S n giao dà ịch BĐĐơn vị hạch toán
2.2.2.Lực lượng cán bộ, đoàn viên
Trong 5 năm gần đây, cùng với sự phát triển của đất nước, Ngành xây dựng phát triển không ngừng cả về số lượng và chất lượng, để đáp ứng kịp sự phát triển đó Công đoàn Công ty luôn nâng cao vai trò và trách nhiệm của mình để thu hút đông đảo CNVC-LĐ tham gia vào tổ chức Công đoàn. Tính đến nay tổng số đoàn viên Công đoàn của Công ty là 1212/4500 CNVC-LĐ.
* Ưu điểm:
Thông qua lao động sản xuất và các chính sách của Công ty đối với người lao động đã thu hút được rất nhiều lao động vào làm việc tại Công ty, Lực lượng đoàn viên Công đoàn từ đó cũng tăng theo là 1212/4500 CNVC-LĐ, chủ yếu là lao động trẻ, có trình độ do được đào tạo tại các trường đào tạo nghề. Vì vậy họ luôn có ý thức tổ chức kỷ luật, năng động, tin tưởng vào sự lãnh đạo của Đảng, chế độ chính sách, pháp luật của Nhà nước và của đơn vị.
Với lực lượng lao động trẻ, khoẻ, năng động, chịu được áp lực công việc, đi làm xa theo công trình phù hợp với tính chất của ngành nghề là xây dựng các công trình ở các tỉnh thành trên cả nước, vì vậy đã góp phần đưa Công ty ngày một vững bước trên con đường phát triển với doanh thu và uy tín của ngày một cao hơn.
* Hạn chế
Xã hội ngày càng phát triển nên Công ty phải đáp ứng sự đòi hỏi cao quyền lợi đối với người lao động. Song bên cạnh đó vẫn còn một số ít lao động phổ thông có trình độ hiểu biết và tay nghề thấp, chưa có trách nhiệm với công việc nên hiệu quả công việc chưa cao. Công tác tuyên truyền vận động đối với những lao động này còn gặp nhiều khó khăn.
* Một số vấn đề cần quan tâm để xây dựng Công đoàn cơ sở vững mạnh.
Tiếp tục tăng cường công tác tuyên truyền giáo dục, nâng cao trình độ mọi mặt cho CNVC-LĐ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ :
Đây là một nhiệm vụ quan trọng cần được duy trì thường xuyên với các phương pháp, lọai hình phong phú nhằm nâng cao nhận thức, bản lĩnh chính trị, lập trường giai cấp công nhân, hiểu biết pháp luật, Luật lao động, Luật công đoàn; để CNVC-LĐ xác định rõ yêu cầu nhiệm vụ xây dựng giai cấp công nhân trong thời kỳ CNH-HĐH, thông qua việc khuyến khích CNVC-LĐ không ngừng học tập, nghiên cứu nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, tay nghề bậc thợ, tìm tòi, lao động sáng tạo phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, để người lao động có thể áp dụng và làm chủ máy móc thiết bị, công nghệ mới áp dụng vào thực tế SX một cách nhanh chóng và hiệu quả.
Do đó, Công đoàn cần phải chủ động phối hợp chặt chẽ với các cơ quan chức năng, các tổ chức đoàn thể quần chúng xây dựng kế họach, cụ thể hóa chương trình nội dung giáo dục, tuyên truyền để CNVC-LĐ nắm vững những vấn đề cơ bản của Chủ nghĩa Mác – Lênin, Tư tưởng đạo đức Hồ Chí Minh và sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân.
Thường xuyên tổ chức học tập, tuyên truyền đường lối chính sách Nghị quyết của Đảng, pháp luật của Nhà nước, tiếp tục quán triệt thực hiện Nghị quyết của TLĐLĐVN, Nghị quyết của Đảng ủy Công ty và các chương trình hành động của phong trào công nhân, các hoạt động khác do Công đoàn cấp trên phát động.
