2006- 2008
1.5.3.Phân tích khía cạnh tổ chức quản lý và nhân sự
Nội dung này, cán bộ lập dự án trình bày dự kiến nhân sự cho từng bộ phận khá chi tiết nhưng chưa đưa ra dự kiến mức lương cụ thể cho từng nhân sự và mô hình tổ chức của nhà máy.
Nhà máy sản xuất bình khí nén bằng composite sẽ trước mắt được xây dựng theo hình thức đơn vị hạch toán độc lập, trực thuộc công ty, với mô hình tổ chức và dự kiến nhân sự cho từng bộ phận cụ thể như sau:
Chức năng và dự kiến nhân sự cho từng bộ phận cụ thể như sau:
- Giám đốc nhà máy: Phụ trách các vấn đề chung, kế toán và nhân viên chính. - Phó giám đốc kỹ thuật: Phụ trách nghiên cứu và phát triển
- Phó giám đốc kinh doanh: phụ trách bán hàng và dịch vụ - Phòng hành chính, nhân sự: Dự kiến 4 người
- Phòng tài chính, kế toán: Dự kiến 4 người.
- Các văn phòng đại diện kiêm trạm bảo hành: dự kiến mở 2 văn phòng đại diện mỗi nơi 4người và cán bộ kỹ thuật.
- Phòng bán hàng: dự kiến 3 người
- Phòng dịch vụ sau bán hàng: dự kiến 5 người - Phòng vật tư: dự kiến 4 người
- Phòng nghiên cứu và phát triển (R & D): dự kiến 3 người - Phòng KCS: 3 người
- Xưởng tạo phôi: dự kiến 35 người - Xưởng đúc vỏ và lắp ráp: 35 người - Kho: 2 người
- Trạm điện: 2 người - Trạm bơm: 2 người - Trạm khí nén: 2 người
- Khu đóng gói và vận chuyển: 5 người - Lao động khác: 5 người
Trong đó:
- Cán bộ: 35 người - Công nhân: 90 người.