II. Thực trạng áp dụng các hình thức trả lương của Xí nghiệp Xây lắp
1.Hình thức trả lương theo thời gian:
a/ Đối tượng áp dụng:
Hình thức trả lương thời gian áp dụng đối với lao động quản lý: Giám đốc, phó giám đốc, kế toán trưởng, trưởng phòng, phó phòng, nhân viên tại các phòng ban...., lao động tại Xưởng kết cấu gồm có: Phụ trách xưởng.
b/ Những căn cứ để trả lương theo thời gian: - Căn cứ vào hệ số cấp bậc chức vụ: (Biểu 9)
Biểu 9: Hệ số cấp bậc chức vụ khối quản lý
STT Họ và tên Chức vụ Hệ số lương Ghi chú
1 Trịnh Văn Thanh Giám đốc 5,32
2 Đào Hải Hưng Phó giám đốc 4,66
3 Nguyễn Mạnh Tuấn Phó giám đốc 4,66 4 Nguyễn Bình Nguyên Kế toán trưởng 4,33
5 Lương Thị Hiếu Trưởng phòng 3,89
6 Nguyễn Kim Sáng Trưởng phòng 3,58
7 Đỗ Văn Tiến Chuyên viên 3,27
8 Đặng Thị Hoà Nhân viên 2,56
9 Nguyễn Mai Loan Chuyên viên 2,65
10 Nguyễn Tú Lệ Nhân viên 3,27
11 Dương Thanh Hưng Kỹ sư 2,34
- Căn cứ vào bậc lương
Là một doanh nghiệp hạng III nên Giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng được hưởng bậc lương 1/2 (Theo bảng lương của Tổng GĐ, GĐ, Phó TGĐ, phó GĐ, Kế toán trưởng, ban hành kèm theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ, đã được đăng ký tại sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Hà Nội). (Biểu 10):
Biểu 10:
STT Họ và tên Chức vụ Bậc lương Ghi chú
1 Trịnh Văn Thanh Giám đốc 1/2
2 Đào Hải Hưng Phó giám đốc 1/2
3 Nguyễn Bình Nguyên Kế toán trưởng 1/2
4 Lương Thị Hiếu Trưởng phòng 6/8
5 Nguyễn Kim Sáng Trưởng phòng 5/8
6 Đỗ Văn Tiến Chuyên viên 4/8
7 Đặng Thị Hoà Nhân viên 5/12
8 Nguyễn Mai Loan Chuyên viên 2/8
9 Nguyễn Tú Lệ Chuyên viên 4/8
10 Dương Thanh Hưng Kỹ sư 1/8
- Căn cứ vào số lượng thời gian làm việc. - Căn cứ vào các khoản phụ cấp:
Đối với các trưởng phòng doanh nghiệp hạng III được hưởng hệ số 0,3 và phó phòng được hưởng hệ số 0,2 (Theo bảng phụ cấp giữ chức vụ Trưởng phòng, phó phòng , ban hành kèm theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ). Biểu 11: Biểu 11: STT Họ và tên Chức vụ Các khoản phụ cấp P/c trách nhiệm (=Hsố*TLmin) P/c C.vụ, Đ.thoại, xăng xe (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
1 Trịnh Văn Thanh Giám đốc 250.000
2 Đào Hải Hưng P.Giám đốc 275.000
3 Nguyễn Bình Nguyên Kế toán trưởng 300.000
4 Lương Thị Hiếu Tr.phòng KH-KT 135.000 225.000 5 Nguyễn Kim Sáng Tr.phòng HC-TC 135.000 250.000
6 Đỗ Văn Tiến Nhân viên 75.000
7 Đặng Thị Hoà Nhân viên 75.000
8 Nguyễn Mai Loan Nhân viên 75.000
9 Nguyễn Tú Lệ Nhân viên 75.000
10 Đoàn Văn Tiến Phụ trách Xưởng 90.000 75.000
Nguồn: Trích bảng thanh toán lương khối cơ quan năm 2007 (Phòng Hành chính - Tổ chức, Xí nghiệp Xây lắp và Khảo sát công trình).
c/ Phương pháp tính lương cho cá nhân:
Tiền lương của các cá nhân hưởng lương thời gian gọi là T(i): T(i) = (Hcbi x TLmin x Hđgi ) + Hpc Trong đó:
Hcbi: Hệ số lương cấp bậc của người thứ i TLmin: Mức lương tối thiểu chung
Hđgi: Hệ số đánh giá tính chất công việc của người thứ i
Hpc: Hệ số phụ cấp (phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp chức vụ, điện thoại, xăng xe).