Thực hiện tốt công tác học tập, giáo dục chính trị của đơn vị theo kế họach cho 100% CBCNVC-LĐ, nhất là số CNVC-LĐ trẻ các bài chính trị cơ bản. Tăng cường giáo dục truyền thống xây dựng đơn vị, thông tin thời sự, thông báo chế độ chính sách mới, nêu gương điển hình tiên tiến, người tốt việc tốt, lao động giỏi lao động sáng tạo trên hệ thống truyền thanh nội bộ, bằng văn bản. Thực hiện kiểm tra đánh giá kết quả
Chủ động đề xuất và phối hợp với giám đốc công ty đào tạo nâng cao và đào tạo lại nhằm nâng cao trình độ văn hóa, chuyên môn nghiệp vụ, tay nghề, tin học, ngọai ngữ để CNVC-LĐ đủ năng lực hòan thành tốt nhiệm vụ được giao với chất lượng ngày càng cao. Tổ chức bồi dưỡng thi nâng bậc kỹ thuật hàng năm, duy trì thi thợ giỏi theo chuyên ngành; Vận động thợ giỏi bậc cao truyền nghề cho thế hệ sau để có lớp kế cận vững vàng
Xây dựng, đẩy mạnh phong trào hành động cách mạng sâu rộng trong CNVC-LĐ, góp phần hòan thành thắng lợi nhiệm vụ SXKD của Công ty
Tiếp tục duy trì và thực hiện có hiệu quả cuộc vận động “ Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”; “ Giữ tốt, dùng bền, an toàn, hiệu quả máy móc trang thiết bị và an tòan giao thông”; các phong trào nhân dịp chào mừng, kỷ niệm các ngày lễ lớn trong năm do đơn vị và công đoàn phát động; tập trung vào các nội dung thi đua : Lao động giỏi, lao động sáng tạo; lao động có năng suất – chất lượng – hiệu quả cao, đúng tiến độ và an toàn; phải duy trì thực hiện tốt ý thức tổ chức kỷ luật, chấp hành nội quy Công ty, bảo đảm thời gian làm việc theo quy định; Thực hành chống lãng phí, tăng cường tiết kiệm trong sản xuất như sử dụng máy móc trang thiết bị, vật tư nguyên liệu, năng lượng…gắn với các mục tiêu thi đua của đơn vị, xây dựng phong trào sâu rộng mang tính tự giác trong mỗi đòan viên.
Công đoàn cơ sở phải xây dựng kế hoạch hoạt động với các nội dung cụ thể, chỉ tiêu thi đua, chọn công trình sản phẩm tốt chào mừng phù hợp với thực tế, tổ chức phát động, khuyến khích động viên được toàn thể CNVC-LĐ tích cực hưởng ứng phong trào, coi thực hiện phong trào thi đua là trách nhiệm, là công việc thường ngày của mỗi đòan viên; để phát huy bản chất truyền thống của người công nhân trong thời kỳ CNH-HĐH, có tác phong lao động công nghiệp, không ngừng nghiên cứu cải tiến và ứng dụng khoa học kỹ thuật vào sản xuất, áp dụng công nghệ mới một cách có hiệu quả; Mọi sáng kiến có tác dụng cụ thể đều được áp dụng vào thực tế
Thực hiện tốt chức năng tham gia quản lý, nâng cao chất lượng họat động xã hội; Tích cực chăm lo việc làm, đời sống vật chất và tinh thần cho CBCNVC-LĐ
Tiếp tục thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, phát huy hơn nữa quyền làm chủ tập thể của người lao động cùng tháo gỡ khó khăn, ổn định và phát
triển sản xuất, bảo đảm đủ việc làm, bảo đảm tiền lương, thu nhập của người lao động ngày càng tăng.
Bảo đảm 100% CNVC-LĐ có Hợp đồng lao động từ 1 năm trở lên được đóng BHXH, BHYT. Phối hợp bảo đảm thực hiện tốt chế độ chính sách cho người lao động theo quy định của luật lao động, luật BHXH…
Đề xuất với lãnh đạo Công ty xây dựng nhà ở tập thể cho công nhân ở xa đến thuê với giá rẻ nhằm đảm bảo thu nhập và ổn định đời sống cho người lao động, cũng như đảm bảo thuận lợi cho việc quản lý của công ty.
