Hi =∑ CD + KK T+ * sd
2.2.3. Hình thức trả lơng, trả thởng
a) Hiện tại XN đang áp dụng hình thức trả lơng theo thời gian giản đơn (Tiền lơng chức danh: là tiền lơng đợc hởng hàng tháng của ngời lao động theo chức danh công việc đang đảm nhận, ngày công tham gia lao động sản xuất và năng suất, chất lợng, hiệu quả công việc)
b) Công thức tính tiền lơng chức danh của cá nhân ngời lao động trong XN nh sau:
- Quỹ tiền lơng chức danh (TLCD) của đơn vị trong XN đợc phân phối theo công thức: QDV = Q HQ Q HDV XN D DP XN − − * Trong đó:
QDV : Quỹ tiền lơng chức danh của đơn vị trong XN
QXN : Quỹ tiền lơng của XN
QDP: Quỹ tiền lơng dự phòng
QD : Quỹ tiền lơng trả thêm cho giờ làm việc vào ban đêm
H XN : Tổng hệ số tính lơng của các đơn vị trong XN
HDV : Tổng hệ số tính lơng của từng đơn vị trong XN
(K K K K K K ) NC
HXN = ∑ CD+ T + CC + TN + DT + MB *
KT : Hệ số phụ cấp trách nhiệm
KCC : Hệ số phụ cấp chứng chỉ
KTN : Hệ số phụ cấp thâm niên Hàng không
KDT : Hệ số khuyến khích đào tạo
KMB : Hệ số khuyến khích chuyên ngành MB
NC: Ngày công tính lơng
- Tiền lơng chức danh của ngời lao động đợc phân phối theo công thức: H Q L TS DV CD = * HCD Trong đó:
LCD: Tiền lơng chức danh của ngời lao động
HTS: Tổng hệ số tính lơng của toàn thể ngời lao động trong đơn vị
HCD: Hệ số tiền lơng chức danh của ngời lao động
HCD=
(KCD+ KT + KCC+ KTN + KDT + KMB)*NC*KABC
KABC: Hệ số thành tích công tác
- Mức độ phức tạp của công việc, tính t duy, chủ động, sáng tạo, mức độ hợp tác và kinh nghiệm làm việc
- Tính quan trọng của công việc, trách nhiệm đối với kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh, tài sản của XN
- Điều kiện làm việc
- Việc xếp mức, chuyển mức hệ số chức danh của ngời lao động đợc thực hiện nh sau:
+ Đối với cán bộ quản lý từ cấp đội trởng , đội phó trở lên: mức 1 áp dụng đối với cán bộ đợc bổ nhiệm lần đầu, mức 2 đối với cán bộ đợc bổ nhiệm lại
+ Đối với LĐ có dới 3 năm đảm nhiệm chức danh công việc: mức 1
+ Đối với LĐ trong thời gian thử việc không xếp hệ số chức danh, hởng 100% lơng chế độ theo chức danh công việc đợc giao. Sau khi đợc tiếp nhận vào các chức danh theo tổ chức biên chế (đã qua đào tạo và thử việc) hởng 75% tiền lơng chức danh trong thời hạn nh sau: 12 tháng đối với chức danh yêu cầu trình độ đại học và tơng đơng; 6 tháng đối với chức danh yêu cầu trình độ trung cấp và tơng đơng; 3 tháng đối với chức danh yêu cầu trình độ dới trung cấp
+ Đối với các đối tợng còn lại việc xếp mức, chuyển mức KCD căn cứ công việc đợc đảm nhiệm, năng lực, trình độ, ý thức tổ chức kỷ luật và hiệu quả công việc của ngời lao động
d) Các hệ số phụ cấp - Phụ cấp trách nhiệm:
+ Tổ trởng: 0,3 + Tổ phó: 0,2
- Phụ cấp chứng chỉ: + Chứng chỉ CRS máy bay: Mechanic : 0,1 A hạn chế : 0,3 A toàn phần : 0,4 B hạn chế : 0,6 B toàn phần và C hạn chế : 1,0 C toàn phần : 1,1 + Chứng chỉ CRS workshop:
Bảo dỡng, sửa chữa: Vệ sinh, sơn, may, áo phao: 0,2
Khung sờn, composite, phanh lốp, giải trí, ắc quy: 0,3
Đại tu: 0,4 + Chứng chỉ CRS NDT:
NDT cấp 1: phơng pháp thẩm thấu (PT): 0,04 ; từ tính (MT): 0,04 ; dòng xoáy (ET): 0,04 ; siêu âm (UT): 0,04 ; X quang (RT): 0,04 NDT cấp 2: PT: 0,04 ; MT: 0,05 ; ET: 0,07 ; UT: 0,07 ; RT: 0,07 NDT cấp 3: PT: 0,09 ; MT: 0,09 ; ET: 0,14 ; UT: 0,14 ; RT: 0,14 + Chứng chỉ thanh tra viên, kiểm tra viên, hàng hoá nguy hiểm, kỹ s MB P.Kỹ thuật, Kế hoạch BD, Đảm bảo chất lợng, Vật t đợc phê chuẩn theo EASA : 0,1
Đối với cán bộ quản lý từ cấp đội trởng, đội phó trở lên đợc hởng 30% phụ cấp chứng chỉ theo quy định
- Hệ số phụ cấp thâm niên Hàng không: Tính theo thâm niên công tác trong ngành Hàng không, cứ đủ 5 năm (60 tháng) đợc cộng thêm 0,05, mức tối đa không quá 0,4. Mức thời gian tính phụ cấp từ tháng 02/1976.
