*. Sự cần thiết phải hồn thiện cơng tác hạch tốn tiền lương và các khoản trích theo lương:
Ta đã biết tiền lương là một vấn đề hết sức quan trọng. Một chính sách tiền lương hợp lý sẽ là cơ sở, địn bẩy cho sự phát triển của Doanh nghiệp. Cịn
năng lực sáng tạo, sự nhiệt tình trong cơng việc gĩp phần khơng nhỏ làm tăng năng suất lao động, hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp cũng đạt kết quả
cao.
Vì vậy với tình hình thực tế tại cơng ty hiện nay HĐQT, GĐ, PGĐ,...của cơng ty phải đưa ra những việc làm cụ thểđể thúc đẩy, tạo ra một cú huých cho cơng ty.
Do đĩ ở mỗi doanh nghiệp, tuỳ theo loại hình kinh doanh của doanh nghiệp, quy mơ của doanh nghiệp cũng như tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp mình mà cĩ chếđộ kế tốn tiền lương sao cho hợp lý.
Luơn nghiên cứu và hồn thiện hơn cơng tác kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương như BHXH, BHYT, các chế độ hưởng BHXH, các chế độ khen thưởng, khuyến khích lương để sao cho quyền lợi của người lao động
động luơn được đảm bảo và được đặt lên hàng đầu, gĩp phần nâng cao thu nhập cho người lao động, khuyến khích được người lao động trong sản xuất kinh doanh là một vấn đề rất quan trọng.
*. Nguyên tắc hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương tại cơng ty Cổ phần Dược phẩm Kim Bảng
Tiền lương đĩng gĩp phần quyết định đến sự thành cơng hay thất bại của từng doanh nghiệp trên thương trường nhất là trong nền kinh tế thị trường như
hiện nay.
Đối với sản xuất kinh doanh, tiền lương là một phần khơng nhỏ của chi phí sản xuất kinh doanh của cơng ty.
Do đĩ, nếu cơng ty vận dụng chế độ tiền lương hợp lý, phù hợp với năng lực thực sự, làm nhiều hưởng nhiều cĩ cải tiến cĩ sáng tạo...sẽ được hưởng thành quả cũng như đĩng gĩp của mình đối với cơng ty sẽ tạo động lực tăng năng suất lao động và hiệu quả rõ dệt trong sản xuất kinh doanh.
Việc hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương
ở cơng ty là rất cần thiết và quan trọng nhưng nĩ địi hỏi phải luơn đảm bảo nguyên tắc cơng bằng và xứng đáng đối với sức lao động mà người lao động đã bỏ ra.
Tiền lương nhận được thoả đáng thì người lao động sẵn sàng nhận cơng việc được giao dù ở đâu, làm gì trong điều kiện sức lực và trí tuệ của họ cho phép.
Bên cạnh đĩ, việc hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương ở từng bộ phần phải đảm bảo nguyên tắc tuân thủ theo đúng các quy định hiện hành của Nhà nước, của Bộ Tài chính về các vấn đề như: cách tính lương, phân bổ tiền lương cũng như phải đầy thực hiện đúng hệ thống sổ
sách, chứng từ kế tốn cĩ liên quan.
Do Nhà Nước ban hành và những Quy định của các Bộ Ban Nghành
Đồn thể.
*. Một số giải pháp hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương và cách khoản trích theo lương tại cơng ty cổ phần dược phẩm Kim Bảng
Tuỳ theo tình hình thực tế của từng doanh nghiệp mà cĩ phương hướng hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương ở Cơng Ty mình sao cho phù hợp.
Cơng Ty cần áp dụng ngay những chính sách, quy định mới ban hành của Nhà nước về chếđộ tiền lương và các khoản trích theo lương để đảm bảo quyền lợi của người lao động.
Cơng Ty cũng cần quan tâm đến đội ngũ Kế Tốn của cơng ty, khơng ngừng nâng cao trình độ nghiệp vụ chuyên mơn để họ hồn thành tốt cơng việc của mình và cĩ khả năng thích nghi với những chếđộ chính sách kế tốn mới.
Đảm bảo sao cho người lao động được hưởng đầy đủ các chếđộ hiện hành của Nhà nước cũng như những quyền lợi của họ.
Cơng Ty cũng cần thường xuyên cải tiến cơng nghệ kỹ thuật với những lợi thế sẵn cĩ của mình cĩ đối tác nước ngồi, cùng với sự phát triển của các doanh nghiệp trong nước, tích cực tham gia các cuộc hội thảo khoa học trong và ngồi nước.
Tập trung các nguồn nhân lực trong nước như: đội ngũ sinh viên thực tập, sinh viên nghiên cứu...những đề tài cải tiến cơng nghệ kỹ thuật, tận dụng nguồn
nhân cơng rất rẻ trong nước, tạo ra cơng ăn việc làm cho những người lao động
ởđịa phương.
