- Cộng số phát sinh Số dư cuối kì
2.Một số ý kiến nhằm cải thiện và hồn thiện cơng tác hạch tốn tiền lương tại Cơng ty Xuất nhập khẩu và hợp tác quốc tế.
Đểđảm bảo tiền lương và nguồn thu nhập, nguồn sống chủ yếu của cán bộ cơng nhân viên và gia đình họ thì tiền lương khơng chỉđảm bảo bù đấp sức lao động, những kiến thức trí tuệ mà họ cống hiến cho cơng việc, mà cịn là yếu tố vật chất khuyến khích cán bộ trong cơng ty hồn thành tốt cơng việc, đạt lợi ích của cơng ty lên hàng đầu.
Xã hội ngày càng phất triển, nhu cấu của người dân ngày càng cao, tiền lương là phần cịn lại được tích luỹ, trang bịđồ dùng thiết yếu của gia đìng cho phù hợp với xu thế phát triển của thời đại, Đồng thời dự phịng cho cuộc sống lâu dài của họ. Và vì vậy việc khơng ngừng hồn thiện chế độ chính sách với tiền lương tối thiểu là phải căn cứ vào mức sống tối thiểu, tuỳ thuộc vào từng thời điểm và sự biến động tỷ số giá trên thị trường. Và ngồi ra nĩ cịn phụ
thuộc vào năng suất làm việc của cán bộ cơng nhân viên mà họ đĩng gĩp cho Cơng ty.
Để cơng tác kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương cho cán bộ
cơng nhân viên và để khắc phục những tồn taịi trên ở Cơng ty XNK và HTQT thực sự phát huy vai trị làm cơng cụ hữu hiệu của cơng tác quản lý thì vấn đề đặt ra là Cơng ty cần phải cĩ phương pháp đào tạo, bổ xung đội ngũ kế tốn, nâng cao trình độ cho cán bộ cơng nhân viên. Tiền lương và các khoản trích theo lương phải nhằm đạt được các mục tiêu sau:
Tiền lương trở thành cơng cụ động lực thúc đẩy làm việc phát triển kích thích người cán bộ cĩ hiệu quả cao nhất.
Tiền lương phải đảm bảo cho người lao động thoả mãn các nhu cầu tối thiểu trong đời sống hàng ngày, tưng bước nâng cao đời sống của họ.
Cung cấp thơng tin rõ ràng đã nêu trên em xin đề xuất một số ý kiến đĩng gĩp giúp nâng cao hiệu quả cơng tác tổ chức kế tốn tiền lương và các khoản tích theo lương đồng thời để khắc phục những tồn tại trên.
Một là, Cơng ty cần cĩ phương pháp đào tạo đội ngũ kế tốn nâng cao trình
độ cho cán bộ cơng nhân viên, cĩ nhưng chỉ tiêu phương hướng đặt ra để mỗi cán bộ nhân viên cĩ ý thức trong cơng việc để đạt được hiệu quả cơng việc cao nhất.
Hai là, phịng kế tốn nên bố trí cho các nhân viên kế tốn để tính lương và sử dụng váo một số cơng việc khác cho phù hợp với xu thế chung, đảm bảo thơng tin chính xác, kịp thời cho hoạt động kinh doanh.
Ba là, cách tính trả lương: nhìn chung đang áp dụng hình thức trả lương theo khối lượng cơng việc hồn thành. Với hình thức này phần nào phản ánh chính xác tiền lương cho cơng nhân viên tạo điều kiện kích thích người cán bộ quan tâm đến kết quả và thu được lợi nhuận cho Cơng ty.
Tĩm lại, việc hạch tốn hồn thiện cơng tác tổ chức tiền lương và các khoản trích theo lương là yêu cầu tất yếu của Cơng ty nĩi riêng và cấc Doanh nghiệp nĩi chung. Nhà nước đã phải thường xuyên điều chỉnh chếđộđã ban hành cho
phù hợp với lợi ích của người cán bộ. Mỗi Doanh nghiệp cần phải hồn thiện hơn cơng tác hạch tốn tiền lương của mình để thực hiện tính đúng, đủ đảm bảo quyền lợi cho người cán bộ. Làm tốt cơng tác này là thể hiện một phần sự
thành cơng trong kinh doanh của Doanh nghiệp.