- Hệ số phụ cấp khuyến khích đào tạo: mức = 0,03 nếu có bằng Đại học; 0,05 – bằng Thạc sĩ; 0,07 – bằng Tiến sĩ; chỉ áp dụng khi có liên quan trực tiếp đến công việc đang đảm nhận. Đối với ngời có nhiều bằng cấp thì chỉ đợc hởng phụ cấp của loại bằng cao nhất
- Đối với Trởng phòng, Phó phòng Kỹ thuật, Đảm bảo chất lợng, Kế hoạch, Vật t đợc hởng phụ cấp khuyến khích chuyên ngành máy bay = 0,2 ; không hởng phụ cấp chứng chỉ
e) Hệ số thành tích công tác: là kết quả hoàn thành nhiệm vụ đợc giao của từng cá nhân trong tháng do đơn vị bình xét, gồm 3 mức:
- Mức A = 1,1: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đúng thời gian quy định, chấp hành tốt các nội quy, quy định của XN và đơn vị
- Mức B = 1,0: Hoàn thành nhiệm vụ đợc giao, chấp hành tốt nội quy, quy định của XN và của đơn vị
- Mức C = 0,85: Vi phạm một trong các nội dung:
+ Không hoàn thành nhiệm vụ đúng thời gian quy định, trong công việc có sai sót, vi phạm nhng cha gây hậu quả nghiêm trọng và cha bị xem xét xử lý kỷ luật
+ Chấp hành không nghiêm một số nội quy, quy định của XN và của đơn vị
+ Tự ý nghỉ việc không có lý do từ một ngày trở lên
- Những vi phạm kỷ luật bị xử lý từ hình thức khiển trách trở lên chỉ đợc hởng tiền lơng chế độ trong tháng bị xử lý kỷ luật
- Đối với những công việc phát sinh ngoài kế hoạch, nếu ngời lao động phải làm việc quá giờ làm việc tiêu chuẩn nhng do yêu cầu công việc không thể bố trí nghỉ bù thì đợc trả tiền lơng làm thêm giờ nh sau:
TL làm thêm giờ = TL giờ * số giờ làm thêm * 150% hoặc 200% hoặc 300% + Mức 150% áp dụng những giờ làm thêm vào ngày thờng
+ Mức 200% áp dụng những giờ làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần
+ Mức 300% áp dụng những giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ đợc hởng lơng
Tiền lơng giờ =
8* * 26 danh chuc TL
h) Chế độ tiền lơng đối với ngời làm việc vào ban đêm:
- Thời gian làm việc đợc tính lơng làm việc vào ban đêm là từ 22h đêm hôm trớc đến 6 h sáng hôm sau
- Mức tiền lơng đợc hởng = 130% tiền lơng chức danh
Để hiểu rõ hơn ta xem ví dụ sau: Tháng 12/2007
Tổng quỹ lơng của XN : 6.639.625.335 (đ) Quỹ lơng chế độ của XN : 10.470.600 (đ)
Quỹ lơng hợp đồng khoán + thử việc : 41.187.636 (đ) (lơng hợp đồng khoán dành cho 1 nhân viên vệ sinh)
Quỹ lơng làm đêm của XN : 196.054.116 (đ)
(Tổng quỹ lơng của XN đợc xác định theo tình hình sản xuất kinh doanh của TCT và đợc giao khoán cả năm. Trên cơ sở kết quả sản xuất kinh doanh và cân đối ổn định thu nhập của ngời lao động để XN thực hiện phân bổ hàng tháng)
Tổ 1 - Đội A320/A321 – Phòng BD Ngoại trờng:
