Malaysia trong thời gian qua.
a.Qui mô, cơ cấu lao động xuất khẩu của Công ty sang Malaysia. a.1.Số lợng lao động xuất khẩu.
Biểu 9: Qui mô lao động Công ty sang Malaysia và Đài Loan năm 2002,2003.
Năm Malaysia Đài Loan Tổng cộng
2002 597 300 897
2003 900 600 1500
Tổng số 1497 900 2397
Ngời (%) 63 37 100
(Nguồn:Công ty TM - DV và XNK Hải Phòng).
Năm 2002, Công ty đã đa đợc khoảng 597 lao động và năm 2003 đa đợc khoảng 900 lao động sang Malaysia. Nh vậy,năm 2003 Công ty đã đa đợc số lao động sang Malaysia gần gấp 1,5 lần năm 2003.Nhìn vào biểu đồ trên ta thấy năm2002 Công ty đa đợc một lợng lao động gần gấp đôi số lao động Công ty đa vào thị trờng Đài Loan. Năm 2003,Công ty đã đa đợc một lợng lao động gấp 1,5 lần số lao động Công ty đa vào thị trờng Đài Loan.
a.2.Cơ cấu lao động xuất khẩu của Công ty.
Cơ cấu xuất khẩu lao động của Công ty theo giới tính.
Nguồn lao động xuất khẩu của Công ty từ trớc tới nay chủ yếu là nam giới.Nam giới chiếm khoảng 87% tổng số lao động xuất khẩu của Công ty từ giai đoạn 2002-2003 vì thị trờng tiếp nhận lao động yêu cầu lao động trong các nghành công nghiệp nặng và một số nghành nghề đòi hỏi sức khoẻ tốt.Lao động nữ của Công ty đi làm việc ở nớc ngoài do những đặc điểm giới tính cũng nh tập quán dân tộc,cũng nh chị em cha có điều kiện tiếp xúc với nớc ngoài,mặt khác lại hạn chế về trình độ ngoại ngữ nên họ thờng phải chịu thiệt thòi trong quá trình làm việc ở nớc ngoài.Cần quan tâm đến các hình thức đào tạo cho lao động nữ.Tuy nhiên,tỉ lệ lao động nữ đợc Công ty đa sang làm việc ở Malaysia ngày càng cao.Năm 2002 đa đợc khoảng 60 lao động nữ đi làm việc ở Malaysia chiếm khoảng 10% trong tổng số lao động xuất khẩu của năm 2002.Năm 2003 Công ty đã đa đợc 90 lao động nữ đi,chiếm khoảng 16%lao động xuất khẩu của Công ty năm 2003.Hầu hết họ đi xuất khẩu lao động với công việc nh: May mặ,lắp ráp điện tử.Độ tuổi của nữ đi xuất khẩu lao động thờng là 21-35 tuổi.
Biểu 10: Số lợng cơ cấu lao động xuất khẩu theo giới tính từ năm 2002-2003 của công ty TM - DV và XNK Hải Phòng sang Malaysia.
STT Năm Tổng số Số ngờiNamTỉ lệ (%) Số ngời NữTỉ lệ (%) 1 2 2002 2003 597 900 537 570 90 84.2 60 90 10 15.8
Cơ cấu xuất khẩu lao động theo ngành nghề:
Từ năm 2002- 2003 đã đa đợc khoảng 1497 lao động đi làm việc có thời hạn ở nớc ngoài. Số lao động có nghề chiếm tỉ lệ trên 65%. Do nhu cầu thị trờng tiếp nhận giảm lao động phổ thông, tăng lao động kỹ thuật càng đòi hỏi lao động phải tham gia các khoá đào tạo.
Chất lợng lao động thể hiện ở trình độ tay nghề phù hợp với cộng việc của n- ớc tiếp nhận lao động, thể lực, ngoại ngữ, tác phong làm việc, sự am hiểu phong tục tập quán của nớc sử dụng lao động, thích ứng với môi truờng lao động mới.
Công ty TRADIMEXCO không ngừng phấn đấu để không ngừng nâng cao chất lợng của lao động xuất khẩu. TRADIMEXCO đã đầu t cao độ cho việc đào tạo ngời lao động từ giáo trình trang thiết bị dạy và học, phòng học tiếng hiện đại, đội ngũ giáo viên, đội ngũ cán bộ quản lý, nội dung học tập lý thuyết thực hành theo đúng các chỉ tiêu giáo dục đào tạo định hớng cho ngời lao động do bộ Lao động Thơng binh và Xã hội quy định. Đặc biệt rất nhiều tổ chức, cơ quan chức năng sau khi kiểm tra tại chỗ cũng đã phải thừa nhận là công ty đào tạo đúng yêu cầu.
c.Kim ngạch xuất khẩu lao động của Công ty :
Năm 2002 kim ngạch xuất khẩu lao động của Công ty đạt 13779 USD thì đến năm 2003 đạt 26400 USD. Nh vậy kim ngạch xuất khẩu lao động của Công ty năm 2003 tăng lên nhiều so với năm 2002. Đợc thể hiện qua biểu sau:
Biểu 11: Kim ngạch xuất khẩu lao động của Công ty Thơng mại- DV và