IV. Phương phỏp tập hợp chi phớ sản xuất
2. Chi phớ nhõn cụng trực tiếp
_ Chi phớ nhõn cụng trực tiếp là những khỏan tiền phải trả cho cụng nhõn trực tiếp sản xuất, trực tiếp thực hiện cỏc lao vụ như lương, phụ cấp lương và cỏc khoản đúng gúp vào quỹ theo tỷ lệ tiền lương như quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ
_ Chi phớ nhõn cụng trực tiếp phỏt sinh nếu liờn quan đến từng đối tượng tập hợp chi phi riờng biệt thỡ căn cứ cỏc chứng từ gốc để tập hợp riờng ngay từ đầu cho từng đối tượng
_ Cỏc tiờu chuẩn phõn bổ thường sử dụng + Tiền lương định mức
+ Ngày cụng hoặc giờ cụng của cụng nhõn làm việc 3. Kế toỏn tập hợp chi phớ sản xuất chung
Chi phớ sản xuất chung là chi phớ lien quan đến việc phục vụ quản lý trong phạm vi tổ đội thi cụng xõy dựng, cỏc chi phớ lien quan đến việc quản lý trờn phạm vi cỏc đội được tập hợp trờn TK 627
_ Chi phớ nhõn viờn quản lý tổ đội
_ Chi phớ vật liệu CCDC xuất cho quản lý sưả chữa mỏy múc thiết bị _ Chi phớ khấu hao TSCĐ ở cỏc bộ phận
_ Tiờu chuẩn phõn bổ thường sử dụng là + Chi phớ định mức
+ Giờ cụng, ngày cụng làm việc của cụng nhõn làm việc + Tiền lương của cụng nhõn làm việc
Đơn Vị : Cụng Ty ĐTXL & TM 36
SỔ CÁI
Theo dừi cho TK 627 Thỏng 7/2007 ĐVT : Đồng Chứng Từ Diễn Giải TK Đối ứng Số phỏt sinh Số Ngày Nợ Cú
Xuất NVL cho chi phớ sản xuất chung
152 34.050.000 Xuất CCDC cho chi phớ
sản xuất chung 153 52.700.000 Kết chuyển chi phớ sản xuất chung 154 86.750.000 Cộng số phỏt sinh thỏng 7 86.750.000 86.750.000 Số dư cuối thỏng 0 0
Người Lập Sổ Kế Toỏn Trưởng Thủ Trưởng Đơn Vị
(Đó Ký) (Đó Ký) (Đó Ký)
SỔ CÁI
Theo dừi cho TK 621 Thỏng 7/2007 ĐVT : Đồng Chứng Từ Diễn Giải TK Đối ứng Số phỏt sinh Số Ngày Nợ Cú Xuất NVLC cho cụng trỡnh 1521 750.600.00 0 Xuất NVLP cho cụng trỡnh 1522 59.950.000 Kết chuyển chi phớ NVLTT T.7 154 807.950.000 Cộng số phỏt sinh thỏng 7 807.950.00 0 807.950.000 Số dư cuối thỏng 0 0
Người Lập Sổ Kế Toỏn Trưởng Thủ Trưởng Đơn Vị
(Đó Ký) (Đó Ký) (Đó Ký)
Đơn Vị : Cụng Ty ĐTXL & TM 36
SỔ CÁI
Theo dừi cho TK 623 Thỏng 7/2007 ĐVT : Đồng Chứng Từ Diễn Giải TK Đối ứng Số phỏt sinh Số Ngày Nợ Cú
Xuất nhiờn liệu phục vụ mỏy thi cụng 1523 48.990.000
Kết chuyển chi phớ mỏy thi cụng 154 48.990.000 Cộng số phỏt sinh thỏng 7 48.990.000 48.990.000
Số dư cuối thỏng 0 0
Người Lập Sổ Kế Toỏn Trưởng Thủ Trưởng Đơn Vị
(Đó Ký) (Đó Ký) (Đó Ký)
Đơn Vị : Cụng Ty ĐTXL & TM 36
SỔ CÁI
Theo dừi cho TK 621 Thỏng 7/2007
ĐVT : Đồng
Chứng Từ Diễn Giải TK Đối ứng
Số phỏt sinh
Số Ngày Nợ Cú
31/7 Phõn bổ tiền lương phải trả cho CNV 334 49.929.368 31/7 Thanh toỏn cỏc khoản phải trả 338 9.486.579 31/7 Thanh toỏn BHXH trả thay lương 334 6.694.123
Kết chuyển chi phớ NCTT thỏng 7 154 66.110.070 Cộng số phỏt sinh thỏng 7 66.110.070 66.110.070
Số dư cuối thỏng 0 0
Người Lập Sổ Kế Toỏn Trưởng Thủ Trưởng Đơn Vị