Theo công thức tính lơng chức danh thì lơng chức danh của Phạm Hùng Khanh –Tổ trởng Tổ 1 - Đội A320/A321 – Phòng BD Ngoại trờng đợc tính nh sau:
+ Hệ số tiền lơng chức danh HCD:
HCD= ( 2,75 + 0,3 + 0,78 + 0,25 + 0 + 0 )* 21*1,1 = 94,248 1, 1, 1 ; 21 ;0 ;0 ; 25 ,0 ; 78 ,0 ;3 ,0 ; 75 ,2 = = = = = = = = K K K K K K KCD T CC TN DT MB NC ABC
Tơng tự nh vậy tính đợc hệ số tiền lơng chức danh của những lao động còn lại thuộc Tổ 1 - Đội A320/A321 – Phòng BD Ngoại trờng
Bảng 10: Bảng hệ số chức danh của lao động thuộc Tổ 1 - Đội A320/A321 Phòng BD Ngoại tr – ờng tháng 12/2007 : ST T Họ và tên HS lg chế độ PC cvụ Ngày công Hệ số HS lơng CD CD PC Tr nh PC CC PC TN HK PC KK ĐT PC CN MB HS AB C 1 Phạm Hùng Khanh 4,60 0 21 2,75 0,3 0,78 0,.25 0 0 1,1 94,248 2 Nguyễn Anh Tuấn 4,60 0 21 2,75 0,2 0,78 0,3 0 0 1,1 93,093 3 Phan Bùi Biên 2,96 0 21 2,55 0 0,4 0,05 0 0 1,1 69,300 4 Thái Hoài Văn 3,59 0 21 2,75 0 0,78 0,1 0 0 1,1 83,853 … … … … … … … … … … … … … 21 Trần Quốc Cờng 1,1
22 Nguyễn Văn Trờng 2,15 0 18 1,35 0 0 0 0 0 1,1 26,730Cộng 5,.45 0 438 42,798 0,5 4,95 1,4 0 1,1 24,2 1142,402 Cộng 5,.45 0 438 42,798 0,5 4,95 1,4 0 1,1 24,2 1142,402
(Nguồn:Bảng thanh toán tiền lơng chức danh của đơn vị tháng 12/2007)
PC cvụ kv: hệ số chức vụ, khu vực CD: chức danh
PC Tr nh: phụ cấp trách nhiệm PC CC: phụ cấp chứng chỉ
PC TNHK: phụ cấp thâm niên hàng không PC KKĐT: phụ cấp khuyến khích đào tạo PC CNMB: phụ cấp chuyên ngành MB
=> Tổng hệ số tính lơng của Tổ 1 - Đội A320/A321 – Phòng BD Ngoại trờng là (H DV = ∑HCD) : 1142,042
Tơng tự tính đợc tổng hệ số tính lơng của những đơn vị còn lại của A76 => Tổng hệ số tính lơng của toàn bộ các đơn vị trong XN (H XN ) là:
H XN = ∑ HDVi = 52.444,461
Quỹ tiền lơng chức danh của Tổ 1- Đội A320/A321 – Phòng BD Ngoại trờng là: QDV = 042 , 1142 * 416 , 444 . 52 116 . 054 . 196 636 . 187 . 41 600 . 470 . 10 335 . 625 . 639 . 6 − − − = 139.191.808 (đ)
Vậy tiền lơng chức danh tháng 12/2007 của Phạm Hùng Khanh là:
LCD= *94,248042 042 , 1142 808 . 191 . 139 = 11.486.923 (đ) 2.2.3.2. Hình thức trả thởng
Theo quy định của Thủ tớng chính phủ, những ngời làm việc trong ngành Hàng không đợc hởng khoản này. Hàng năm XN thực hiện việc phân phối tiền thởng An toàn hàng không và Hiệu quả an toàn hàng không theo hớng dẫn của TCT. Theo công văn ngày 01/02/2008 của P.Tổ chức hành chính và đã đợc Giám đốc A76 phê duyệt, việc phân phối tiền thởng An toàn hàng không và Hiệu quả an toàn hàng không năm 2007 nh sau:
* Đối tợng đợc thởng An toàn hàng không: - Giám đốc, Phó Giám đốc kỹ thuật
