III. Nghiên cứu công tác quản lý laođộng tại công ty đay Thái Bình
3. Công tác đánh giá thành tíc h
Công ty coi công tác này như một khâu của quá trình quản lý lao động
nhưng thực tế công ty chưa tiến hành thường xuyên mà vẫn còn nhiều vướng mắc chưa đánh giá sát thực chất lượng công tác của người lao động .Hạn chế đó do nhiều nguyên nhân
-Chưa dành nhiều thời gian tiền bạc cho công tác này -Sự đánh giá mang tính chủ quan
-Thực hiện việc đánh giá chưa đồng bộ với tất cả bộ phận
-Gắn việc đánh giá với việc phát triển về nhân lực để tạo sự cần thiết
của công ty này .
-Từ trước tới nay công ty luôn áp dụng cách cấp trên đánh giá cấp dưới vì thế cần áp dụng thêm :
+ Cấp dưới đánh giá cấp trên thông qua các cuộc họp ban quản lý + Đồng nghiệp đánh giá lẫn nhau
+Tự kiểm điểm cá nhân .
- Các thông tin đánh giá trước đây chỉ dùng cho các nhà quản lý lao động, nay nên xem xét đó như một hình thức giáo dục phát triển bằng cách
chuyển những biên bản tổng hợp đánh giá đến từng cá nhân người lao động nhằm cho họ nhận thức được tình hình công tác của họ để điều chỉnh
4.Về việc trả công lao động .
Công ty xác định việc trả công như một hình thức thúc đẩy thành
tích lao động, và người lao động cũng xác định làm việc tại công ty để có
mức thu nhập ổn định. Nhưng rất khó khăn nếu công ty có ý tưởng xây
dựng một tổ chức về mặt xã hội thực sự mà trong đó người lao động thể
hiện sự trung thành hay phấn đấu vì sự phát triển của công ty.
Để nâng cao hiệu quả của công tác này gắn với việc quản lý lao động và gia tăng thành tích thì công ty cần:
* Với lao dộng quản lý .
- Cân nhắc lại các mức lương của lao động quản lý để bảo đảm sự
công bằng về mặt quyền lợi và trách nhiệm .
- Tăng mức lương và có chế độ phụ cấp trách nhiệm cho cán bộ
quản lý ở những chức vụ phức tạp, những lĩnh vực cần thúc đẩy tăng trưởng nhanh trong quá trình sản xuất kinh doanh .
-Đảm bảo mức trả công và các chương trình phúc lợi cạnh tranh được với các công ty khác để có được lao động giỏi .
*Đối với công nhân kỹ thuật .
-Công ty nên xem xét chế độ thưởng và thực hiện nó như một khoản
trả công không chính thức .
-Các chương trình phúc lợi đảm bảo mang tính cạnh tranh đối với các lao động đáp ứng tốt được các mục đích được giao so với những lao động khác công ty cần có chế độ chính sách khuyến khích :
+ Trang bị điều kiện làm việc
+ Cơ hội học hỏi phát triển kỹ năng và được đào tạo những kỹ năng
mới
+Phụ cấp trách nhiệm
5.Công tác đào tạo phát triển lao động
*Đối với lao động quản lý :
- Đào tạo phát triển phải mang tính chiến lược, phải đào tạo được
một thế hệ các nhà quản lý mới có những đặc trưng khác với những người trước đây đã ra đi. Vì vậy công ty phải xây dựng những chương trình đào
tạo, huấn luyện dài ngày đối với một số cán bộ có khả năng lãnh đạo tốt,
trích một phần quỹ đầu tư phát triển cho việc đào tạo, coi như khoản đầu tư
vào giá trị tài sản vô hình của công ty.
- Mỗi năm, mỗi cán bộ quản lý từ trưởng phòng trở lên phải được
giao một dự án hay một chuyên đề tham gia quản lý hoặc sáng kiến, kiến
nghị với bộ phận chuyên môn khác ( thông qua ban quản lý ) bên cạnh sự
hoàn thành tốt công việc và nhiệm vụ được giao.
- Trước khi đề bạt một người lao động lên vị trí từ trưởng phòng trở lên người đó được thông báo trước 3 tháng và được tạo điều kiện làm một
dự án hay một đề tài về mở rộng sản xuất kinh doanh, tăng hiệu quả sản
xuất hoặc nâng cao chất lượng quản lý ở bộ phận hoặc lĩnh vực chuyên môn mà họ sắp đảm nhận.
- Đối với một số bộ phận đang hoạt động tăng trưởng, công ty cần có cơ chế khuyến khích một số cán bộ có khả năng phát triển liên hệ học
hỏi cách ứng xử lãnh đạo.
* Đối với lao động kỹ thuật, nhân viên công nhân công ty nên : - Đào tạo kỹ năng thực hành do đội ngũ nhân viên kỹ thuật để họ có
khả năng tham gia trực tiếp vào dây chuyền sản xuất, vì vậy người lao động trên dây chuyền vừa có kiến thức công nghệ, vừa có kỹ năng thực
hành.
- Công ty nên xây dựng các chương trình phát triẻn nhân lực cụ thể,
phân tích tìnhhình học tập của người lao động để tư vấn đào tạo cho họ,
nắm bắt tâm tư nguyện vọng của những người đang theo đuổi học tập để
+ Khuyến khích tăng lương cho người có trình độ, kỹ thuật mới
hoàn thành nhiệm vụ .
+ Có thưởng đối với những người có thành tích học tập đạt kết quả
cao
+ Đề bạt những người nâng cao được thành tích lao động sau quá
trình học tập.
+ Tạo điều kiện cho họ được sử dụng các phương tiện máy móc thiết
bị trong xí nghiệp để phục vụ cho học tập .
+ Hỗ trợ chi phí học tập cho những người có cam kết phục vụ lâu dài cho xí nghiệp .