Đối với phần hệ số đánh giá theo tính chất công việc là được Hội đồng lương của Xi nghiệp Xây lắp và Khảo sát Công trình họp và đưa ra để sao cho phù hợp với từng công việc của mỗi người.
VD: Tính lương cho Giám đốc
Chức danh Giám đốc doanh nghiệp hạng III được hưởng bậc lương 1/2 với hệ số lương là: 5,32. Hệ số đánh giá là: 1,25. Mức lương tối thiểu chung: 450.000đ. Phụ cấp điện thoại, xăng xe: 250.000đ/tháng. Lương của giám đốc được tính như sau:
T = (5,32 x 450.000 x 1,25)+ 250.000 = 3.242.500 (đ/tháng). Ta có bảng thanh toán lương khối cơ quan như sau: Biểu 12
Biểu 12: Bảng thanh toán lương khối cơ quan Tháng 10 năm 2007 STT Họ và tên Chức vụ Hệ số lương (Hcbi) Hệ số đánh giá (Hđgi)
Lương công nhật Các khoản phụ cấp (Hpc)
Tổng cộng SC Số tiền P/c tráchnhiệm P/c C.vụ, Đ.thoại, xăng xe 1 2 3 4 5 6 7=(4*TLmin*5) 8=(Hsố *TLmin) 9
1 Trịnh Văn Thanh Giám đốc 5.32 1.25 23 2 992 500 250 000 3 242 500
2 Đào Hải Hưng P.Giám đốc 4.66 1.2 23 2 516 400 275 000 2 791 400
3 Nguyễn Bình Nguyên Kế toán trưởng 4.33 1.15 23 2 240 775 300 000 2 540 775 4 Lương Thị Hiếu Tr.phòng KH-KT 3.89 1.15 23 2 013 075 135 000 225 000 2 373 075 5 Nguyễn Kim Sáng Tr.phòng HC-TC 3.58 1.1 23 1 772 100 135 000 250 000 2 157 100 6 Đỗ Văn Tiến Nhân viên 3.27 1.15 23 1 692 225 75 000 1 767 225 7 Đặng Thị Hoà Nhân viên 2.56 1.1 23 1 267 200 75 000 1 342 200 8 Nguyễn Mai Loan Nhân viên 2.65 1 23 1 192 500 75 000 1 267 500 9 Nguyễn Tú Lệ Nhân viên 3.27 1.05 23 1 545 075 75 000 1 620 075 10 Đoàn Văn Tiến Phụ trách Xưởng 3.19 1.1 23 1 579 050 90 000 75 000 1 744 050
11 Nguyễn Thị Hà Nhân viên 2.34 1 23 1 053 000 75 000 1 128 000
12 Nguyễn Trường Giang Nhân viên 2.34 1.4 23 1 474 200 75 000 1 549 200 13 Bùi Thị Xuân Nhân viên 1.8 1.05 23 850 500 75 000 925 500 14 Trần Minh Khánh Nhân viên 3.13 1 23 1 408 500 75 000 1 483 500 15 Dương Thanh Hưng Nhân viên 2.34 1.3 23 1 368 900 75 000 1 443 900
* Nhận xét chung:
Xí nghiệp Xây lắp và Khảo sát Công trình đã xây dựng được hệ thống trả lương tương đối phù hợp với đặc điểm công việc của mỗi người nhằm động viên, khuyến khích cán bộ công nhân viên hăng say làm việc, hoàn thành nhiệm vụ góp phần năng cao năng suất lao động. Tuy nhiên, Xí nghiệp chưa nâng được mức đơn giá tiền lương, nên thu nhập của cán bộ công nhân viên trong Xí nghiệp còn thấp. Với mức lương thấp như vậy không đủ để thu hút những lao động có chất lượng cao vào làm việc và giữ chân họ ở lại làm việc.
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});