- Trởng phòng, phó trởng phòng ĐBCL, kỹ thuật, cung ứng, BD nội tr- ờng, BD ngoại trờng, thiết bị MB, phục vụ BD liên quan trực tiếp đến an toàn trong hoạt động bay, trởng trung tâm huấn luyện kỹ thuật
- Cán bộ từ cấp đội trởng trở xuống, kỹ s, nhân viên kỹ thuật tại các phòng ĐBCL, kỹ thuật, kế hoạch, BD nội trờng, ngoại trờng, thiết bị MB thuộc các ngành nghề cơ giới, điện - điện tử MB, sửa chữa khung sờn, composite, sơn, NDT, vệ sinh công nghiệp MB, sửa chữa BD thiết bị MB, sản xuất vật phảm HK, nhân viên Tech.record
- Chuyên viên, nhân viên có chứng chỉ kiểm tra viên kho và chuyên viên, nhân viên thuộc tổ kiểm tra viên tại P.Cung ứng
- Giáo viên, kỹ s MB tại Trung tâm huấn luyện kỹ thuật, trừ kỹ s, nhân viên làm công tác hành chính
- Cán bộ từ cấp đội trở xuống, kỹ s, nhân viên kỹ thuật tại P. Phục vụ BD thuộc các ngành nghề lái, vận hành, sửa chữa trang thiết bị mặt đất, thang DOCK, điện phục vụ sửa chữa, BDMB, đo lờng, hiệu chuẩn, máy đo, sửa chữa, gia công cơ khí
* Đối tợng đợc thởng hiệu quả An toàn HK: các đối tợng còn lại
* Hệ số thởng: tính theo hệ số lơng chức danh 2007 quy đổi tơng ứng với hệ số thởng thấp nhất – cao nhất nh sau:
- Th ởng Hiệu quả an toàn hàng không:
Quy đổi hệ số lơng chức danh của từng ngời theo tỷ lệ so với hệ số lơng chức danh thấp nhất trong XN (đủ ngày công trong năm), hệ số lơng thấp nhất – cao nhất quy đổi là : 1,00 – 6,69
Hệ số thởng thấp nhất – cao nhất theo quy định : 1,00 – 2,50
Hệ số thởng của từng cán bộ công nhân viên đợc tính tơng ứng theo tỷ lệ hệ số thởng 1,00 – 2,50 nh sau: 6,69 1 =2,50−1,−00 − − y y x x => y =x*1,550,69+4,19
Với x là hệ số lơng cá nhân và ylà hệ số thởng cá nhân HS lơng cá nhân x = HS lơng CD : HS lơng CD thấp nhất Theo dõi ví dụ sau:
Bảng 10: Bảng thanh toán thởng hiệu quả an toàn HK năm 2007 Bộ–
phận LĐTL, HC P.Tổ chức hành chính–
STT Họ và tên Công việc đang làm HS lơng CD
HS th-
ởng Số tiền (Đồng)
1 Trần Viết Quang Phó phòng 1392,44 2,01 6.829.1382 Nguyễn Công Hoan Đội trởng 1263,24 1,89 6.427.814 2 Nguyễn Công Hoan Đội trởng 1263,24 1,89 6.427.814 3 Nguyễn Trờng Giang Đội phó 1191,47 1,83 6.204.857 4 Nguyễn Văn Bình Chuyên viên LĐTL 790,68 1,46 4.959.883 5 Phùng Thế Toại Chuyên viên BHXH 674,69 1,35 4.599.563 6 Lê Thuý Vân Nhân viên LĐTL 617,27 1,30 4.421.198 7 Nguyễn Thanh Bình Nhân viên LĐTL 443,36 1,14 3.880.989
… … … … … …
21 Phan Thị Phơng Nhân viên phục vụ 288,26 1.00 3.399.18122 Nguyễn Hải Yến Nhân viên phục vụ 100,65 0,83 2.816.414 22 Nguyễn Hải Yến Nhân viên phục vụ 100,65 0,83 2.816.414