(Đó Ký) (Đó Ký) (Đó Ký)
_ Chi phớ sản xuất xõy lắp sau khi đó tập hợp riờng theo từng khoản mục thỡ được tập hợp chi phớ phỏt sinh cho từng cụng trỡnh. Để tập hợp chi phớ sản xuất kinh doanh cho toàn cụng trỡnh thỡ cụng ty sử dụng TK 154. Sauk hi tập hợp số liệu kế toỏn thực hiện bỳt toỏn kết chuyển toàn bộ chi phớ sang TK 154 để phục vụ việc tớnh giỏ thành sản phẩm hoàn thành
Bỳt toỏn chi phớ được thực hiện như sau
Đơn Vị : Cụng Ty ĐTXL & TM 36
SỔ CÁI
Theo dừi cho TK 154 Thỏng 7/2007 ĐVT : Đồng Chứng Từ Diễn Giải TK Đối ứng Số phỏt sinh Số Ngày Nợ Cú Chi phớ NVLTT 621 807.950.00 0 Chi phớ NCTT 622 66.110.070 Chi phớ mỏy thi cụng 623 48.990.000 Chi phớ sản xuất chung 627 86.750.000
Người Lập Sổ Kế Toỏn Trưởng Thủ Trưởng Đơn Vị
(Đó Ký) (Đó Ký) (Đó Ký)
_ Từ cỏc số liệu chi tiết và sau khi tớnh cỏc chỉ tiờu trờn thỡ nhập số liệu vào mỏy tớnh sẽ tự động nhập vào bảng quyết toỏn chi phớ và gớa thành sản xuất tất cả cỏc số liệu gồm cỏc khoản mục chi phớ
Cụng Trỡnh Chi phớ dở dang đầu kỳ Chi phớ phỏt sinh trong kỳ Chi phớ dở dang cuối kỳ Giỏ thành cụng trỡnh bàn giao ếõy dựng nhà cưả 0 1.009.800.070 0 1.009.800.070 PHẦN III : NHẬN XẫT VÀ KHUYẾN NGHỊ I. ĐÁNH GIÁ CHUNG
_ Qua quỏ trỡnh thực tập tại cụng ty ĐTXL & TM 36 em thõy đõy là 1 cụng ty cú nền múng lịch sử lõu đời, với đội ngũ cỏc bộ quản lý cú nhiều kinh nhiệm và nguồn nhõn lực dũi dào như vậy thỡ cú thể biết được cụng ty đang trờn đà phỏt triển mạnh. Đội ngũ cỏn bộ quản lý đều là những người cú trỡnh độ cao đều tõm huyết với nghề cụng nhõn chịu khú chăm chỉ làm việc, chớnh vỡ vậy mà cụng ty đó gặt hỏi khụng ớt nhữnh thành quả to lớ. Cụng ty khụng ngừng xõy dựng lớn mạnh và phỏt triển về mọi mặt. Bờn cạnh đú cụng ty vẫn gạp nhiều những khú khăn khi phải cạnh tranh với nhiều cụng ty lớn nhỏ trờn thị trường
_ Trong quỏ trỡnh tồn tại và phỏt triển, hạch toỏn kế toỏn là 1 cụng cụ quản lý kinh doanh hàng đầu quan trọng nhất của cụng ty, nú giỳp cụng ty khụng ngừng phấn đấu tiết kiệm chi phớ hạ giỏ thành để ngày càng tăng cao về sức mạnh của cụng ty trờn thị trường khốc liệt
II. KHUYẾN NGHỊ
_ Thời gian thực tập tại cụng ty tuy khụng nhiều nhưng cũng đủ để em cú thể phần naũ biết được tầm quan trọng của cụng việc kinh doanh, cạnh tranh trờn thị trường, em cũng biết them được về cụng tỏc quản lý, cụng tỏc kế toỏn và tỡnh
hỡnh sản xuỏt kinh doanh của cụng ty. Sau đõy là 1 số điều em rỳt ra được trong suốt qỳ trỡnh thực tập vừa qua
1. Ưu điểm
_ Cụng ty cú 1 bộ mỏy quản lý tổ chức hợp lý, mỗi phũng ban nắm giữ 1 nhiệm vụ khỏc nhau nhưng vẫn gắn bú chặt chẽ với nhau
_ Bộ mỏy kế tún của cụng ty đều là những cỏc bộ cú khả năng trỡnh độcao, mỗi người nắm giữ 1 nhiệm vụ khỏc nhau phự hợp với năng lực trỡnh độ chuyờn mụn của từng người, đỏp ứng tốt nhu cầu cụng việc đề ra chớnh vỡ vậy mà mọi người làm việc đều nhiệt tỡnh kết quả thu được cao