Bên cạnh đĩ,cơng ty cũng cần lập những quỹ Khen thưởng, phúc lợi, chếđộ
trợ cấp và chếđộ khen thưởng thiết thực, cơng bằng, hợp lý đối với người lao động
để khuyến khích họ trong cơng việc, gĩp phần giúp họđảm bảo và nâng cao cuộc sống của bản thân mình và gia đình.
KẾT LUẬN
Trong thời gian thực tập Cơng ty Dược phẩm Kim Bảng, em đã cĩ điều kiện được tìm hiểu tổ chức bộ máy kế tốn cũng như những phương pháp hạch tốn của Cơng ty, đặc biệt là đi sâu vào nghiên cứu vấn đề kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương tại Cơng ty.
Quá trình thực tập tại Cơng ty đã giúp em nắm bắt được những kiến thức nhất định về cơng tác kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương, những kiến thức mà em đã được học ở trường mà chưa cĩ điều kiện được áp dụng thực hành.
Trong quá trình thực tập, được sự hướng dẫn tận tình của thầy giáo, cùng sự nhiệt tình giúp đỡ của Ban Giám đốc Cơng ty cũng như phịng Kế Tốn, cùng với sự nỗ lực của bản thân em đã hồn thành bản luận văn này. Tuy nhiên do trình độ cịn hạn chế, kiến thức cịn ít ỏi nên khơng thể tránh khỏi những thiếu sĩt. Do đĩ em rất mong nhận được những ý kiến đĩng gĩp của thầy giáo hướng dẫn cũng như của Ban lãnh đạo cơng ty và đặc biệt là phịng Kế tốn thuộc Cơng ty để bài luận văn của em được phong phú về lý luận và sát thực với thực tế của Cơng ty hơn.
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Giáo trình Lý thuyết hạch tốn kế tốn của Viện Đại học Mở Hà Nội. 2. Giáo trình Kế tốn doanh nghiệp vừa và nhỏ – NXB Thống kê.
3. Quy chế phân phối tiền lương, thưởng của cơng ty Cổ phần Dược phẩm Kim Bảng.
4. Bộ luật lao động
5. Giáo trình Kinh tế lao động của ĐH KTQD – NXB - GD-1998. 6. Giáo trình Quản trị nhân lực của ĐH KTQD – NXB - GD-1998.
7. Các văn bảnquy định chếđộ tiền lương mới-tập 4, tập 5 của bộ lđtbxh. 8. Đổi mới cơ chế và chính sách quản lý tiền lương trong nền kinh tế thị
trường ở Việt Nam của Tống Văn Đường-NXB-Chính trị quốc gia. 9. Thơng tư số 04, số 82 năm 2003/TT-BLĐTBXH
MỤC LỤC
LỜI NĨI ĐẦU ... 1
PHẦN I ... 3
NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO TIỀN LƯƠNG TRONG CÁC ... 3
DOANH NGHIỆP ... 3
I. Khái niệm - bản chất và nội dung kinh tế của kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp ... 3
1. Khái niệm - bản chất của kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp ... 3
2. Nội dung kinh tế của kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp ... 4
II. Chếđộ tiền lương và các hình thức trả lương ... 6
1. Chếđộ tiền lương ... 6
2. Các hình thức trả lương ... 8
III. Kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp ... 10
1. Tài khoản sử dụng ... 11
2. Phương pháp kế tốn ... 16
PHẦN II ... 25
THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN DƯỢC PHẨM KIM BẢNG ... 25
I. Đặc điểm kinh tế-kỹ thuật và tổ chức hoạt động tại cơng ty Cổ phần Dược phẩm Kim Bảng cĩ ảnh hưởng đến kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương ... 25
1. Lịch sử hình thành và phát triển của Cơng ty ... 25
2. Đặc điểm tổ chức bộ máy hoạt động kinh doanh của Cơng ty ... 28
II. Đặc điểm Tổ chức cơng tác kế tốn của Cơng ty ... 32
1. Đặc điểm tổ chức bộ máy kế tốn của Cơng ty ... 32
2. Đặc điểm tổ chức bộ sổ kế tốn ... 33
III. Kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương tại Cơng ty cổ phần Dược phẩm Kim Bảng... 47
2. Phương pháp kế tốn ... 49
PHẦN III ... 72
HỒN THIỆN CƠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN DƯỢC PHẨM ... 72
KIM BẢNG ... 72
I. Đánh giá khái quát tình hình kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương tại cơng ty Cổ phần Dược phẩm Kim Bảng ... 72
II. Một số kiến nghị nhằm hồn thiện cơng tác hạch tốn tiền lương và các khoản trích theo lương tại Cơng ty cổ phần Dược phẩm Kim Bảng ... 73
Kết luận ... 77
