I. một số nhận xét về tình hình tiền lương của công ty 1 Ưu điểm:
2. Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương cho Côngty thiết bị điện Hồng Phúc
2.3 Tổng quyết toán lương phần III.
Xuất phát từ tình hình thực tế của Công ty thiết bị điện Hồng Phúc, cuối năm mới quyết toán lương phần III gây ra sự phân phối chậm trễ cho người lao động, không khuyến khích được họ tích cực làm việc. Vì vậy cần phải có sự thay đổi cho phù hợp. Có thể cứ 6 tháng thì công ty quyết toán lương phần III một lần để phân phối cho người lao động. Giả sử cuối tháng 6 công ty quyết toán lương phần III, các nhân viên sẽ được nhận một khoản tiền bằng 1/2 số lương phần III được nhận ở cuối năm 2003.Trả lương phần III giữa năm sẽ giúp cho nhân viên cố gắng hoàn thành tốt hơn công việc và khoản lương đó sẽ tăng lên trong 6 tháng cuối năm.
Nếu để cuối năm công ty quyết toán lương phần III thì việc xét duyệt hạng thành tích cho nhân viên không có độ chính xác cao. Cụ thể như việc xét hạng thành tích cho anh Phạm Văn Bích: trong 6 tháng đầu năm anh hoàn thành công việc rất tốt được xếp hạng2 hệ số là 1,0. Nhưng đến 6 tháng cuối năm vì một số lý do riêng anh không đảm bảo số ngày công nên chỉ được xếp hạng3 hệ số 0,8. Cuối năm quyết toán lương phần III, giám đốc chỉ xếp hạng thành tích cả năm của anh là 0,8. Với giả thiết 6 tháng quyết toán một lần thì cả năm anh sẽ được lĩnh 271.498,5 đồng nhưng thực tế anh chỉ được lĩnh 241.332 đồng.Việc xét duyệt như thế rất thiệt thòi cho nhân viên trong công ty.
Như vậy, việc quyết toán lương phần III đúng lúc,kịp thời và chính xác sẽ làm cho người lao động hăng say lao động hơn trong những tháng tiếp theo, góp phần tăng năng suất lao động.