S n giao dà ịch BĐĐơn vị hạch toán
2.3.5.Những ưu điểm, nhược điểm và bài học kinh nghiệm.
* Những ưu điểm
Nghị quyết Trung ương VI (khoá X) về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH – HĐH đất nước” đó được các cấp Công đoàn triển khai nghiêm túc theo đúng mục đích, yêu cầu đề ra. Việc tổ chức cho đoàn viên, CNVC-LĐ học tập, quán triệt
Nghị quyết đó trở thành đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng, bước đầu làm chuyển biến nhận thức của cán bộ, đảng viên, CNVC-LĐ, các cấp uỷ Đảng, chớnh quyền về vị trớ, vai trũ to lớn của giai cấp cụng nhõn trong sự nghiệp cụng nghiệp hoỏ, hiện đại hoá đất nước. Các cấp Công đoàn đó chủ động đề xuất với cấp uỷ, phối hợp chặt chẽ với chuyên môn trong triển khai thực hiện Nghị quyết và đó đạt được những kết quả cụ thể tạo tiền đề cho việc thực hiện Nghị quyết trong những năm tiếp theo. Cụ thể:
Một số giải pháp thực hiện Nghị quyết đề ra bước đầu được các cấp uỷ Đảng, Nhà nước triển khai như: chính sách nhà ở cho CNLĐ, chính sách tiền lương, bảo hiểm xó hội, bảo hiểm thất nghiệp…. đó tạo được sự tin tưởng trong CNLĐ.
Các cấp Công đoàn đó có sự tập trung triển khai thực hiện Nghị quyết một cách đồng bộ, từ xây dựng Chương trỡnh hành động, kế hoạch, giải pháp thực hiện đến tổ chức học tập, quán triệt Nghị quyết cho cán bộ, đoàn viên, CNVC-LĐ.
Mục tiêu chương trỡnh hành động thực hiện Nghị quyết của Tổng Liên đoàn đáp ứng yêu cầu phát triển giai cấp công nhân hiện nay, nhất là các mục tiêu, giải pháp nhằm giải quyết các vấn đề bức xúc của CNLĐ.
Công ty đó chủ động vận dụng, xây dựng chính sách, đầu tư kinh phí để xây nhà ở cho công nhân, thể hiện sự quan tâm đến đời sống vật chất và tinh thần của người lao động.
Công tác kiểm tra, giám sát việc triển khai Chương trỡnh hành động thực hiện Nghị quyết được quan tâm, định kỳ 06 tháng và 1 năm.
Từ kết quả đạt được qua một năm hoạt động cho thấy Công đoàn đó có nhiều đổi mới về nội dung, phương thức hoạt động nhằm tập hợp, giáo
dục, chăm lo xây dựng đội ngũ giai cấp công nhân, tham gia giải quyết việc làm, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của CNVC-LĐ, góp phần thực hiện thắng lợi các chỉ tiêu do Nghị quyết đề ra.
* Một số hạn chế
Nghị quyết của Đảng và Chương trỡnh hành động của các cấp Công đoàn đề ra mục tiêu đến hết năm 2010 phải phấn đấu quyết liệt để đạt được sự chuyển biến tối đa về một số lĩnh vực trọng yếu, đồng thời chỉ ra giải pháp, nhiệm vụ của các ngành, các cấp thực hiện đồng bộ. Tuy nhiên, hơn một năm triển khai Nghị quyết, một số vấn đề trên chưa cú chuyển biến rừ nột, nhất là giải quyết những vấn đề bức xúc, cấp bách của CNLĐ (nhà ở, tiền lương, thu nhập, nhà trẻ, đời sống văn hoá tinh thần của CNLĐ….); việc đào tạo, bồi dưỡng nõng cao trỡnh độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp cho công nhân chưa thật sự được đầu tư đúng mức. Nghị quyết khẳng định quyết tâm chính trị của Đảng ta về xây dựng giai cấp công nhân nhưng các Đề ỏn cụ thể triển khai cũn chậm.