_ Về loại hỡnh tổ chức bộ mỏy kế toỏn : Cụng ty ỏp dụng hỡnh thức của bộ mỏy kế toỏn vừa tập chung vừa phõn tỏn phự hợp với đặc điểm tổ chức của cụng ty _ Nú phản ỏnh xỏc thực, kịp thời và chặt chẽ, chớnh xỏc cỏc thong tin kinh tế và đồng thời trợ giỳp ban lónh đạo nắm bắt được tỡnh hỡnh hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp
_ Việc ghi chộp sổ sỏch chứng từ được ghi đỳng chế độ cụng ty ỏp dụng, việc ghi sổ ỏp dụng hỡnh thức chứng từ ghi sổ là rất hợp lý trỏnh những ghi chộp trựng lập và việc ỏp dụng phương phỏp kờ khai thường xuyờn cho phộp cú thể kờ khai nhanh chúng, chớnh xỏc kịp thời thuận tiện cho việc kiểm tra đối chiếu hàng ngày và sau này
2. Nhược điểm
_ Về mỏy múc thi cụng : Cụng ty vẫn cũn gặp khú khăn trong vấn đề tài chớnh vỡ vậy cụng ty vẫn cũn phải dựng 1 số mỏy múc thiết bị đó cũ, năng xuất lao động cũn ảnh hưởng nờn khụng được cao
_ Cụng ty nờn bổ sung 1 số kỹ thuật để cú thể ỏp dụng tốt hơn trong việc điều hành sản xuất kinh doanh
_ Để đạt được kkết quả cao trong cụng tỏc hạch toỏn kế toỏn đũi hỏi trong quỏ trỡnh sản xuất kinh doanh cần phải định hướng và thực hiện theo những hướng đi đó định để nõng cao hiệu quả cao nhất.
PHẦN IV : KẾT LUẬN
Trong điều kiện nền kinh tế thị trờng hiện nay, kế toán đợc rất nhiều nhà kinh tế, các chủ doanh nghiệp coi đó nh là nghệ thuật ghi chép, phân loại, tổng hợp các nghiệp vụ kinh tế phát sinh trong hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp cũng nh cung cấp các thông tin cần thiết cho việc ra quyết định phù hợp với từng mục đích của từng đối tợng sử dụng thông tin. Từ đó, phân tích đề ra các biện pháp thiết thực để phấn đấu tiết kiệm, giảm giá chi phí, hạ giá thành sản phẩm.
Trong thời gian thực tập tại cụng ty ĐTXL & TM 36 vừ qua, em đó cú dịp ỏp dụng những kiến thức vừa học ở trường vào thực tế cụng tỏc hạch toỏn kế toỏn. Qua sự tỡm hiểu thực tế, em đó học hỏi them được nhiều kiến thức bổ ớch và lý thỳ. Từ sự so sỏnh giữa lý thuyết và thực tế cựng với những quan điểm bản than để từ đú đưa ra được ý kiến nhằm hoàn thiện hơn về hạch toỏn kế toỏn
Trong thời gian làm bỏo cỏo thực tập cuối khúa bằng sự nỗ lực của bản than cựng với sự hướng dẫn của cụ giỏo Lấ THỊ CHUYấN và cỏc cụ chỳ trong cụng ty ĐTXL & TM 36 đó giỳp em hoàn thành bỏo cỏo này
Tuy vậy do thời gian thực tập khụng nhiều cũng như khă năng thực tế của bản than cũn hạn chế nờn bỏo cỏo của em khụng trỏnh khỏi những thiếu sút. Vỡ vậy em mong nhận được sự chỉ bảo của cụ giỏo cũng như cỏc thầy cụ trong khoa
kế toỏn và cỏc cụ chỳ tại cụng ty ĐTXL & TM 36 để cho bỏo cỏo của em được hoàn thiện tốt hơn
Cuối cựng một lần nữa em xin cảm ơn cụ giỏo Lấ THI CHUYấN và cỏc cụ chỳ tại cụng ty ĐTXL & TM 36 đó giỳp đỡ tạo mọi điều kiệ cho em hoàn thành đợt thực tập cuối khúa này.
