II. THỰC TRẠNG TỔ CHỨC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN
1. Tình hình và cơng tác quản lý lao động tiền lương và các khoản trích
trích theo lương
Cơng ty Bia Nghệ An là một doanh nghiệp Nhà nước trực thuộc Sở Cơng nghiệp tỉnh Nghệ An. Sản phẩm của Cơng ty là bia chai và bia hơi.
Thực tế trên thị trường hiện nay mặt hàng bia rất phong phú, đa dạng. Sản phẩm của Cơng ty phải chịu sự cạnh tranh gay gắt với sản phẩm của các hãng bia nước ngồi và các nhà máy bia lớn trong nước. Do vậy để đứng vững trong cơ chế thị trường hiện nay Cơng ty luơn xác định phải chú ý nâng cao chất lượng, hạ giá thành sản phẩm.
Từ các đặc điểm trên, để giúp cho cơng tác tổ chức lao động hợp lý, tổ chức kế tốn tiền lương thực hiện được chức năng nhiệm vụ của mình, tăng cường quản lý lao động và quản lý tiền lương, BHXH nên trong chế độ trả thù lao lao động cho người lao động Cơng ty đã áp dụng hai hình thức trả lương đĩ là trả lương theo sản phẩm và trả lương theo cơ chế khốn doanh thu.
- Hình thức trả lương theo thời gian: áp dụng đối với CNV làm những cơng việc hành chính và CNV gián tiếp như: Nhân viên văn phịng, nhân viên quản lý... những nhân viên này khơng cĩ điều kiện xác định khối lượng cơng việc hồn thành.
- Hình thức trả lương theo sản phẩm (doanh số bán ra): Do đặc điểm của Cơng ty là sản xuất theo dây chuyền, sản phẩm thu được ở cuối dây chuyền, nên tiền lương trả cho cơng nhân theo cơ chế khốn sản phẩm, khốn việc.
Căn cứ để tính trả lương là thời gian lao động (ngày cơng) cấp bậc và thang lương của người lao động theo chế độ quy định.
Ngồi ra người lao động trong Cơng ty cịn được hưởng chế độ phục cấp làm thêm giờ, thêm ca. Các khoản phụ cấp này được tính theo tỷ lệ với tiền lương cơ bản hoặc theo khối lượng thời gian cơng tác.
Ngồi tiền lương người lao động được hưởng như đã nêu trên người lao động cịn được hưởng chế độ BHXH theo quy định chung trong các trường hợp
tai nạn lao động, ốm đau, thai sản ... việc tính mức trợ cấp BHXH được thực hiện trên cơ sở chế độ về BHXH quy định chế độ trích và thanh tốn BHXH, BHYT và KPCĐ ở Cơng ty được thực hiện theo cơ chế tài chính hiện hành. Theo chế độ tài chính về BHXH, BHYT và KPCĐ tồn bộ số tiền trích phải nộp cho cơ quan quản lý quỹ trừ số BHXH, KPCĐ được phép giữ lại để chi tiêu tại đơn vị, số cịn lại phải nộp cho cơ quan quản lý quỹ. Việc trích BHXH, BHYT và KPCĐ được tính theo tỷ lệ % trên tổng số tiền lương phải trả thực tế cho cán bộ CNV hàng tháng của Cơng ty. Theo quy định tỷ lệ trích BHXH là 20%, BHYT là 3%, KPCĐ là 2%. Trong đĩ tính trừ vào lương của CNV BHXH 5%, BHYT 1%, KPCĐ 1%.