Việc cụ thể hoá các chỉ tiêu, nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu của Chương trỡnh hành động theo từng chuyên đề triển khai thực hiện hàng năm cho phù hợp với điều kiện thực tiễn của CNVC-LĐ cũn yếu.
Về công tác đào tạo và bồi dưỡng cán bộ Công đoàn.
Với đặc thù là đơn vị sản xuất kinh doanh, nên cán bộ Công đoàn trong Công ty chủ yếu là kiêm nhiệm, không được qua Trường đào tạo nghiệp vụ mà chỉ được dự những lớp tập huấn nghiệp vụ ngắn hạn nên chưa thể đáp ứng được yêu cầu của hoạt động Công đoàn. Chính vì vậy mà hoạt động Công đoàn trong Công ty còn gặp nhiều khó khăn.
Thực hiện thu, chi tài chính Công đoàn đúng theo quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Tuy nhiên thực tế chưa triệt để, việc nộp kinh phí lên cấp trên còn chậm.
Về công tác quản lý đoàn viên
Do tính chất ngành nghề là xây dựng các công trình, địa bàn thi công, có nhiều đơn vị thành viên, lực lượng đoàn viên đông và tăng, giảm trong từng tháng, từng năm nên việc quản lý còn gặp nhiều khó khăn.
Về công tác BHLĐ
Việc sử dụng trang thiết bị bảo hộ lao động cho cá nhân, nhiều người lao động thực hiện còn chưa triệt để theo quy định, cán bộ an toàn phải nhắc nhiều đặc biệt là đối với lao động theo thời vụ.
Về các hoạt động khác
Công tác tập hợp và làm báo cáo tổng hợp những sáng kiến cải tiến kỹ thuật chưa được liên tục nên chưa đạt được hiệu quả cao, áp dụng vào thực tế chưa được nhiều.
Công tác tuyên truyền và tập huấn bước 3 cho người lao động đã làm, tuy nhiên do tính chất công việc nên chưa đến được tất cả người lao động.
* Bài học kinh nghiệm:
Công đoàn là tổ chức của quần chúng người lao động, muốn hoạt động tốt theo chức năng, nhiệm vụ được giao đòi hỏi người đứng đầu đơn vị về chuyên môn và Công đoàn phải phối hợp để giải quyết việc làm cho người lao động, giúp họ ổn định cuộc sống và yên tâm cống hiến vì sự phát triển của Công ty.
Luôn luôn lắng nghe những ý kiến đóng góp của người lao động, từ đó tập hợp và xử lý kịp thời những ý kiến có ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi người lao động. Phải biết quan tâm đến đời sống vật chất và tinh thần của người lao động.
Cần xây dựng mối quan hệ hài hoà, đoàn kết, gắn bó, cùng phát triển giữa Công đoàn, người lao động với Chuyên môn và các tổ chức khác trong Công ty.
Cán bộ Công đoàn phải đi sâu, đi sát vào thực tế đời sống người lao động. Thực hiện đúng và đầy đủ những nhiệm vụ và quyền hạn của tổ chức Công đoàn từng cấp nhất là trong giai đoạn hiện nay. Chỉ có như vậy người lao động mới coi Công đoàn là gia đình thứ 2 của mình.
Công đoàn phải triển khai nhiều nội dung, hình thức và phương pháp tuyên truyền để phát triển thêm nhiều đoàn viên, bổ sung cho sự lớn mạnh của tổ chức Công đoàn. Từ thực tế hoạt động, thành lập mới công đoàn cơ sở trực thuộc để phân cấp quản lý được tốt hơn. Công đoàn hoạt động tốt là nhờ sự kết hợp hoạt động giữa BCH cùng với sự hoạt động của các Công đoàn cơ sở trực thuộc và các Công đoàn cơ sở thành viên.