NHỮNG TỪ VIẾT TẮT TRONG BÁO CÁO 1. NVL : Nguyờn vật liệu
2. TSCĐ : Tài sản cố định
3. CPSX : chi phớ sản xuất
4. BHXH : Bảo hiểm xó hội
5. BHYT : Bảo hiểm y tế
6. KPCĐ : Kinh phớ cụng đoàn
7. CPNVL TT : Chi phớ nguyờn vật liệu trực tiếp
8. CPNC TT : Chi phớ nhõn cụng trực tiếp
9. CPSXC : Chi phớ sản xuất chung
11.CCDC : Cụng cụ dụng cụ
MỤC LỤC
Lời Mở Đầu...1
Phần I : Tỡnh hỡnh chung của cụng ty...2
I. Tổng quan về cụng ty ĐTXL & TM 36...2
1. Quỏ trỡnh hỡnh thành và phỏt triển cụng ty ĐTXL & TM 36 ...2
2. Kết quả tỡnh hỡnh hoạt động của cụng ty...3
II. Cơ cấu tổ chức bộ mỏy quản lý của doanh nghiệp...4
1. Đặc điểm tổ chức bộ mỏy của cụng ty...4
2. Sơ đồ quy trỡnh cụng nghệ sản xuất kinh doanh...6
III. Đặc điểm bộ mỏy kế toỏn của cụng ty ĐTXL & TM 36...7
1. Mụ hỡnh tổ chức bộ mỏy kế toỏn...7
3. Đỏnh giỏ ưu nhược điểm về cụng tỏc hạch toỏn kế toỏn tại cụng ty...10
3.1. Ưu điểm...10
3.2 Nhược điểm...10
Phần II : Nghiệp vụ chuyờn mụn...11
I. Kế toỏn lao động tiền lương...11
1. Phương phỏp tớnh và trả lương cuả cụng ty ĐTXL & TM 36...11
2. Phương phỏp tớnh BHXH, trả lương được cụng ty ỏp dụng...11
3. Phương phỏp tớnh BHXH, BHYT, KPCĐ tại cụng ty...12
4. Quy trỡnh hạch toỏn tại cụng ty...13
5. Chi tiết kế toỏn tiền lương và BHXH tại cụng ty...13
5.1 Bảng chấm cụng...13
5.2. Bảng thanh toỏn tiền lương...16
5.3. Bảng chấm cụng...18
5.5 Bảng tổng hợp thanh toỏn tiền lương và cỏc khoản khỏc...21
II. Kế toỏn vật liệu cụng cụ dụng cụ...33
1. Khỏi niệm về nguyờn vật liệu cụng cụ dụng cụ...33
2. Quy trỡnh luõn chuyển chứng từ và nguồn gốc nhập vật liệu...34
3. Thủ kho cấp phỏt cụng cụ dụng cụ...35
III. Tài sản cố định...42
1. Tỡm hiểu chung về TSCĐ trong cụng ty...42
2. Kế toỏn tăng TSCĐ...43
3. Kế toỏn giảm TSCĐ...45
4. Kế toỏn khấu hao TSCĐ...47
IV. Phương phỏp tập hợp chi phớ sản xuất...48
1. Chi phớ nguyờn vật liệu trực tiếp...48
Phần III : Nhận xột và khuyến nghị...53 I. Đỏnh giỏ chung...53 II. Khuyến nghị...53 1. Ưu điểm...53 2. Nhược điểm...54 Phần IV : Kết luận...55 Nhận xột của cụng ty...56