II. THỰC TẾ CƠNG TÁC TIỀN LƯƠNGVÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CƠNG TY XUẤT NHẬP KHẨU VÀ HỢP TÁC QUỐC TẾ.
2 7 Bảo vệ thường trực cơ quan, phục vụ 1,60 ,0 ,40 ,
4.1. Hệ số lương năng suất cho đơn vị.
Căn cứđặc điểm kinh doanh dịch vụ của cơng ty và mức độđịng gĩp của
đơn vị vào kết quả hoạt động kinh doanh chung của cơng ty, hệ số năng suất đơn vị trong cơng ty (phịng, chi nhánh) được quy định treo các mức sau:
+ Hệ số 1,8 áp dụng đối với các đợn vị trực tiếp kinh doanh và các chức danh GĐ cơng ty, kế tốn trưởng cơng ty, phĩ GĐ cơng ty, kế tốn tưởng cơng ty.
+ Hệ số 1,6 áp dụng đối với các đơn vị giao nhận
+ Hệ số 1,5 áp dụng đối với các trưởng phĩ phịng các đơn vị quản lí, phục vụ
+ Hệ số 1,3 áp dụng đối với các chuyên viên quản lí, các đơn vị quản lí phục vụ và đơn vị cịn lại.
+ Những học sinh mới ra trường được cơng ty tiếp nhận vào làm việc thử
và HĐ lao động thời gian từ một năm trở lên áp dụng hệ số năng suất đơn vị tối
đa là 1,00
Cơng thức tính tiền lương năng suất cho cá nhân người lao động như sau:
Trong đĩ:
+ TL nsi: là tiền lương năng suất của người lao động + QTL nsdv: Quỹ tiền lương năng suất của đơn vị
+ Hi: Hệ số bậc lương (năng suất) theo chức danh người lao động quy
định tại bảng hệ số lương năng suất của cơng ty.
+ Ki: Hệ số trả lương năng suất của đơn vị mà cá nhân người lao động
đang làm việc
+ Ntti: ngày làm việc thực tế (bao gồm cả số ngày, giờ làm thêm theo quy
định)
+ Ncd: ngày làm việc theo chế độ quy định trong kỳ của cá nhân người lao động.
+ Số lao động đơn vị.