Bằng thực tiễn và những kết quả đã làm được tại cơ sở, nêu cao tinh thần tập thể, tranh thủ sự ủng hộ của cấp uỷ Đảng, chuyên môn, các tổ chức đoàn thể khác và người lao động trong Công ty để từ đó nâng cao hiệu quả hoạt động của Công đoàn cơ sở, đảm bảo cho tổ chức Công đoàn luôn trong sạch, vững mạnh, xứng đáng là chỗ dựa vững chắc cho CNVC-LĐ.
Hoạt động của Công đoàn trong giai đoạn hiện nay đòi hỏi người cán bộ làm công tác Công đoàn phải có tâm huyết với công việc, gần gũi với người lao động, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, giải quyết kịp thời những thắc mắc của người lao động, đảm bảo quyền lợi và mọi chế độ cho người
lao động, đặc biệt là lao động thời vụ. Đối với lao động thời vụ, Công đoàn phải biết kết hợp cùng với chuyên môn để có phương pháp tuyên truyền cho phù hợp và đạt hiệu quả.
Căn cứ vào nhiệm vụ được giao, bám sát nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam khoá X, Nghị quyết Đại hội XI Công đoàn Ngành Xây dựng Việt Nam, Nghị quyết Đại hội Công đoàn Tổng Công ty Xây dựng Hà Nội, Nghị quyết của các cấp uỷ Đảng, tranh thủ sự ủng hộ của Công đoàn cấp trên, đặc biệt là Công đoàn Tổng Công ty Xây dựng Hà Nội để tổ chức chỉ đạo hoạt động trên nguyên tắc là đi sâu, đi sát, nhiệt tình chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVC-LĐ. Phối hợp cùng chuyên môn mở thêm các lớp bồi dưỡng tay nghề, chuyên môn, nghiệp vụ cho CNVC-LĐ.
Tổ chức nhiều hoạt động thi đua, văn hoá văn nghệ trên các công trình để động viên tinh thần làm việc, nâng cao hiệu quả của hoạt động sản xuất, giảm thiểu tai nạn lao động.
Phối hợp cùng chuyên môn để tuyên truyền, giáo dục, quán triệt những chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước đến người lao động.
Tổ chức các hoạt động văn hoá thể thao, từ thiện giữa các tổ chức trong Công ty, giữa Công ty với các tổ chức Công ty bạn nhằm nâng cao sự đoàn kết, giao lưu, học hỏi lẫn nhau.
Tăng cường công tác kiểm tra việc thực hiện Công tác an toàn vệ sinh lao động, vệ sinh môi trường. Với đặc thù là Công ty chuyên xây dựng những công trình lớn nên nguy cơ xảy ra tai nạn lao động là rất cao. Đòi hỏi công tác Bảo hộ lao động phải luôn được quan tâm hàng đầu.
Thu nộp kinh phí, đoàn phí, thanh quyết toán, nộp báo cáo đúng thời gian quy định, đi sâu nắm bắt những diễn biến của Công nhân lao động trong quá trình sản xuất, những khó khăn trong đời sống của họ để động viên họ vượt qua khó khăn. Tuyên truyền giúp họ có nhận thức chính trị vững vàng, có tay nghề giỏi để thực hiện thắng lợi nhiệm vụ của đơn vị giao cho.
Đề xuất với chuyên môn đầu tư nguồn nhân lực, máy móc thiết bị thi công, tạo việc làm và thu nhập ổn định, đảm bảo chế độ chính sách và quyền lợi cho người lao động.
Thực hiện tốt quy chế dân chủ tại Công ty, thực hành tiết kiệm, làm tốt công tác Bảo hộ lao động- ATVSLĐ, không để xảy ra tai nạn lao động nặng chết người, chăm lo tới sức khoẻ người lao động, đoàn kết xây dựng Công ty phát triển bền vững. Xây dựng đội ngũ công nhân và tổ chức Công đoàn vững mạnh.
CHƯƠNG 3