Qua qua trình học tập trên ghế nhà trường và thời gian thực tập tại Cơn gty XNK và HTQT thuộc Tổng Cơng ty than Việt nam em nhận thấy rằng lý luận phải gắn liền với thục tế, phải biết vận dụng linh hoạt những lý thuyết đã học cho phù hợp với thực tế và quá tình tím hiểu thực tế là hết sức quan trọng.
Đây là thời gian giúp sinh viên thử nghiệm những kiến thức đã học mà chỉ qua cơng tác thực tế mới cĩ được.
Chính vì vậy, trong quá trình học tập em đã cố gắng đi sâu học hỏi, tìm tịi và nghiên cứu lý luận cũng như thực tế. Em đã rút ra được rằng: nghành xuất khẩu than là một ngành kinh tế cĩ vai trị đặc biệt quan trọng trong nguồn thu nhập của ngân sách Nhà nước. Do vậy, ngành xuất khẩu than là một vấn
đề khách quan và cấp bách trong giai đoạn hiện nay. Trong nền kinhtế thị
trường hiện nay, doanh nghiệp nào, cơng ty nào làm tốt cơng tác tiền lương thì chắc chắn sẽ là động lực thúc đẩy mạnh và là địn bẩy kinh tế quan trọng trong quá trình kinh doanh phát triển của đơn vị mình.
Đến thực tập tại Cơng ty, được sự hướng dẫn nhiệt tình tận tâm của khoa kế tốn trường Cao đẳng Quản trị kinh doanh và các cơ các chú các anh các chị trong Cơng ty, đặc biệt là phịng kế tốn Cơng ty, em đã hồn thành chuyên đề tốt nghiệp với đề tài: “Kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lươngtại Cơng ty Xuất nhập khẩu và Hợp tác quốc tế “
Trong chuyên đè này, em cũng mạnh dạn trình bày một số ý kiến với nguyện vọng để Cơng ty tham khảo hồn thiện hơn nữa cơng tá hạch tốn lao
độngtiền lương của Cơng ty. Em hy vọng rằng, trong thời gian khơng xa Cơng ty sẽđạt được nhiều thành tích hơn những gì mà cơng ty đã từng đạt được.
Do trình độ kiến thức bản thân cịn hạn chế, nên trong chuyên đề này khơng thể tránh khỏi sự sai sĩt. Em rất mong cĩ sự giúp đỡđĩng gĩp chỉ bảo của các thầy cơ giáo, các cơ chú, anh chị bạn bè để nhận thức của em được tiến bộ hơn.
Một lần nữa em xin chân thành cám ơn sự giúp đỡ nhiệt tình của các thầy cơ giáo – giáo viên hướng dẫn và cấc cơ chú trong Cơng ty Xuất nhập khẩu và hợp tác quốc tếđã giúp đỡ em hồn thành chuyên đề này.
Đơn vị : CtyXNKvà HTQT Phịng kế tốn BẢNG CHẤM CƠNG Tháng 7/2003 STT Họ và tên C.Bậc lương chức vụ
Ngày trong tháng Quy ra cơng
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Số Số cơng hưởng lương Số cơng người nghỉ việc A B C 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 Phạm Cơng đồn 5,62 x x N X X X X X X N X X X X X X N X X X X X X N X X X X X X N 26 2 Vũ Ngọc Minh 4,4 x x N X X X X X X N X X X X X X N X X X X X X N X X X X X X N 26 3 Lê thị thu Hương 3,20 x x N X X X X X X N X X X X X X N X X X X X X N X X X X X X N 26 4 Lê Văn Tư 2,70 x x N X X X X X X N X X X X X X N X X X X X X N X X X X X X N 26 ... Cộng 78 Người chấm cơng (Ký, họ tên) Phụ trách bộ phận (Ký, họ tên) Người duyệt (Ký, họ tên)
Phịng Thanh tra Tháng 7/2003 STT Họ và tên C.Bậc lương chức vụ
Ngày trong tháng Quy ra cơng (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Số cơng