ hóa tuy nhiên các cán bộ này còn trẻ nên thiếu đi kinh nghiệm và bản lĩnh khi đối mặt với những khó khăn thực tế. Nguyên nhân chủ yếu của việc này là do sự khác nhau giữa việc học và thực tế công tác. Bên cạnh đó đội ngũ cán bộ tại chi nhánh đa số là nữ có độ tuổi còn trẻ do đó sẽ gặp sự khó khăn về nhân sự khi các cán bộ này xin nghỉ để lo việc gia đình như sinh con nhỏ. Do đó ngân hàng cần tuyển dụng thêm đội ngũ nhân viên mới có năng lực chuyên môn, kinh nghiệm làm việc để có thể có các phương án nhân sự kịp thời. Đồng thời ngân hàng cần phải tổ chức đào tạo nghiệp vụ cho những cán bộ mới này và đào tạo nâng cao tay nghề trong suốt thời gian làm việc. Mặt khác các cán bộ trẻ này lại chưa có được sự kèm cặp chỉ bảo kịp thời của các cán bộ có kinh nghiệm nên dễ xảy ra sai xót
Thông tin phục vụ cho công tác thẩm định: thông tin được coi là đầu vào vô cùng quan trọng của công tác thẩm định, việc đáp ứng đủ thông tin kịp thời và chính xác về dự án sẽ đảm bảo cho công việc và kết quả thẩm định được dễ dàng, nhanh chóng và đạt độ tin cậy. Nhưng trên thực tế, lượng thông tin thường không đủ, chất lượng thông tin không đáp ứng được yêu cầu, thiếu chính xác, những thông tin có được chủ yếu do chủ đầu tư cung cấp. Mặt khác việc thu thập thông tin còn phải tiến
hành từ phía đối tác khác hay ngành có liên quan đến dự án nhưng trong thực tế việc này thường bị bỏ qua, mà nguyên nhân là do sự cạnh tranh nhau nên việc giữ bí mật thông tin giữa các ngân hàng là dễ hiểu.