Nhằm góp phần thể hiện vai trò trách nhiệm của Doanh nghiệp đối với xã hội, trong nhiệm kỳ tới CĐCS phải đẩy mạnh hơn nữa các hoạt động xã hội, từ thiện, vận động CNVC-LĐ tích cực tham gia; Duy trì có hiệu quả các họat động: “Uống nước nhớ nguồn”; “Đền ơn, đáp nghĩa”; “Xóa đói, giảm nghèo”… Thường xuyên thăm hỏi, phụng dưỡng Mẹ Việt Nam anh hùng; các đồng chí Thương bệnh binh đang làm việc tại công ty có hòan cảnh khó khăn; Tổ chức khen thưởng cho con CNVC-LĐ có thành tích tốt trong học tập, tổ chức, duy trì hoạt động vui chơi, liên hoan cho các cháu nhân ngày 1/6 hay rằm Trung Thu; thường xuyên nắm bắt tình hình, trợ cấp đột xuất kịp thời cho các đoàn viên khi bản thân hoặc gia đình họ gặp khó khăn…
Phối hợp thực hiện tốt công tác BHLĐ; tăng cường chất lượng bảo đảm an toàn thực phẩm và khả năng phục vụ NLĐ của nhà ăn ca; Tuyên truyền vận động CNVC-LĐ thực hiện nghiêm túc an tòan vệ sinh lao động, PCCN, giữ gìn môi trường sản xuất, công ty Xanh- sạch - đẹp.
Duy trì việc chăm sóc, kiểm tra khám sức khỏe định kỳ, bồi dưỡng cho CNVC-LĐ theo chế độ và khả năng doanh nghiệp; Phấn đấu nâng cao
số lượng cho đoàn viên được đi tham quan du lịch hàng năm với chất lượng phục vụ tốt hơn. Bảo đảm cải thiện sức khỏe, tinh thần người lao động.
Nâng cao chất lượng đổi mới nội dung phương thức họat động công đòan, xây dựng công đòan cơ sở vững mạnh, góp phần xây dựng Đảng bộ trong sạch vững mạnh, công ty vững mạnh toàn diện.
BCH Công đoàn Cơ sở cần năng động đổi mới tư duy, sáng tạo, cần đầu tư chiều sâu nghiên cứu cải tiến nâng cao chất lượng họat động công tác công đoàn; Trước hết, từ khâu giới thiệu, bầu chọn vào BCH phải là những người có tâm huyết, trách nhiệm và nhiệt tình với công tác công đoàn; BCH-CĐCS phải chủ động cử đi đào tạo và bồi dưỡng kiến thức chuyên môn nghiệp vụ, tổ chức, xây dựng các phong trào họat động cho Cán bộ công đoàn cơ sở thành viên và tổ công đoàn.
Nâng cao chất lượng họat động công đoàn trên cơ sở bám sát các chức năng nhiệm vụ phù hợp với tình hình thực tế SXKD của công ty, tạo được sự chuyển biến mạnh mẽ hiệu quả, vững chắc.
Duy trì và chú trọng công tác tuyên truyền phát triển đoàn viên mới; Tổ chức công đoàn phải là môi trường tốt, để CNVC-LĐ rèn luyện, phấn đấu, qua đó lựa chọn, giới thiệu cho Đảng những đoàn viên ưu tú, thực sự xuất sắc để cấp ủy Đảng bồi dưỡng, phát triển kết nạp. Từng bước giảm thiểu và không còn đoàn viên vi phạm kỷ luật lao động hay vi phạm pháp luật.
Thông qua các hoạt động phong trào nhằm tuyển chọn Cán bộ công đoàn trẻ, khoẻ, năng động, nhiệt tình, tâm huyết, có đạo đức và uy tín đối với CNVC-LĐ và với lãnh đạo các cấp để đưa đi đào tạo.
Qua thực tế hoạt động và bài học kinh nghiệm của BCH-CĐCS các nhiệm kỳ trước, Công đoàn nhiệm kỳ khóa mới cần nghiên cứu, rút kinh nghiệm khắc phục khuyết điểm, phát huy ưu điểm để xây dựng và đổi mới (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
nội dung, phương pháp, hình thức họat động cho BCH Công đoàn Cơ sở, Bộ phận, Tổ công đoàn. Chú trọng sự phối hợp và hỗ trợ của chuyên môn cùng cấp để phong trào đứng vững trên cơ sở thực hiện nhiệm vụ SXKD và luôn có phong trào thi đua. Phấn đấu hàng năm có trên 80% đạt công đoàn bộ phận vững mạnh xuất sắc, không có Công đoàn bộ phận hay tổ công đoàn yếu kém.
Thường xuyên củng cố và phát huy đưa hoạt động của Uỷ ban kiểm tra công đoàn cơ sở đi vào nền nếp, đúng chức năng thực sự. Thực hiện thu, chi sử dụng tài chính công đoàn đúng mục đích, có hiệu quả theo quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Thực hiện tinh thần Nghị quyết số 20-NQ/TW ngày 28-1-2008 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nuớc